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Kurzbeschreibung
Die Publikation geht der Frage nach, wie sich Personal- und Organisationsentwicklung den Anforderungen an die messbare, quantifizierbare Effizienz ihres Handelns stellen und damit ihre Bedeutung im Unternehmen entscheidend verstärken kann. Das Human Resource Management (HRM) steht dabei vor der Herausforderung, die nicht nur unter ökonomischen Gesichtspunkten überfällige Ergänzung des shareholder value hin zum employee value - z.B. im Rahmen von Wissensmanagement - voranzutreiben! Michael Bau und Uwe Wilkesmann reflektieren diese und andere Fragestellungen vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Entwicklungen und wichtiger Management- konzeptionen. Sie nehmen ebenfalls eine Auswertung innovativer Praxisbeiträge vor und bringen so den aktuellen wissenschaftlichen Diskurs mit systematischen Praktikerreflexionen zusammen. Es entsteht ein gleichermaßen prognostischer und anregender Ausblick auf die Möglichkeiten und Notwendigkeiten zukünftigen Human Resource Managements.
Über den Autor
Prof. Dr. Uwe Wilkesmann ist apl. Professor für Organisationssoziologie an der Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Sozialwissenschaft. Arbeitsschwerpunkte: Organisationsforschung, Motivation und Anreize, Gruppenforschung, Arbeitssoziologie.
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