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Kurzbeschreibung
Nach fünfzehn Jahren und zehn Auflagen wird der erfolgreichste deutschsprachige Titel zum Thema (Supervision und Beratung) nun fortgesetzt. Die internationale Beratungslandschaft hat sich in der Zwischenzeit vollkommen verändert und die unterschiedlichen Ansätze werden hier endlich systematisch auf ihre Eignung zu einer neuen Form von Beratungswissenschaft abgeklopft. Die wichtigen neuen Forschungen und Konzepte tragen dazu bei, grundsätzlich andere Wege für die Anforderungen der Zukunft zu betreten.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
8 von 10 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Der Erfolgsautor und einer der bekanntesten deutschsprachigen OE-Berater Gerhard Fatzer lädt in seinem neuen Buch viele seiner Weggefährten und diverse Autoren aus dem Trias Umfeld zu einer Bestandesaufnahme des Feldes Beratung ein. Kernaussage auch seines Beitrages ist, dass die Unterscheidung in Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung obsolet geworden ist, da sie für den Kunden oder Auftraggeber längstens keinen Sinn mehr macht. In einer neuen und bisher noch nicht präsentierten Sammlung von Beiträgen beschreibt der langjährige Weggefährte Ed Schein vom M.I.T. die Herausforderungen für die Organisationsentwicklung und eine Kultur von Beratung, Wolfgang Looss zeigt die mögliche Kombination von Coaching und OE, Rudi Wimmer bringt einen kritischen Beitrag zur klassischen OE, Heidi Möller zeigt gute und schlechte Formen der Supervision, Otmar Sutrich zeigt in zwei Beiträgen die neue Kombination von Fach- und Prozessberatung. Weitere Beiträge zeigen wichtige Neuentwicklungen integrierter Ansätze auf. Ein lange erwartetes und überfälliges Buch, das Trends setzen wird. Ein absolutes Muss für Berater, Auftraggeber, Manager und Forscher.
4 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Dieses Buch gibt den aktuellen Diskussionsstand zum Thema "Beratung von Organisationen, Supervision oder Coaching" wieder. Gerhard Fatzer hat alle wichtigen Vertreter eingeladen. Das Buch ist als Nachfolgeband und Ergänzungsband für den in 11. Auflage erschienenen Band "Supervision und Beratung", den erfolgreichsten Titel über OE und Supervision im deutschsprachigen Raum, gedacht.
Schoen sind die Beiträge über Fach- versus Prozessberatung von Sutrich und dann die ganze Diskussion um Organisationsentwicklung und Ihre Zukunft zwischen Wimmer und Fatzer. Auch interessante Beiträge von Edgar Schein und über Supervision und Coaching von Möller, Wolfgang Looss ergeben ein rundes Bild. Ein Muss für alle Führungskräfte und Coaches oder Berater.
Schoen sind die Beiträge über Fach- versus Prozessberatung von Sutrich und dann die ganze Diskussion um Organisationsentwicklung und Ihre Zukunft zwischen Wimmer und Fatzer. Auch interessante Beiträge von Edgar Schein und über Supervision und Coaching von Möller, Wolfgang Looss ergeben ein rundes Bild. Ein Muss für alle Führungskräfte und Coaches oder Berater.
2 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Dieses Buch hat mir extrem gefallen. Ich finde es hilfreich, den aktuellen Diskussionsstand des Beratungsfeldes von Organisationsberatung, Coaching und Supervision in einem Kompaktband mit allen wichtigen Autoren des deutschsprachigen Marktes zu erhalten. Es zeigt sich, dass Coaching hier die dringend notwendige Grundsteinlegung kriegen kann, nachdem Supervision und Organisationsberatung schon gut etabliert sind. Coaching als jüngstes Kind befindet sich hier noch im semi professionellen Stadium, wie die meisten aktuellen how-to-do-Coaching Kochbücher zeigen.
Dieser Band setzt sehr schön den erfolgreichsten deutschsprachigen Beratungsband von Gerhard Fatzer "Supervision und Beratung" und auch den "Qualitätsband" von Fatzer, Looss u. Rappe Giesecke fort. Ein Muss für Berater und Führungskräfte.
Dieser Band setzt sehr schön den erfolgreichsten deutschsprachigen Beratungsband von Gerhard Fatzer "Supervision und Beratung" und auch den "Qualitätsband" von Fatzer, Looss u. Rappe Giesecke fort. Ein Muss für Berater und Führungskräfte.
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