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Generationswechsel im Familienunternehmen. Mit Emotionen und Konflikten konstruktiv umgehen Gebundene Ausgabe – 27. November 2002

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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 177 Seiten
  • Verlag: Gabler Verlag; Auflage: 1. Aufl. (27. November 2002)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3409121978
  • ISBN-13: 978-3409121972
  • Größe und/oder Gewicht: 13,3 x 1,4 x 20,3 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 1.164.265 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

"Der Ratgeber [...] beschreibt konstruktive Wege des emotionalen Clearings und bietet Handlungshilfen."
Einzelhandelsberater, 02/2003

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Mit Geist und Stil die Nachfolge regeln


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Die hilfreichsten Kundenrezensionen

10 von 10 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von "ullacordes" am 11. Dezember 2003
Format: Gebundene Ausgabe
Dieses Buch ist eine wirklich erfrischende Ausnahme in der vielfältigen psychologischen und betriebswirtschaftlichen Fachliteratur zu einem brisanten Thema für Unternehmen und einem heiß umkämpften Markt für Berater!
Mit viel Feingefühl wird auch dem nicht psychologisch vorgebildeten Leser ein humanes Konzept für eine erfolgreiche Strategie bei der Generationsnachfolge in Familienunternehmen vorgestellt, dass durch zahlreiche Beispiele aus der coaching-Praxis des Autors sehr anschaulich angereichert wird.
Das Buch ist sehr empfehlenswert sowohl für die Zielgruppe der Familienunternehmen, die ihren Generationswechsel planen, vorbereiten und gestalten als auch für die in diesem Prozeß tätigen Berater von Familienunternehmen. Was ist das Besondere an diesem Buch?:
eine klare am Prozeß der Übergabe und Nachfolge orientierte Struktur, sehr sinnvolle Denk- und Lösungshilfen für die im Unternehmen tätigen Mitarbeiter und am Ende ein äußerst sinnvolles Ritual der Übergabe, wozu an dieser Stelle nicht mehr verraten werden soll.
Dr. Mueller-Harju präsentiert mit diesem Buch die im coaching von Familienunternehmen häufig leider vernachlässigte Seite. Prinzipien der Achtsamkeit, des Loslassens, die Psychodynamik von Geben und Nehmen im Nachfolgeprozeß werden anschaulich und respektvoll aus allen Perspektiven der Beteiligten beleuchtet, und in ihren Bedeutungszusammenhängen für eine erfolgreiche Übergabestrategie erläutert.
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9 von 10 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Ein Kunde am 3. April 2003
Format: Gebundene Ausgabe
wie ich aus eigener leidvoller erfahrung feststellen musste, gibt es auch in kleineren unternehmen probleme damit, die nachfolge rechtzeitig und "gerecht" unter den betroffenen zu regeln. hierbei spielen manchmal die rechtlichen und finanziellen gesichtspunkte nur eine untergeordnete rolle - viel wichtiger kann es sein, die persönlichen und emotionalen verknotungen (insb. zwischen eltern und geschwistern) "aufzulösen". eher zufällig stiessen wir auf dieses buch von dr. mueller-harju und waren erstaunt,
wie es uns an etlichen stellen "die augen öffnete". selten wohl wird ein "kleines buch" so voller nützlicher anregungen und hilfestellungen bei der klärung familiärer nachfolgeprobleme sein, wie dieses buch von mueller-harju. wir können es nur weiterempfehlen!
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