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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Humankapital ist zweifelsohne eine der wichtigsten Ressourcen von Unternehmen in der globalisierten Wirtschaftswelt. Auf dem Weg zu einer modernen Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft des 21. Jahrhunderts verliert das Kapitalvermögen mehr und mehr an Bedeutung. Trotz dieser unumkehrbaren Tatsache wird die menschliche Ressource in wirtschaftlich schwächeren Zeiten schnell vom größten Anlagevermögen zum Kostenfaktor degradiert, der häufig einer kurzfristigen Gewinnmaximierung zum Opfer fällt. Worin besteht die Notwendigkeit eines ganzheitlichen Human-Capital-Managements? Wie kann die Personalarbeit hinsichtlich eines effektiven und effizienten Human-Capital-Managements gestaltet werden, um einen Win-Win Effekt für alle Stakeholder zu erzielen? Wie gestaltet sich die Entwicklung im Europäischen Ausland? Der Autor Alexander Dürr gibt einführend einen Überblick über den komplexen Themenbereich Human-Capital-Management, wobei grundlegende Fragen zur Humankapitalbewertung und -steuerung diskutiert werden. Darauf aufbauend analysiert er das WorkonomicsTM-Konzept der Boston Consulting Group exemplarisch für die Vielzahl der auf dem Markt zur Verfügung stehenden Methoden. Daran schließt sich eine ausführliche juristische Betrachtung der im Rahmen des deutschen Arbeitsrechts möglichen Gestaltungsspielräume und Grenzen an. Einen internationalen Fokus bietet das Buch durch die ausführliche Analyse der Entwicklungen in den Volkswirtschaften Großbritanniens und Irlands. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Wirtschaftswissenschaftler gleichermaßen wie Juristen, Manager und alle Unternehmer.
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Format:Broschiert
Die Humankapitaldiskussion der vergangenen Jahre hat zahlreiche Ansätze und Bücher hervorgebracht, der Einstieg in diese komplexe Materie und insbesondere in die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Fragestellungen fällt für einen Neuling ungeachtet dessen aber schwer. Genau hier bietet das Werk von Alexander Dürr eine wirklich gelungene Hilfestellung, indem es nicht nur auf einzelne Detailfragen eingeht, sondern durch die Darstellung der Zusammenhänge versucht, dem Leser eine kritische Auseinandersetzung mit der Gesamtthematik zu ermöglichen.
Insofern findet sich in dem Werk nicht nur eine gute Darstellung der theoretischen Grundlagen und der derzeit in der Praxis gängigsten Verfahren, sondern auch eine Auseinandersetzung mit den arbeitsrechtlichen Fragen und möglichen Anwendungsbereichen sowie eine beispielhafte Darstellung der Entwicklungen des Human Capital Managements in Irland und Großbritannien. Als besonderes Extra beinhaltet das Buch Interviews mit Thomas Sattelberger und Prof. Dr. Christian Scholz, der mit seiner Saarbrücker Formel die Humankapitaldiskussion in den letzten Jahren nachhaltig geprägt hat.
Fazit: Eine gelungene Einführung in eine sehr komplexe Materie, bei der sowohl die juristischen als auch die ökonomischen Aspekte berücksichtigt werden und die damit auch Neulingen einen leichten Einstieg in das Themenfeld ermöglicht.
Insofern findet sich in dem Werk nicht nur eine gute Darstellung der theoretischen Grundlagen und der derzeit in der Praxis gängigsten Verfahren, sondern auch eine Auseinandersetzung mit den arbeitsrechtlichen Fragen und möglichen Anwendungsbereichen sowie eine beispielhafte Darstellung der Entwicklungen des Human Capital Managements in Irland und Großbritannien. Als besonderes Extra beinhaltet das Buch Interviews mit Thomas Sattelberger und Prof. Dr. Christian Scholz, der mit seiner Saarbrücker Formel die Humankapitaldiskussion in den letzten Jahren nachhaltig geprägt hat.
Fazit: Eine gelungene Einführung in eine sehr komplexe Materie, bei der sowohl die juristischen als auch die ökonomischen Aspekte berücksichtigt werden und die damit auch Neulingen einen leichten Einstieg in das Themenfeld ermöglicht.
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