Die hilfreichsten Kundenrezensionen
32 von 32 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
1.0 von 5 Sternen
Nichts Neues für viel Geld, 14. Juni 2004
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Das Hesse/ Schrader Bewerbungshandbuch. Amazon.de Sonderausgabe. (Taschenbuch)
Als Personalleiter eines namhaften deutschen Industriekonzerns studiere ich gerne auch die Lektüre meiner Gesprächspartner. Zu dem Buch der Herren Hesse und Schrader muss ich leider anmerken, dass die empfohlenen Anschreiben konturlos, wenig begeisternd und zum Teil sogar schlicht zu lang sind. Am meisten stört mich die Empfehlung, den Bewerbungsunterlagen eine "Seite 3" hinzuzufügen. Empfohlen werden hier Platitüden wie etwa "Lebenslanges Lernen führt zu lebenslanger Weiterentwicklung". Derartige Versuche, Eigenschaften auf sich zu projizieren, stoßen mich persönlich ab. Entsprechende Eindrücke behalte ich mir vor, im Vorstellungsgespräch zu gewinnen. Dorthin gelangen Bewerber, die sich kurz und präzise, aber dennoch frisch und lebendig auszudrücken verstehen. In diesem Zusammenhang sei auf das Buch von Richard Glahn oder ähnlich pragmatische Literatur verwiesen. Insgesamt scheint mir das Buch der Herren Schrader und Hesse alle Eventualitäten eines Bewerbungsprozesses schablonenhaft abdecken zu wollen. Bewerber sollten sich meines Erachtens eher auf ihre Persönlichkeit verlassen.
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19 von 19 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Die Bibel, 24. August 2002
Rezension bezieht sich auf: Das Hesse/ Schrader Bewerbungshandbuch. Amazon.de Sonderausgabe. (Taschenbuch)
In jedem Bewerbungsseminar - und ich habe etliche besucht - wird auf die Ratgeber von Hesse/Schrader hingewiesen. Sie gelten quasi als das Nonplusultra der Bewerbungsliteratur. Was mich an ihnen allerdings sehr störte, war die Tatsache, daß ein Buch oft ein Aufguß anderer Ratgeber des Autorenteams darstellte. Diese Sonderausgabe ist nun der ultimative "Aufguß". Dies sollte man aber absolut im positiven Sinne verstehen. Die wichtigsten Tips sind hier noch einmal vereint. Dabei sind folgende Gebiete abgedeckt: Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch, Bewerbungsstrategien, Einstellungstests, Gehaltsverhandlung sowie Arbeitseinsteig. Wenn man dieses Buch besitzt, braucht man so schnell kein anderes. Bislang hatte ich mir die Hesse/Schrader-Ratgeber nur ausgeliehen, dieses hier habe ich mir sofort nach Erscheinen gekauft. Eine super Investition, da das Preis-Leistungs-Verhältnis einfach optimal ist.
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59 von 62 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Vertrauenswürdig, 9. Januar 2003
Rezension bezieht sich auf: Das Hesse/ Schrader Bewerbungshandbuch. Amazon.de Sonderausgabe. (Taschenbuch)
Wer sich zum Thema Bewerbung informieren will, kommt an den Büchern von Hesse/Schrader meines Erachtens nicht vorbei. Der exzellente Ruf des Gespanns gründet tatsächlich auf blanker Leistung. Das Bewerbungshandbuch war eine meiner Informationsquellen für meine Bewerbungen in der freien Wirtschaft nach meinem Studium. Während der Bewerbungen wurden die Bücher von Hesse/Schrader schließlich aufgrund meiner Erfahrungen die einzige Quelle. Denn die Bücher tragen allen vorstellbaren Aspekten des Berwerbungsprozesses Rechnung, sind dabei extrem anschaulich und zeiteffizient. Die Furcht jedes Bewerbers - "Scheuklappen"-Situationen, in welchen man sich disqualifiziert, ohne es überhaupt zu erkennen - habe ich hiermit nicht erlebt. (In anderen Werken durchaus.) Ohne zu "verwissenschaftlichen" wird anschaulich das Handwerkszeug des Bewerbers vermittelt. Die umfassenden (und nach meiner wiederholten Erfahrung ins Schwarze treffenden) Erläuterungen von Gesprächs- und Prüfungssitationen, verschaffen Verständnis für die Interessen der Gegenseite und ermöglichen so, die Fragen des Gegenübers zu decodieren. Sich selbst effektiv und selbstbewußt zu präsentieren wird dadurch erst möglich. Derart uneingeschränktes Lob macht mich üblicherweise selbst mißtrauisch, aber Hesse/Schrader nötigen mir Respekt ab. Allerdings sollten Sie sich gegebenfalls mit den übrigen Veröffentlichungen der beiden Autoren vertraut machen. Denn es existiert eine Vielzahl von Werken für bestimmte Berbungssituationen und Bewerbergruppen. So habe ich schließlich vorrangig zum Bewerbungsratgeber für die Gruppe der Hochschulabsolventen gegriffen, der oftmals noch präziser und zeitsparender war und diesen Band nur noch als Zweitreferenz verwendet.
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