Der Karriereführer der Unternehmensberatung 3s erscheint bereits zum elften Mal und bietet eine Reihe von Aufsätzen von führenden Karriere-ExpertInnen zu einer breiten Palette von Themen sowie einen umfangreichen Infoteil.
Struktur
- Was macht Arbeitgeber attraktiv? (Worl-Life-Balance, Talent Management, Mentoring, Diversity Management, Corporate Social Responsibility, Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz, Entgelt, Berufseinstieg über Zeitarbeit')
- Karriereplanung (Attraktivität für Arbeitgeber, Social Media, Praxiserfahrung während des Studiums, Trends, Freiwilligenarbeit, Vielfalt als Chance, Frauen, Stärken und Schwächen'
- Bewerbung (Unterlagen, Projekt 'Bewerbung', Europass, Online-Bewerbung, Social Media-Recruiting, Initiativbewerbung, Bewerbungsverfahren, Umgangsformen')
- Einstieg und Aufstieg (Rechtliches, Einstieg in den ersten Job, Konditionen, Selbstständigkeit, Karrieremessen'.)
- Karriere international
- Erfolgsfaktoren im Beruf (Burnout, Rhetorik, Konflikte, Führung, Praxisschock, Erwerbsbiographie, Emotionen, Berufliches Schreiben')
- Aus- und Weiterbildung (Doktorat, Fremdsprachen, Soft Skills, Finanzierung, MBA, berufsbegleitend studieren, Investitionen, Sinnhaftigkeit von Weiterbildungsmaßnahmen, Fernstudium')
- Studien und Lehrgänge
- Österreichs attraktivste Arbeitgeber und Career Center diverser Universitäten
- Websites und Portale
Der Schriftgrad ist zu klein geraten, sodass das Auge leicht ermüdet. Der Schrifttyp und 'grad der ersten Ausgaben war ideal. Tabellen und Abbildungen ergänzen den Text.
Der Text ist sehr verständlich und anregend geschrieben.
Positiv hervorzuheben sind
- das praktisch alle relevanten Themenbereiche angesprochen werden
- die Buchtipps am Ende jedes Hauptkapitels, es ist jedes Jahr etwas dabei, das ich mir umgehend besorge
- Man soll sich seinen Posten nicht nur nach der Eignung aussuchen, sondern auch nach der Neigung
- Man soll auch Charakterstärke zeigen
- Man soll die Stärken fördern und nicht nur Defizite ausgleichen
- Problemfelder beim Berufseinstieg werden aufgezeigt (Jeder Berufsanfänger sollte bereits in einem anderen Unternehmen gearbeitet haben, oft existiert kein Einarbeitungsplan'), so betrachten Berufsanfänger Probleme beim Berufseinstieg nicht als persönliches Versagen.
- die Gehaltstabellen
- Hinweis auf Schattenseiten der Selbstständigkeit
- Hinweise auf mögliche Probleme im Ausland
- Die Tests im Text
Kritikpunkte bzw. zu bedenken sind:
- Firmen sind zum Teil problematisch
- Welcher Arbeitgeber attraktiv ist, entscheiden die BewerberInnen für sich. Ich selbst würde für mich eine ganz andere Auswahl treffen
- Mit Zeitarbeitsfirmen haben die meisten sehr negative Erfahrungen gemacht und die allerwenigsten Zeitkräfte werden übernommen
- Den Namen des Unternehmens sollte man besser nicht im Lebenslauf angeben, um eventuelle Sabotageauskünfte früherer ArbeitgeberInnen zu vermeiden. Derartige Auskünfte gehören erst in den Personalfragebogen
- Das Lohnniveau in der Schweiz mag sehr hoch sein, allerdings sagen ÖsterreicherInnen, die in der Schweiz waren, dass auch das Preisniveau sehr hoch ist.
- Ein Bildungsdarlehen birgt folgende Gefahr: Es handelt sich um das In-Kauf-Nehmen von Schulden. Banken können die Konditionen praktisch beliebig ändern, so dass es geschehen kann, dass deutlich mehr zurück zu zahlen ist, als ursprünglich vereinbart war. Zudem können unvorhergesehene Mehrausgaben für die Lebenshaltung notwendig sein oder man wird arbeitslos und die Rückzahlung ist gefährdet.
- Auch das Studienabschlussstipendium birgt Gefahren: Man muss vor Zuerkennung seine Anstellung kündigen. Es besteht aber die Gefahr, dass man trotzdem kein Stipendium bekommt und dann weder Einkommen noch Versicherung hat. Außerdem besteht die Gefahr eines Karriereknicks.
- Die Ausbildungsgänge sind für die meisten unerschwinglich oder es besteht die Gefahr, dass die Studierenden in die Schuldenfalle geraten
Insgesamt handelt es sich um einen brauchbaren Ratgeber, der Inhalt hat sich seit dem Vorjahr sehr verbessert. Man sollte aber nach wie vor jede Information hinterfragen.
