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Handbuch Zeitarbeit und Personaldienstleistungen 2014: 50 führende Partner für Ihr Unternehmen [Gebundene Ausgabe]

Hartmut Lüerßen , Thomas Lünendonk

Preis: EUR 49,00 kostenlose Lieferung. Siehe Details.
  Alle Preisangaben inkl. MwSt.
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Kurzbeschreibung

6. Juni 2014
Der Markt für Personalservices wandelt sich stark. 50 Porträts der führenden Personaldienstleister erleichtern Ihnen die Wahl des richtigen externen Dienstleisters. Die Herausgeber haben aktuelle Praxisinformationen über Services, Dienstleister und neue Markttrends übersichtlich aufbereitet. Inhalte: * Bedeutung von Personaldienstleistung aus volkswirtschaftlicher Sicht und Arbeitsmarktperspektive.* Überblick zu den wichtigsten Leistungen von Personaldienstleistern.* Zukunft Personaldienstleistung: aktuelle Trends und Perspektiven.* 50 Porträts der führenden Anbieter von Personaldienstleistungen.

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Handbuch Zeitarbeit und Personaldienstleistungen 2014: 50 führende Partner für Ihr Unternehmen + Erfolgreich in der Personaldienstleistung: Praxiserprobte Vertriebstipps von Experten + Führung von Personaldienstleistungsunternehmen: Eine strukturierte Einführung
Preis für alle drei: EUR 108,79

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Leseprobe. Abdruck erfolgt mit freundlicher Genehmigung der Rechteinhaber. Alle Rechte vorbehalten.

Zeitarbeit aus konjunktureller Sicht Der Zeitarbeitssektor ist lange Zeit dynamisch mit lediglich temporären Unterbrechungen in konjunkturellen Schwächephasen gewachsen. Die umfassende Deregulierung der Arbeitnehmerüberlassung im Jahr 2004 erhöhte maßgeblich die Anreize für Unternehmen, Leiharbeitskräfte einzusetzen. Parallel zum wirtschaftlichen Aufschwung expandierte die Beschäftigung in der Zeitarbeit vor allem seit 2004 überaus schwungvoll. Zum Vergleich: 1983 lag die Zahl der in Zeitarbeit beschäftigten Personen im Jahresdurchschnitt noch bei 22.000; von 2003 an, als bereits rund 330.000 Leiharbeiter gezählt wurden, verdoppelte sich die Beschäftigtenzahl innerhalb weniger Jahre und kletterte bis zum Beginn der Wirtschaftskrise rasch auf 823.000 Personen (Juli 2008). Der Bestand an überlassenen Zeitarbeitskräften weist einen ausgeprägten zur Konjunktur prozyklischen Verlauf auf und unterliegt starken saisonalen Schwankungen. Unternehmen, die dieses Flexibilisierungsinstrument nutzen, befinden sich nach verschiedenen Untersuchungen meist in einem konjunkturell volatileren Umfeld als Unternehmen ohne Zeitarbeitnehmer. Mehr als die Hälfte der Zeitarbeitnehmer wird im verarbeitenden Gewerbe, insbesondere in zyklischen Branchen, eingesetzt. Mithilfe der Zeitarbeit können Entleihunternehmen schnell auf eine Änderung der konjunkturellen Rahmenbedingungen reagieren und kurzfristig ihre Personalkapazitäten anpassen. Die Veränderungsraten im durchschnittlichen Einsatzvolumen liegen im Vorjahresvergleich daher mitunter im zweistelligen Bereich und belegen die Pufferfunktion der Zeitarbeit als externe Personalreserve. Aufgrund der Wirtschaftskrise 2008/2009 brach die Zahl der in Zeitarbeit Beschäftigten bis April 2009 auf 580.000 Personen ein - trotz der Kurzarbeitsregelung, die auch in der Zeitarbeit anwendbar war. Im Gegensatz dazu verzeichnete die gesamtwirtschaftliche Arbeitslosenquote in der Rezession einen angesichts des schärfsten Konjunktureinbruchs der Nachkriegszeit nur moderaten Anstieg. In dieser Krisensituation trug der dramatische Rückgang der Zahl der Zeitarbeitnehmer - gemeinsam mit der Ausweitung der Kurzarbeit in der Stammbelegschaft - erheblich dazu bei, die Kernbeschäftigung in den Unternehmen zu sichern. Zeitarbeit reagiert erfahrungsgemäß frühzeitig und stark auf konjunkturelle Änderungen. Bereits im Mai 2009 stieg zu Beginn der gesamtwirtschaftlichen Erholung die Beschäftigtenzahl in der Zeitarbeit und erreichte im August 2011 mit 927.000 Beschäftigten (+ 60 Prozent gegenüber April 2009) ihren bisherigen Höhepunkt.

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