- Taschenbuch: 296 Seiten
- Verlag: NWB Verlag; Auflage: 2. A. (10. September 2004)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3482538123
- ISBN-13: 978-3482538124
- Größe und/oder Gewicht: 20,8 x 14,8 x 1,6 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
In der Unternehmenspraxis treten immer h„ufiger kulturbedingt unterschiedliche Kommunikations- und Arbeitsweisen auf. Bei der Fhrung von Abteilungen mit Mitarbeitern unterschiedlicher Kulturen oder im internationalen Projektmanagement kann es so zu Problemen kommen.
Die Neuerscheinung enth„lt Grundlagen der Internationalen Unternehmenspolitik, Kommunikation und Kulturvergleichsstudien sowie eine Einfhrung in die wichtigsten Funktionen des Internationalen Personalmanagements bis hin zum Ansatz des Diversity Management. Damit stellt das Buch zum einen fr die Unternehmensfhrung als auch den einzelnen Manager in seinem Aufgabenbereich die wesentlichen Rahmenbedingungen und Instrumente des internationalen Managementhandelns anschaulich dar, die in der Unternehmenspraxis auftreten.
Die Neuerscheinung enth„lt Grundlagen der Internationalen Unternehmenspolitik, Kommunikation und Kulturvergleichsstudien sowie eine Einfhrung in die wichtigsten Funktionen des Internationalen Personalmanagements bis hin zum Ansatz des Diversity Management. Damit stellt das Buch zum einen fr die Unternehmensfhrung als auch den einzelnen Manager in seinem Aufgabenbereich die wesentlichen Rahmenbedingungen und Instrumente des internationalen Managementhandelns anschaulich dar, die in der Unternehmenspraxis auftreten.
Autorenportrait
Prof. Dr. Harald Meier lehrt Personalwesen und kann auch auf praktische Erfahrungen im Personalbereich zurückgreifen. Dr. Hermann Blom baute den deutschsprachigen Studiengang Betriebswirtschaft an der International Business School (IBS) der Hanzehogeschool Groningen auf und leitete ihn von 1996 - 99. Er verbrachte 1999/2000 ein "sabbatical year" in der Abteilung 'Betriebliches Bildungswesen' einer großen Versicherung in Stuttgart und dozierte als Gastprofessor zum Thema "Internationales Management" an der Fachhochschule Merseburg.
-- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
9 von 9 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Blom&Meier geben in ihrem Interkulturellen Management nicht nur solide, übersichtliche Grundlageninformationen zu dem Thema, sondern stellen auch neueste Ansätze vor und geben einen Ausblick in die Zukunft - Diversity Management. Ihre Darstellungen sind wissenschaftlich profund, übersichtlich, gut verständlich und einwandfrei belegt. Eine sehr gute Übersicht über wesentliche Aspekte des Themas mit einem großen Kapitel "Diversity Management" - meiner Meinung nach auch als Einführung in das Thema bestens geeignet. Gutes Literaturverzeichnis. Alles in allem war ich begeistert!
Format:Taschenbuch
Das Buch beschreibt sehr kompakt die Grundlagen des Interkulturellen Managements. Dabei geht es auf die wichtigsten Ansätze ein und erläutert diese. Der Fokus liegt v.a. darauf, wie Interkulturelles Management in Unternehmen betrieben werden kann.
Das ganze Thema wird sehr verständlich und anschaulich dargestellt, allerdings fehlt es stellenweise an einer tiefgründigeren Auseinandersetzung. Desto trotz ist das Buch sehr empfehlenswert.
Das ganze Thema wird sehr verständlich und anschaulich dargestellt, allerdings fehlt es stellenweise an einer tiefgründigeren Auseinandersetzung. Desto trotz ist das Buch sehr empfehlenswert.
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