- Taschenbuch: 488 Seiten
- Verlag: Kulturpolitische Ges. (Juli 2006)
- Sprache: Englisch
- ISBN-10: 3923064543
- ISBN-13: 978-3923064540
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (3 Kundenrezensionen)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 306.011 in Englische Bücher (Siehe Top 100 in Englische Bücher)
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2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Growth and Change for Organizations, edited by Günther Mohr and Dr. Thomas Steinert, is a remarkable collection of essays from around the world regarding new developments in Transactional Analysis. The book is easy to read and reports on not only traditional TA ideas from Eric Bernd and their subsequent international development but also addresses emerging issues resulting from our global economy.
Mohr and Steiner, who have contributed fine essays to the collection as well, have divided the essays into five related sections:
The first collection of essays concerns the use of TA in the dynamic organization and discusses the role of the consultant, possible conflicts in various assumed social roles, the corporate system and structural organizational analysis. The second selection of essays pertains to the developing and emerging economies such as India, China, Taiwan, and Costa Rica. The essays report on the international developments of ideas in TA. The third grouping of essays addresses the difficult aspects and challenges regarding employee reduction and dismissals. What is the role of the consultant in such a situation? How can you prepare the employees for such a separation in an organization that must downsize? How should the ensuing fear and mourning be dealt with?
What is a healthy organization? The next topic of writings faces the challenges of balanced economic growth. Organizational script, conflict resolution, the hierarchical dialogue all broach the issue leading to aspects creating a healthy organization. The final section of essays confronts split economies or societies and address interpersonal communication, the role of feeling in the work place and working together constructively.
Growth and Change for Organizations is an insightful and informative collection of essays regarding aspects of our emerging global economy and issues that organizations must necessarily confront. It is a valuable and thought provoking collection of ideas, experiences and advice for both novices and experts of Eric Berne's Transactional Analysis.
Mohr and Steiner, who have contributed fine essays to the collection as well, have divided the essays into five related sections:
The first collection of essays concerns the use of TA in the dynamic organization and discusses the role of the consultant, possible conflicts in various assumed social roles, the corporate system and structural organizational analysis. The second selection of essays pertains to the developing and emerging economies such as India, China, Taiwan, and Costa Rica. The essays report on the international developments of ideas in TA. The third grouping of essays addresses the difficult aspects and challenges regarding employee reduction and dismissals. What is the role of the consultant in such a situation? How can you prepare the employees for such a separation in an organization that must downsize? How should the ensuing fear and mourning be dealt with?
What is a healthy organization? The next topic of writings faces the challenges of balanced economic growth. Organizational script, conflict resolution, the hierarchical dialogue all broach the issue leading to aspects creating a healthy organization. The final section of essays confronts split economies or societies and address interpersonal communication, the role of feeling in the work place and working together constructively.
Growth and Change for Organizations is an insightful and informative collection of essays regarding aspects of our emerging global economy and issues that organizations must necessarily confront. It is a valuable and thought provoking collection of ideas, experiences and advice for both novices and experts of Eric Berne's Transactional Analysis.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Dieser in leicht verständlichem Englisch verfasste Sammelband zeigt viele interessante Aspekte der Transaktionsanalyse auf. Dabei stammen die Beiträge der einzelnen Autoren aus unterschiedlichen Teilen der Erde, wie z. B. aus China, Lateinamerika, Australien, Indien, Südafrika oder Europa.
Das Werk ermöglicht es dem Leser, viele verschiedene Anwendungsgebiete der Transaktionsanalyse (TA) kennenzulernen. Er erfährt beispielsweise etwas über den Nutzen der TA für Lernprozesse beim Menschen oder für eine Verbesserung von Gruppenarbeit. Wie geht man z. B. als Personalverantwortlicher mit erforderlichen Einschnitten in Unternehmen um (im Falle eines Stellenabbaus oder anderen Umstrukturierungsmaßnahmen)? Eine gesunde Unternehmenskultur kann mit Methoden der TA hergestellt werden, wobei die Wertschätzung jedes einzelnen im Vordergrund steht, der so zum Unternehmenserfolg beitragen kann. Es geht auch um die Frage, wie Konflikte besser gemeistert werden können.
Dieses Buch spricht alle an, die Interesse an TA und ihren vielen Anwendungsmöglichkeiten mitbringen und dabei auch etwas über andere Kulturen erfahren möchten.
Das Werk ermöglicht es dem Leser, viele verschiedene Anwendungsgebiete der Transaktionsanalyse (TA) kennenzulernen. Er erfährt beispielsweise etwas über den Nutzen der TA für Lernprozesse beim Menschen oder für eine Verbesserung von Gruppenarbeit. Wie geht man z. B. als Personalverantwortlicher mit erforderlichen Einschnitten in Unternehmen um (im Falle eines Stellenabbaus oder anderen Umstrukturierungsmaßnahmen)? Eine gesunde Unternehmenskultur kann mit Methoden der TA hergestellt werden, wobei die Wertschätzung jedes einzelnen im Vordergrund steht, der so zum Unternehmenserfolg beitragen kann. Es geht auch um die Frage, wie Konflikte besser gemeistert werden können.
Dieses Buch spricht alle an, die Interesse an TA und ihren vielen Anwendungsmöglichkeiten mitbringen und dabei auch etwas über andere Kulturen erfahren möchten.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Transaktionsanalyse (TA) ist ein weltweit in der Wirtschaft eingesetztes Verfahren. Ob in Indien, China, Europa oder Amerika, TA ist überall als Diagnose und Intervention in Organisationen anwendbar. Das Growth-and-Change-Buch ist ein Muss für alle, die Organisationsentwicklung betreiben und sich dabei auch für die Anwendung von Transaktionsanalyse interessieren. Zunächst werden vier Sichtweisen von Organisationsentwicklung beschrieben: die tiefenpsychologische durch den Australier van Beekum, die systemische durch den Deutschen Bernd Schmid, die entwicklungsorientierte durch die Britin Julie Hay und die integrative durch die Deutschen Mohr und Steinert,
Danach folgen interessante Beiträge zu verschiedenen wirtschaftlichen Fragestellungen wie Wachstum, Stagnation, gesunde Organisationen, emerging countries und balanced economies. Dabei kommen indische, südamerikanische, afrikanische, japanische und chinesische Autoren genauso wie Europäer und US-Amerikaner zu Wort. Insgesamt wird so eine Weltreise durch die Anwendung der TA in den fünf Kontinenten geliefert.Das Buch ist in englischer Sprache verfast. Dies sollte man wissen. Aber Englisch ist die weltsprache.
Danach folgen interessante Beiträge zu verschiedenen wirtschaftlichen Fragestellungen wie Wachstum, Stagnation, gesunde Organisationen, emerging countries und balanced economies. Dabei kommen indische, südamerikanische, afrikanische, japanische und chinesische Autoren genauso wie Europäer und US-Amerikaner zu Wort. Insgesamt wird so eine Weltreise durch die Anwendung der TA in den fünf Kontinenten geliefert.Das Buch ist in englischer Sprache verfast. Dies sollte man wissen. Aber Englisch ist die weltsprache.
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