Kurzbeschreibung
Aus ihrer über 10-jährigen Praxis in der Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern beleuchten die beiden Autorinnen:
- Die verschiedenen Schritte, vom Einladungsschreiben und der Vorab-Information bis zum Feedback-Gespräch und Gutachten am Ende des Assessment-Centers
- Die Rollen von Teilnehmern, Beobachtern, Moderatoren sowie die psychologischen Hintergründe
- Die typischen Übungen und Simulationen, aus denen ein Assessment-Center besteht
- Perspektiven und Trends dieses Instruments in deutschen und internationalen Unternehmen
Dieser Ratgeber räumt gründlich auf mit "Horrorszenarien" und macht Mut!
Umschlagtext
Aus ihrer über 10-jährigen Praxis in der Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern beleuchten die beiden Autorinnen:
Die verschiedenen Schritte, vom Einladungsschreiben und der Vorab-Information bis zum Feedback-Gespräch und Gutachten am Ende des Assessment-Centers
Die Rollen von Teilnehmern, Beobachtern, Moderatoren sowie die psychologischen Hintergründe
Die typischen Übungen und Simulationen, aus denen ein Assessment-Center besteht
Perspektiven und Trends dieses Instruments in deutschen und internationalen Unternehmen
Dieser Ratgeber räumt gründlich auf mit "Horrorszenarien" und macht Mut!
Über den Autor
Dr. Claudia Harss , Diplom-Psychologin, leitet die TWIST-Unternehmensberatung in München; mit großem Erfolg begleitet sie Firmenfusionen und Globalisierungsprozesse und ist versiert in der internationalen Managementauswahl und -entwicklung auf Assessment-Center-Basis.
