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Herausforderung Motivation: Denkpräferenzen und ihr Einfluss auf Engagement und Handeln im Beruf
 
 
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Herausforderung Motivation: Denkpräferenzen und ihr Einfluss auf Engagement und Handeln im Beruf [Gebundene Ausgabe]

H. Arne Maus (Autor)
4.7 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (6 Kundenrezensionen)
Preis: EUR 29,90 kostenlose Lieferung. Siehe Details.
  Alle Preisangaben inkl. MwSt.
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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 192 Seiten
  • Verlag: Bertelsmann, Bielefeld; Auflage: 1., Aufl. (Mai 2009)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3763938982
  • ISBN-13: 978-3763938988
  • Größe und/oder Gewicht: 21,2 x 15,2 x 1,6 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.7 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (6 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 392.749 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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H. Arne Maus
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Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

H. Arne Maus differenziert in seinem Buch die Anforderungsprofile von Managern und Führungskräften. Er legt dar, wie die jeweiligen Profile zu identifizieren sind. Darüber hinaus zeigt er den Einfluss von Denkpräferenzen auf den Beruf und wie ihre Berücksichtigung bei der Mitarbeiterauswahl nützlich ist. Ziel ist es, Stellen optimal zu besetzen, die Effizienz am Arbeitsplatz zu steigern und gleichzeitig eine höhere Arbeitszufriedenheit zu erreichen.

Dabei setzt der Autor - Entwickler des Identity Compass - seinen Schwerpunkt auf die Messung von Denkpräferenzen. Werden diese von Führungskräften und Managern, Mitarbeitern sowie Kunden erkannt, ergeben sich für Unternehmen neue Wege, um (de-)motivierende Faktoren der Arbeitsumgebung zu messen und optimale Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter herzustellen. Dadurch kann die Effizienz am Arbeitsplatz gesteigert und Personalkosten können auf intelligente Weise gesenkt werden.

Über den Autor

H. Arne Maus ist ein Experte auf dem Gebiet der Erforschung von Denkpräferenzen und entwickelte den Identity Compass.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
6 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Endlich ! 28. Mai 2009
Format:Gebundene Ausgabe
Seit Jahren nutzen wir das Verständnis über Metaprogramme für Rapport und für massgeschneiderte Interventionen im Kundencoaching mit grossem Erfolg.

Arne Maus hat bereits mit seiner Software zur Erfassung der Metaprogramme(Denkmuster) Standards gesetzt. So haben wir als Schulungsanbieter seinem Buch mit grossem Interesse entgegengesehen.

Das Buch (endlich mal eines auch für fortgeschrittene NLP-Anwender) übertrifft unsere Erwartungen. Obwohl es sich ja eigentlich um eine 'technische' Materie handelt, gelingt es Arne Maus mit vielen anschaulichen Beispielen die Welt der Metaprogramme gut verständlich rüberzubringen. Auch erläutert er, warum eben die rund 50 messbaren Metaprogramme ein viel differenzierteres Verständnismuster über Menschen gibt und warum dies z.B. in der Personalentwicklung wertvoller ist, als eine Typologienlehre.

Damit zu arbeiten braucht natürlich einiges an Training. Dieses kann ein Buch nicht ersetzen. Jedoch empfehlen wir das Buch ab sofort unseren Studierenden der fortgeschrittenen Ausbildungsstufen zum Coaching und haben in den 3 Wochen seit dem Erscheinen bereits über 30 Stück verkauft. Das gab es noch nie und spricht wohl für sich alleine schon eine deutliche Sprache.

Also ein 'Muss' für jede(n), der sich mit dem besseren Verständnis von Denkmustern und damit natürlich auch von Erklärungsgrundlagen für menschliche Verhaltensweisen beschäftigt.

Ueli Frischknecht, Schulleitung
NLP-Akademie Schweiz, Höhere Fachschule für Erwachsenenbildung, Persönlichkeitsentwicklung und Coaching
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3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Endlich ein Diagnostik-Instrument, welches die Handlungen, wie man im Job denkt und handelt auf den Punkt bringt. Als Coach und Personalfachmann der regelmässig mit Personaleinstellungen und -Konflikten zu tun hat, bin ich dankbar, dass ich mit dem Identity Compass eine Testform gefunden habe, der die Ergebnisse so prägnant und treffend beschreibt. Das Buch ist der absolute Schlüssel dazu. Es beschreibt umfassend und trotzdem verständlich wie Jemand im Beruf "funktioniert". Es werden die Motivatoren heraus geschält, die Kommunikationskompetenzen, ja sogar die Indikatoren für ein mögliches Burn-out. Über 50 Handlungspräferenzen werden beschrieben und das ist Einzigartig. Dieses Buch kann ich jedem Coach oder HR-Person nur bestens empfehlen.
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3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Sehr interessant 25. Juli 2009
Format:Gebundene Ausgabe
Auch für Wirtschaftslaien (wie mich) ist dieses Buch interessant, weil es gut strukturiert, anschaulich und klar verständlich geschrieben ist. Zu aktuellen Themen aus der Arbeitswelt wie Burn-out, Mobbing oder allgemeiner Zufriedenheit am Arbeitsplatz liefert es aufschlussreiche Erkenntnisse und Theorien, die für die eigene Praxis nützlich sein können.
Angesichts der Finanz- und Wirtschaftskrise, die ja nicht unerheblich auf Managementfehler zurückzuführen ist, wünschte man, dieses Buch wäre in einigen Chefetagen rechtzeitig gelesen worden. Vielleicht könnte man es ja dort zur Pflichtlektüre erheben.
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