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Handbuch der arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertr�ge: Aufhebung von Arbeits- und Dienstverh�ltnissen mit arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Folgen [Gebundene Ausgabe]

Ulrich Weber (Autor), Christian Ehrich (Autor), Antje Burmester (Autor), Oliver Fr�hlich (Autor)

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Kurzbeschreibung

Erscheinungstermin: 4. September 2009

Orientiert an der höchstrichterlichen Rechtsprechung bietet das Handbuch praktische Hilfe beim Abschluss von Aufhebungsverträgen und zeigt deren sozialversicherungs- und steuerrechtliche Konsequenzen auf. Erheblich erweitert wurden die Ausführungen zu Aufhebungsverträgen bei Betriebsänderung und Insolvenz sowie die gesellschaftsrechtlichen Besonderheiten bei Aufhebungsverträgen mit Vorstandsmitgliedern und GmbH-Geschäftsführern. Neu aufgenommen wurden Kapitel zur AGB-Kontrolle und zum AGG. Zahlreiche Beispiele, Hinweise und Musterformulierungen helfen bei der Umsetzung.

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Gebundene Ausgabe

EUR 54,00

Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 700 Seiten
Verlag: Schmidt (Otto), K�ln; Auflage: 5., neu bearbeitete Auflage. (4. September 2009)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3504420146
ISBN-13: 978-3504420147
Gr��e und/oder Gewicht: 24,4 x 16,8 x 4,8 cm
Amazon Bestseller-Rang: Nr. 605.214 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Über den Autor

Rechtsanwalt Ulrich Weber aus Köln, Fachanwalt für Arbeitsrecht, war Seniorpartner einer Anwaltssozietät, die mit Büros in Köln, Frankfurt/M. und Berlin arbeitsrechtliche Mandate betreut. Er befasste sich seit Jahren mit der anwaltlichen Beratung und Vertretung von Unternehmen, Geschäftsführern und anderen Arbeitnehmern beim Abschluß von Aufhebungsverträgen, Abfindungsvereinbarungen und bei der Führung von Kündigungsschutzprozessen. Ulrich Weber veröffentlichte Beiträge zu arbeits- und gesellschaftsrechtlichen Fragen im "manager magazin" und in der "Welt am Sonntag" und erstellte eine monatliche Rubrik zum Arbeitsrecht für "Capital im Internet". Rechtsanwältin Antje Burmester widmet sich ausschließlich arbeits- und gesellschaftsrechtlichen Mandaten. Im Mittelpunkt ihrer Tätigkeit steht die Beratung von Arbeitgebern, Managern und Arbeitnehmern bei Abschluss von Aufhebungsvereinbarungen; daneben ist sie mit der Führung von Kündigungsschutzprozessen und mit Verhandlungen über Sozialpläne befasst.

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