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Kurzbeschreibung
Der Autor über sein Buch
Als Mitautorin des Buches mit langjähriger Erfahrung im Personalwesen ist es mir ein besonderes Anliegen den Lesern einen Blick hinter die Kulissen zu ermöglichen. Wie bewerten Unternehmensvertreter Bewerbungen, welche Strategien sind erfolgversprechend, da sie an den Bedürfnissen der Zielgruppe orientiert sind. Indem Sie sich als Bewerber hierüber Gedanken machen und das hervorheben, was Sie von der Masse der Bewerber abhebt, werden Sie Ihre Chancen für einen erfolgreichen Berufseinstieg deutlich verbessern. Mir liegt besonders an objektiver Information, mit dem Ziel einen partnerschaftlichen Umgang zwischen Unternehmen und Bewerber zu fördern. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg auf Ihrem individuellen Bewerbungsweg.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
20 von 23 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
4.0 von 5 Sternen
Gute Unterstützung für Absolventen,
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Individuell bewerben: Mit praktischen Übungen zum Assessment Center (Taschenbuch)
Das renommierte Institut Staufenbiel ist Herausgeber dieses Übungsbuches zum Karrierestart für den Führungsnachwuchs. Auf dem heißumkämpften Markt für Ratgeber zum Thema Bewerbung etc. tummeln sich eine ganze Menge von Verlagen und Autoren - mit z.T. sehr unterschiedlicher Qualität.Das hier vorliegende Buch zählt sicherlich zu den bessern Werken, wenn es auch nicht durch einen blendenden optischen Auftritt zu beeindrucken versucht. Um dem Themenschwerpunkt "Führungsnachwuchs" gerecht zu werden, beschäftigt sich ein großer Teil des Buches u.a. mit praktischen Übungen zum Assessment-Center, jenem mittlerweile in vielen Branchen etablierten und von vielen Jobsuchenden gefürchteten Personalauswahlverfahren. Die Autoren Brenner und Giesen bieten aber nicht nur Übungen und allgemeine Hinweise, sondern auch einen hilfreichen Anhang, indem Kontaktadressen und ein ausführliches Literaturverzeichnis den motivierten Absolvent anregen mit Eigeninitiative tätig zu werden. Abschließend sollte auf den durchaus vernünftigen Preis des Buches hingewiesen werden, da hier ein vollständiger Ratgeber vorliegt, der nicht nur ein Einzelthema behandelt, was auch einige Konkurrenten durchaus als neue Strategie entdeckt haben: frei nach dem Prinzip: ein Buch für die schriftliche Bewerbung, ein Buch fürs Vorstellungsgespräch, ein Buch zum Assessment-Center, ein Buch zu psychologischen Tests, etc. (Dies ist eine Amazon.de an der Uni-Studentenrezension.) Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
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