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Produktbeschreibungen
Hartmut Kreikebaum, FAZ 19.5.2008, S. 12
»Eine Fülle von interessanten theoretischen Erkenntnissen und anregenden Hinweisen zu deren praktischer Nutzung.«
Gundula Englisch, changeX, 19.11.2007
»In diesem Sinne ist das von Backhausen und Thommen beschriebene ›Management 2. Ordnung‹ ein erstklassiger Weg zu klügeren Entscheidungen. Führungskräfte, die diesen Weg gehen, kämpfen erstens nicht gegen Komplexität, sondern nutzen sie für das Spiel mit den vielfältigen Möglichkeiten, Welt zu erfinden. Dabei entscheiden sie zweitens nicht gemäß vermeintlichen Sachzwängen oder Managementmoden, sondern konstruieren Wirklichkeiten, die Mitarbeiter überzeugen und in denen sie sich entfalten können. Und drittens starren sie nicht nur auf Zahlen oder Wettbewerber, sondern beobachten aufmerksam sowohl ihr eigenes Verhalten als auch die im Verborgenen wirkenden Kräfte innerhalb des Unternehmens. Wer dieses neue Führungsparadigma genauer kennenlernen möchte und sich nicht davor scheut, den eigenen Kopf auf höchstem geistigen Niveau einmal kräftig durchpusten zu lassen, dem sei dieser Reiseführer durch den Irrgarten des Managements wärmstens empfohlen.«
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9 von 10 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Über Managementstile und Führungstechniken ist beileibe ausreichend geschrieben worden. So viel, dass die Inflation der Titel eher Lähmungserscheinung und Resistenz weckt, denn Lust auf Neues macht. Doch aus dem Dickicht des Banalen und der Trivialitäten erhebt sich der Irrgarten des Managements" von Wilhelm J. Backhausen und Jean-Paul Thommen. Ein Buch, das uns nicht das richtigste oder modernste Führen und Managen beibringen möchte, sondern seine Leser auf eine systemische Entdeckungsreise führt. Führung ist eben kein willensgeleiteter Prozess, den der Manager je nach Kompetenz und persönlichen Vorlieben gestalten kann. Führung ist genau so abhängig von Strukturen und von Kommunikation, von den Spielregeln der Zusammenarbeit und des Wirklichkeitsverständnisses. Auch wenn in der Darstellung von Aufbauorganisationen oftmals die Pyramide überwiegt, dennoch ist Manager Bestandteil des Systems. Und er wird so gut oder so schlecht dessen Anforderungen gerecht werden, wie es Ihm gelingt, diese systemischen Bindungen anzuerkennen.
Mir hat der Irrgarten des Managements" mehr die Augen über Führung geöffnet, als alle Managementseminare zuvor. Und das waren wahrlich einige!
Mir hat der Irrgarten des Managements" mehr die Augen über Führung geöffnet, als alle Managementseminare zuvor. Und das waren wahrlich einige!
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