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A Handbook of Human Resource Management Practice [Englisch] [Taschenbuch]

Michael Armstrong (Autor)
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Dieses Buch gibt es in einer neuen Auflage:
A Handbook of Human Resource Management Practice A Handbook of Human Resource Management Practice 5.0 von 5 Sternen (1)
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Kurzbeschreibung

Erscheinungstermin: Mai 1999
The latest edition of this outstanding textbook has been fully revised to take account of the current syllabus of the Institute of Personnel and Development (IPD) and is essential reading for all those studying for the IPD Diploma.

Retitled and presented in an enlarged, easy-to-read format, the books is as comprehensive and detailed as ever. It is now organized into eight parts:
-- personnel and development management
-- personnel, development and HRM processes and activities
-- organizational behaviour, design and development
-- resourcing
-- employee development
-- employee reward
-- health, safety and welfare
-- employment and personnel services.

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Produktinformation

  • Taschenbuch: 1000 Seiten
  • Verlag: Kogan Page Ltd; Auflage: 7th (Mai 1999)
  • Sprache: Englisch
  • ISBN-10: 074942964X
  • ISBN-13: 978-0749429645
  • Größe und/oder Gewicht: 24,4 x 19 x 5 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 466.505 in Englische Bücher (Siehe Top 100 in Englische Bücher)

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Produktbeschreibungen

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Before such workplace innovations as e-mail and microwaves in the staff rooms, there were personnel departments who placed job adverts, dutifully sorted applications and passed round the odd memo on staff incentive schemes. Today we have HR divisions, as business finally realises that its best resource is the human element of its organisation. This book is a complete manual for the new breed of manager who sees staff as something more than numbers on the payroll. Everything you need to develop strategies for recruiting, training and motivating staff is here. From the job description to the golden handshake. Beginning with the basics of what makes an effective HR manager, through to recognising your staff's needs and meeting them, to overcoming barriers to organisational motivation and rewarding good employees. This book is filled with useful models on everything from how to formalise policies (such as health and safety), training, equal opportunities monitoring and keeping good HR records. At its basic level, it is an invaluable tool for anyone who has staff to deal with as it sets out simply and practically how to manage your company's most important asset--its people. This is the seventh edition of this manual and the author has included new chapters on the employment relationship, selection interviewing, performance management and organisational culture. --Kristen Bowditch

Synopsis

Formerly A HANDBOOK OF PERSONNEL MANAGEMENT PRACTICE, this 7th revised edition follows the IPD current syllabus and is fully updated to take account of the latest developments in human resource management. This handbook is a reference source for all managers concerned with personnel and HRM issues and for students of the IPD diploma.
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4.0 von 5 Sternen Basiswerk fuer MBA-Programme 24. September 2000
Von Ein Kunde
gerade bei unstrukturierten vorlesungen findet man in diesm buch zu (fast) jedem stichwort etwas passendes. dies ist besonders beim quick 'n' dirty learning nicht schlecht.
Kommentar | 
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Amazon.com: 5.0 von 5 Sternen  1 Rezension
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen A very handy handbook on HRM. 23. Juni 2001
Von kkant@singnet.com.sg - Veröffentlicht auf Amazon.com
I'd rate this book a must have for anyone who is remotely involved in HRM. Line managers and supervisors will be well advised to keep the book handy. It is a handbook you can dip into and get a quick introduction to any subject related to Human Resources Management. It may not cover some topics in depth as one would like but it captures the essence and key ideas about the topics. It is indeed a classic. For those who may be looking for something hands-on, you wish to look at Mr Armstrong's other book, "How to be an Even Better Manager", which is a complete A-Z of proven and essential skills. With the two books, you should have a fairly good grasp of HRM matters.
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