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Kurzbeschreibung
Der Markt der privaten Arbeits-/ und Personalvermittlung ist durch eine unüberschaubare Vielzahl von unterschiedlichen Ansätzen gekennzeichnet. Es existieren aktuell weder staatlich geregelte Zugangsvoraussetzungen noch gibt es einen staatlich reglementierten Abschluss. Praxisnahe Tipps und Arbeitsanleitungen helfen grundlegende Fehler zu vermeiden und sichern den erfolgreichen Start in eine Selbstständigkeit als privater Arbeits-/ und Personalvermittler.
Autorenkommentar
Das vorliegende Praxishandbuch gibt einen Einblick in die Arbeitsmethoden der privaten Arbeits-/ und Personalvermittler des CPS- Netzwerkes und schildert das tägliche Geschäft im Spannungsfeld zwischen sozialer Verantwortung und wirtschaftlichen Zwängen.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
3 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Das Praxishandbuch des CPS Netzwerkes privater Vermittler ist im BoD Verlag erschienen.
Das Buch ist als Arbeitsbuch konzipiert und bietet Platz um eigene Notizen zu machen. Das Buch ist geeignet, um in der Startphase des Gewerbes eingesetzt zu werden. Es richtet sich an Existenzgründer, die sich für den Beruf des privaten Arbeitsvermittlers interessieren und einen allgemeinen Überblick suchen. Praxisnahe Tipps und Arbeitsanleitungen helfen grundlegende Fehler zu vermeiden. Wer theoretische Abhandlungen über tiefergehnde Fragen der Personalarbeit sucht, wird enttäuscht werden.
Das Buch ist als Arbeitsbuch konzipiert und bietet Platz um eigene Notizen zu machen. Das Buch ist geeignet, um in der Startphase des Gewerbes eingesetzt zu werden. Es richtet sich an Existenzgründer, die sich für den Beruf des privaten Arbeitsvermittlers interessieren und einen allgemeinen Überblick suchen. Praxisnahe Tipps und Arbeitsanleitungen helfen grundlegende Fehler zu vermeiden. Wer theoretische Abhandlungen über tiefergehnde Fragen der Personalarbeit sucht, wird enttäuscht werden.
5 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Das Büchlein umfasst gut 120 Seiten. Die Buchstaben haben nahezu Großdruckcharakter, der Druck ist anderthalbzeilig, die Ränder mehr als großzügig und leere/linierte Seiten für eigene Notizen gibt es auch noch. Was bleibt unter dem Strich? - Nichts.
"Was in anderen Ländern wie England, Schweiz oder Schweden schon seit Jahren erfolgreich praktiziert wird, steckt in Deutschland noch immer in den Kinderschuhen (...)". Aha, und woher kommt diese Weisheit?
"Die Personalvermittler, wie der Name schon ausdrückt, vermitteln geeignetes Personal an Unternehmen". Ich enthalte mich eines Kommentars.
Spannend wird es beim Thema "(...) und Kostensenkung", denn da heißt es auf Seite 25: "Kosten in Höhe eines Jahresgehaltes des Mitarbeiters gelten hierbei häufig als normal und tolerierbar. Je nach hierarchischer Einstufung des Mitarbeiters können diese Kosten jedoch dramatisch höher liegen".
Wenn ich solche Rechnungen stellen wollte, könnte ich meine Firma zumachen. Vielleicht werden ganz oben, in der absoluten Spitze der Pyramide, oder in sehr besonderen Bereichen, wo Fachkräfte aufgrund einer besonderen Spezialisierung absolut nicht zu haben sind, solche Honorare gezahlt. Mir selbst ist weder im Verlaufe vieler Jahren als Führungskraft und Personaler noch als Personalberater eine solche Praxis bekannt geworden.
Noch ein Beispiel: Auf Seite 33 heisst es zu "Übersicht der Bewerbungsarten": "Unternehmen wünschen in der Regel zwei Basisformen der Bewerbung, die hier kurz vorgestellt werden sollen. Man findet häufig die Formulierung aussagefähige oder auch komplette Bewerbungsunterlagen oder alternativ Kurzbewerbung. Beide können je nach Anforderung des Unternehmens auf postalischem Weg oder via Email eingereicht werden". (Schreibung vom Original übernommen). Ich muss mich wiederholen: Kein Kommentar.
Abgerundet wird das Werk durch "Geheimen Zeugniscodes", die schon tausendfach in div. Medien abgedruckt wurden. Das Unsägliche daran: Weder sind sie mir noch vielen anderen Personalern, mit denen ich über die Jahre das Thema Zeugnissprache diskutiert habe, jemals tatsächlich in einem Zeugnis begegnet.
Das Beste zum Schluss, denn bei den "Qualitätsstandards für private Personal- und Arbeitsvermittlung" werden persönliche Voraussetzungen aufgeführt wie "Zuverlässigkeit, keine einschlägigen Vorstrafen und Gewerbeuntersagungen, geordnete Vermögensverhältnisse, Gewerbeanmeldung,(...)". Was soll man mit solchen Aussagen anfangen? Das gleiche wie mit dem ganzen Buch: In die Tonne treten.
Ein Buch, das die Welt, auch die der Personalvermittler, nicht braucht. Schade, dass man keine Minus-Sterne vergeben kann.
"Was in anderen Ländern wie England, Schweiz oder Schweden schon seit Jahren erfolgreich praktiziert wird, steckt in Deutschland noch immer in den Kinderschuhen (...)". Aha, und woher kommt diese Weisheit?
"Die Personalvermittler, wie der Name schon ausdrückt, vermitteln geeignetes Personal an Unternehmen". Ich enthalte mich eines Kommentars.
Spannend wird es beim Thema "(...) und Kostensenkung", denn da heißt es auf Seite 25: "Kosten in Höhe eines Jahresgehaltes des Mitarbeiters gelten hierbei häufig als normal und tolerierbar. Je nach hierarchischer Einstufung des Mitarbeiters können diese Kosten jedoch dramatisch höher liegen".
Wenn ich solche Rechnungen stellen wollte, könnte ich meine Firma zumachen. Vielleicht werden ganz oben, in der absoluten Spitze der Pyramide, oder in sehr besonderen Bereichen, wo Fachkräfte aufgrund einer besonderen Spezialisierung absolut nicht zu haben sind, solche Honorare gezahlt. Mir selbst ist weder im Verlaufe vieler Jahren als Führungskraft und Personaler noch als Personalberater eine solche Praxis bekannt geworden.
Noch ein Beispiel: Auf Seite 33 heisst es zu "Übersicht der Bewerbungsarten": "Unternehmen wünschen in der Regel zwei Basisformen der Bewerbung, die hier kurz vorgestellt werden sollen. Man findet häufig die Formulierung aussagefähige oder auch komplette Bewerbungsunterlagen oder alternativ Kurzbewerbung. Beide können je nach Anforderung des Unternehmens auf postalischem Weg oder via Email eingereicht werden". (Schreibung vom Original übernommen). Ich muss mich wiederholen: Kein Kommentar.
Abgerundet wird das Werk durch "Geheimen Zeugniscodes", die schon tausendfach in div. Medien abgedruckt wurden. Das Unsägliche daran: Weder sind sie mir noch vielen anderen Personalern, mit denen ich über die Jahre das Thema Zeugnissprache diskutiert habe, jemals tatsächlich in einem Zeugnis begegnet.
Das Beste zum Schluss, denn bei den "Qualitätsstandards für private Personal- und Arbeitsvermittlung" werden persönliche Voraussetzungen aufgeführt wie "Zuverlässigkeit, keine einschlägigen Vorstrafen und Gewerbeuntersagungen, geordnete Vermögensverhältnisse, Gewerbeanmeldung,(...)". Was soll man mit solchen Aussagen anfangen? Das gleiche wie mit dem ganzen Buch: In die Tonne treten.
Ein Buch, das die Welt, auch die der Personalvermittler, nicht braucht. Schade, dass man keine Minus-Sterne vergeben kann.
2 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Das Werk fasst auf 120 Seiten kompakt viele Informationen zusammen, die man als Existenzgründer braucht. Das Buch ist als Arbeitsbuch konzipiert, was die enthaltenen Seiten für Notizen verdeutlichen. Durch die gewählte Druck- und Satzart bietet sich ausserdem Raum für eigene Anmerkungen ohne dass der Text unlesbar wird.
Von der Zielgruppe her ist es eindeutig an Existenzgründer und Seminarteilnehmer gerichtet. Ich selber habe es als Vorbereitung auf ein Existenzgründerseminar verwendet und meine Erwartungen wurden nicht enttäuscht. Das Preis Leistungsverhältnis stimmt. Wer mit dem Gedanken spielt sich als Arbeitsvermittler selbstständig zu machen, macht mit dem Kauf des Buches sicher nichts falsch.
Von der Zielgruppe her ist es eindeutig an Existenzgründer und Seminarteilnehmer gerichtet. Ich selber habe es als Vorbereitung auf ein Existenzgründerseminar verwendet und meine Erwartungen wurden nicht enttäuscht. Das Preis Leistungsverhältnis stimmt. Wer mit dem Gedanken spielt sich als Arbeitsvermittler selbstständig zu machen, macht mit dem Kauf des Buches sicher nichts falsch.
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