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Gender Mainstreaming. Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor - das Praxisbuch
 
 
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Gender Mainstreaming. Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor - das Praxisbuch [Gebundene Ausgabe]

Doris Doblhofer , Zita Küng
4.8 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (6 Kundenrezensionen)
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Produktinformation


Produktbeschreibungen

Pressestimmen

"'Gender Mainstreaming' ist ein übersichtlich gestaltetes, sehr praxisbezogenes Buch, das Grundlagen vermittelt, Gleichstellungsziele und -standards definiert sowie die Handlungsfelder und Rollen der Führungskräfte thematisiert. Die langjährige Erfahrung der Autorinnen in der Beratung von Unternehmen, Regierungen, Verwaltungen und Organisationen zeigt sich nicht zuletzt im vielfältigen Angebot an Werkzeugen, die sich in zahlreichen Situationen einsetzen lassen. Die vielen Fallbeispiele verdeutlichen die Verbesserungsvorschläge. Mit diesem Buch ist es Doblhofer und Küng gelungen, die GEM-Strategie verständlich und praxisnah zu erklären. Das Praxisbuch richtet sich bewusst an eine weit gefasste Zielgruppe und ist nicht nur hilfreich, sondern auch sorgfältig formuliert. [...] Das Glossar und die weiterführenden Literaturangaben sind ebenfalls ein Pluspunkt." Cécile Rupp, DER LANDBOTE   "Es gibt nur eine Empfehlung für dieses Praxisbuch, das 100%ig anwendungsorientiert ist: Unbedingt erwerben! Zum einen bietet es kurz und bündig Einblick in die Entstehung von Gender Mainstreaming und dessen Umsetzung. Zum anderen liefert es eine Fülle an anschaulichen Beispielen und vielfältigen Managementtools sowie direkt anwendbare Arbeitsblätter. Es ist lesefreundlich geschrieben und übersichtlich gestaltet mit Querverweisen, so dass schnell die wichtigen Informationen gefunden werden." Ursula Lipecki, FemInfo   "'Das Geschlechterverhältnis in Bewegung bringen!' wollen die beiden Autorinnen Doris Doblhofer und Zita Küng, denn die Gleichstellung von Frauen und Männern ist noch lange nicht erreicht. Mit diesem systematischen Ratgeber zur Umsetzung ist ihnen ein bravouröses Praxishandbuch gelungen." aviva-berlin.de

Kurzbeschreibung

Die Gleichstellung von Frauen und Männern in Verwaltung, Wirtschaftsbetrieben, Politik und dem öffentlichen Leben galt lange Zeit als rein „soziales Thema". Gleichstellung bewirkt jedoch viel mehr: sie fördert die wirtschaftliche Entwicklung, die Qualität der Leistungen und Produkte, das Image und die Kultur einer Organisation, eines Betriebs oder eines ganzen Landes. Dennoch ist sie laut aktueller Zahlen in der EU noch längst nicht Realität. – Gender Mainstreaming (GEM) ist die Strategie, mit der das Ziel der Gleichstellung erreicht werden kann. Die Autorinnen erklären sehr praxisnah, wer Änderungen herbeiführen kann und vor allem, wie das geschieht. Sie informieren über Gleichstellungsziele und -standards, betriebliche Handlungsfelder und die Rolle der Führungskräfte. Praxisnahe „Toolbox" mit konkreten Instrumenten und Tipps Maßgeschneiderte Werkzeuge für unterschiedliche Anwendungsfelder, Zielgruppen und Fragestellungen Unterhaltsam durch Fallbeispiele und Cartoons Von Expertinnen der Gender-Beratung

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
9 von 11 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Endlich ein gut lesbares, klar gegliedertes, mit praktischen Beispielen und dem notwendigen Maß an theoretischer Untermauerung versehenes Handbuch zum Gender Mainstreaming für den Bereich, der sich in Deutschland noch immer weitgehend dem Anliegen von Chancengleichheit von Frauen und Männern und dem differenziertem Umgang mit Gender entzieht - die Wirtschaft. Sachkundig, engagiert und dennoch ohne Pathos geschrieben. Allen Wirtschaftsakademien und Fördermittelspendern sowie dem gesamten Umfeld sehr zu empfehlen.
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5 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Nicht fürs Regal 1. April 2008
Format:Gebundene Ausgabe
Braucht es 2008 noch ein Buch zur Frauenförderung? Immer dieser Geschlechterkram, in unserer Firma läufts doch gut! - Wer mit solchen Haltungen durchs Leben geht, der kann sich Doris Doblhofers und Zita Küngs Buch getrost ins Regal stellen.

Wem es aber wichtig erscheint, dass in Gesellschaft und Unternehmungen alle Potenziale aller Menschen genutzt werden, findet hier viele pfiffige und reflektierte Argumentationen, wieso Gendergerechtigkeit nötig ist und wo wir aktuell dabei stehen.

Soweit wäre dieses Buch allerdings nur ein weiteres Standardwerk zum Geschlechterthema. Was es aber auszeichnet und tatsächlich zum Praxisbuch macht, sind die vielfältigen und ausführlich dargestellten Strategien, Instrumente, Methoden, Anwendungsbereiche und Beispiele.

Mit der Herausarbeitung der besonderen Aufgaben von Führungskräften wird allerdings auch das Dilemma deutlich, in dem sich Gendermainstreaming befindet - es braucht Motoren, die diesen Prozess aktiv steuern und beeinflussen. Nur wenn diese überzeugt sind, lassen sich die notwendigen Aufgaben schultern. Das Buch bietet hier aber eine reiche Fülle an Material, diese Überzeugung zu gewinnen.

Somit ist es sicher nicht schlimm, wenn das Werk nicht im Regal steht, wenn es griffbereit an den Schreibtischen der EntscheidungsträgerInnen und all denen liegt, die mitwirken wollen an der Verschönerung des Geschlechterverhältnisses und damit an der Verschönerung unser allen Alltags.
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4 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Äußerst brauchbar 7. April 2008
Format:Gebundene Ausgabe
Das Werk von Doblhofer und Küng ist merklich von zwei Praktikerinnen geschrieben, und erweist sich daher in der Arbeit im Rahmen von Gender Mainstreaming Workshops, aber auch von Gender Sensibilisierungstrainings als äußerst brauchbar. Ich kann dieses Buch sowohl was den theoretischen Ertrag, als auch, was den praktischen Nutzen anbelangt, nur waermstens empfehlen.
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