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Handbuch der Psychologie: Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie: BD 6 [Gebundene Ausgabe]

Heinz Schuler (Herausgeber), Karlheinz Sonntag (Herausgeber)

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Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 838 Seiten
Verlag: Hogrefe-Verlag; Auflage: 1., Aufl. (August 2007)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3801718492
ISBN-13: 978-3801718497
Gr��e und/oder Gewicht: 24,4 x 17,6 x 5,2 cm
Amazon Bestseller-Rang: Nr. 52.441 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
- Nr. 7 in Bücher > Business & Karriere > Personal > Checklisten, Handb�cher & Lexika

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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

»Der kauf dieses in allen Passagen vollkommen nachvollziehbar geschriebenen Handbuches ist eine äußerst lohnende Investition für Studierende und Dozierende in wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Studiengängen und diesbezüglichen Nachdiplomstudienangeboten.« --Zeitschrift für Systemdenken und Entscheidungsfindung im Mangement, 1/08

Kurzbeschreibung

In 95 Beiträgen wird über den derzeitigen Stand sowie über aktuelle Entwicklungen in der arbeits-, organisations- und personalpsychologischen Forschung und Anwendung informiert. Das Handbuch eignet sich als Nachschlagewerk und komprimierter Lehrtext für Studierende, Fachkollegen und Angehörige verschiedener Nachbardisziplinen sowie als Informationsquelle für alle Berufsgruppen, die an Fragen der Arbeits- und Organisationspsychologie interessiert sind.

Ausgehend von den Grundlagen und Theorien der Arbeits- und Organisationspsychologie werden Methoden und Strategien zur Planung und Durchführung arbeits- und organisationspsychologischer Forschung aufgezeigt. Weitere Beiträge befassen sich mit der Analyse und Wirkung sowie mit der Gestaltung von Arbeit. Dem Verhalten in Organisationen und verschiedenen Aspekten der Interaktion, wie z.B. Fragen der Führung und Motivierung von Mitarbeitern sind umfangreiche Abschnitte des Handbuches gewidmet. Ausführlich wird zudem die Personalgewinnung, -auswahl und -beurteilung sowie die berufliche Förderung und Personalentwicklung erörtert. Der Bereich „Gruppe“ behandelt Themen wie das Management von Arbeitsgruppen, die Gruppenleistung oder das Entscheiden durch Gruppen bevor abschließend im Abschnitt zur Organisation auf die Organisationsdiagnose, die Veränderung von Organisationen und das organisationale Lernen eingegangen wird.

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