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Produktbeschreibungen
Pressestimmen
"Fazit: Ein rundes Buch zum Einsatz von Geschichten in Seminaren. Ohne viel theoretisches Brimborium, kurzweilig zu lesen und sicher ein Gewinn für jeden Trainingskoffer." Training aktuell "Dieses Buch gehört in jeden Trainingskoffer." Kulturmagazin "Ideal sind diese Geschichten für Seminare geeignet oder aber auch als Einleitung für Präsentationen oder Vorträge. Viele erkennen die Notwendigkeit einer guten Einleitung, aber nur manchen wird sie zuteil. Den anderen kann geholfen werden, wenn sie dieses Buch besitzen. Es sollte in keiner Sammlung fehlen, wenn sie öfter vor Publikum stehen." AV-views
Kurzbeschreibung
Mit einer kleinen Geschichte ist es oft viel leichter, eine Botschaft zu transportieren, als mit tausend klugen Worten. Nicht selten öffnen sich so Türen, die sonst verschlossen blieben.
Detlev Blenk hat 125 spannende Kurzgeschichten für den Einsatz in Seminaren und Trainings zusammengetragen und nach Themenfeldern geordnet: · Kommunikation · Teamarbeit · Führung · Verhandeln und Verkaufen · Veränderung · Selbstmanagement · Zeit und Zeitmanagement
Im Anschluss an die Geschichten finden sich mögliche Fragen zur Reflexion in der Gruppe, Ideen zur visuellen und praktischen Ausgestaltung, Erläuterungen und Beispiele zur Wirkungsweise und Verweise auf mögliche Schwierigkeiten.
Für die 2. Auflage aktualisiert und erweitert.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
28 von 29 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
115 Kurzgeschichten für Seminare und Trainings, der Untertitel klingt vielversprechend. Da die angegebenen Themenfelder meinen Arbeitsschwerpunkten weitgehend entsprechen, habe ich das Buch gekauft. Es war zwar nicht gerade billig, aber gute Geschichten sind in der Bildungsarbeit etwas wert - auch die Amazon-Rezensionen sprachen für Blenks Sammlung.
Leider hat mich der Inhalt des Bandes dann mehr als enttäuscht: Die besseren Erzählungen sind ziemlich bekannt; zitiert werden z. T. nicht die (wie ich finde besseren) Originale, sondern "Nacherzählungen" (so findet sich eine prägnantere Version von "Wenn er nun Nein sagt?" bei Watzlawick, die "Fabel auf den Weg" findet sich bereits bei den Brüdern Grimm).
Aus den Hinweisen des Autors zum Einsatz von Kurzgeschichten in Seminaren und Trainings und aus den Kommentaren und Anregungen zu den einzelnen Texten ist für Menschen, die schon einmal mit Texten gearbeitet haben, ebenfalls wenig Nutzen zu ziehen. Unter der Überschrift "Mimik" z. B. steht nicht mehr als das: "Ihre Mimik kann den Vortragsstil einer Geschichte visuell und spannend aufwerten. Sie müssen ja nicht gleich eine bühnenreife Darstellung liefern, ein wenig mit ihren Gesichtszügen spielen reicht schon völlig". Die Aussagen zu Stimme, Sprechpausen, Zeitpunkt etc. sind ähnlich nichtssagend. Auch Reflexionsfragen wie "Was ist die Kernaussage dieser Geschichte?" und Gestaltungsvorschläge wie "Sie können Plastikhunde (...) zur visuellen Untermalung einsetzen" (in der entsprechenden Geschichte ist von einem Hund die Rede), sind nicht wirklich anregend.
Dass das Buch schlecht redigiert ist (bereits im ersten Satz taucht ein Fehler auf, und dies setzt sich dann fort ...), rundet den schlechten Gesamteindruck ab.
Immerhin: Das Buch ist eine Anregung, Texte für die eigene Seminararbeit zu sammeln, dazu werden bei mir vielleicht auch vier oder fünf Geschichten aus Blenks Sammlung gehören ...
Leider hat mich der Inhalt des Bandes dann mehr als enttäuscht: Die besseren Erzählungen sind ziemlich bekannt; zitiert werden z. T. nicht die (wie ich finde besseren) Originale, sondern "Nacherzählungen" (so findet sich eine prägnantere Version von "Wenn er nun Nein sagt?" bei Watzlawick, die "Fabel auf den Weg" findet sich bereits bei den Brüdern Grimm).
Aus den Hinweisen des Autors zum Einsatz von Kurzgeschichten in Seminaren und Trainings und aus den Kommentaren und Anregungen zu den einzelnen Texten ist für Menschen, die schon einmal mit Texten gearbeitet haben, ebenfalls wenig Nutzen zu ziehen. Unter der Überschrift "Mimik" z. B. steht nicht mehr als das: "Ihre Mimik kann den Vortragsstil einer Geschichte visuell und spannend aufwerten. Sie müssen ja nicht gleich eine bühnenreife Darstellung liefern, ein wenig mit ihren Gesichtszügen spielen reicht schon völlig". Die Aussagen zu Stimme, Sprechpausen, Zeitpunkt etc. sind ähnlich nichtssagend. Auch Reflexionsfragen wie "Was ist die Kernaussage dieser Geschichte?" und Gestaltungsvorschläge wie "Sie können Plastikhunde (...) zur visuellen Untermalung einsetzen" (in der entsprechenden Geschichte ist von einem Hund die Rede), sind nicht wirklich anregend.
Dass das Buch schlecht redigiert ist (bereits im ersten Satz taucht ein Fehler auf, und dies setzt sich dann fort ...), rundet den schlechten Gesamteindruck ab.
Immerhin: Das Buch ist eine Anregung, Texte für die eigene Seminararbeit zu sammeln, dazu werden bei mir vielleicht auch vier oder fünf Geschichten aus Blenks Sammlung gehören ...
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Eine bunte Schatzkiste für alte Hasen, die Lust auf was Neues haben und alle, die Lust haben ihr Repertoire zu erweitern
10. Februar 2008
Format:Gebundene Ausgabe
Jeder, der mit Menschen arbeitet, hat schon festgestellt wie eine einfache Geschichte Stimmung schaffen kann, inspirieren und bewegen kann. 125 Kurzgeschichten hat Detlev Blank gesammelt, einige kannte ich schon, viele waren mir neu. Durch die übersichtliche Gliederung in unterschiedliche Themenbereiche wie Kommunikation, Teamarbeit, Führung, Verhandeln und Verkaufen, Veränderung, Selbstmanagement und Zeitmanagement fällt es leicht für jede Situation die richtige Geschichte zu finden und auszuwählen. Sehr hilfreich sind nach der Auswahl auch die Fragen zur Reflexion, die sich direkt in das Seminargeschehen übertragen lassen. Besonders gut finde ich die Variationsvorschläge, die man selbst ja beliebig erweitern kann. Für Neuanfänger und sicher auch für erfahrene Trainer nützlich sind die Beispiele für die Wirkung der Geschichten und schließlich vorausschauend gedacht die möglichen Schwierigkeiten, die auftreten können. Eine bunte und kreative Schatzkiste bei der Durchführung von Lehrveranstaltungen und Seminaren!
Susanne Maj Kirchberger
Susanne Maj Kirchberger
6 von 10 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Die 115 Geschichten sind in sieben Themenfelder eingebettet:
Kommunikation, Teamarbeit, Führung, Verkaufen, Veränderung, Selbstmanagement, Zeitmanagement.
Kommunikation, Teamarbeit, Führung, Verkaufen, Veränderung, Selbstmanagement, Zeitmanagement.
Zu jedem Themengebiet werden 13 bis 20 Geschichten angeboten.
Ergänzt werden diese jeweils um methodische Ausführungen zu:
- Mögliche Fragen zur Reflexion
- Gestaltungsvorschläge
- Wirkung
- Mögliche Schwierigkeiten
Der Benutzer ist also rundum gut versorgt.
Seminarteilnehmer schätzen solche Geschichten meiner Erfahrung nach sehr. Sie eignen sich vor allem als Beginn oder Ende eines Seminars.
Dieses Buch verdiente 5 Sterne, wäre der Preis nicht so exorbitant hoch.
Die neuesten Kundenrezensionen
Tolle Geschichten
Super Geschichten um bestimmte Dinge zu erklären (so wie der Titel des Buches). Hilft in vielen Lebenslagen. Die 101te Kuh ist ein gutes Beispiel.
Veröffentlicht am 24. August 2009 von Buelent Kilic
Hoher Preis aber sonst ein wirklich hilfreiches Instrument
Finde das Buch alles in allem sehr pragmatisch aufgebaut und hab es häufiger im Einsatz. Für mich ein hilfreiches Tool und definitv eine Kaufempfehlung meinerseits.
Veröffentlicht am 17. Februar 2007 von Sixtonveit
Ein klasse Werk
Allen, die nicht nur eine langweilige Rede vor Publikum halten sondern ein Thema nachhaltig vermitteln möchten, empfehle ich dieses Buch. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 10. Juni 2004 von Angela Singer
Darauf haben viele gewartet, ohne es zu wissen !
Sehr geehrter Herr Blenk,
danke für dieses Buch.
Einfach ausgedrückt möchte ich sagen,".. Lesen Sie weiter...
danke für dieses Buch.
Einfach ausgedrückt möchte ich sagen,".. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 12. Mai 2004 von Thomas Greiner
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