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Gehaltsverhandlungen für freche Frauen: Fordern Sie, was Sie verdienen - und bekommen Sie, was Sie wollen!
 
 
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Gehaltsverhandlungen für freche Frauen: Fordern Sie, was Sie verdienen - und bekommen Sie, was Sie wollen! [Broschiert]

Cornelia Topf (Autor)
4.7 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (6 Kundenrezensionen)
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Produktinformation

  • Broschiert: 240 Seiten
  • Verlag: Redline Wirtschaftsverlag; Auflage: 1 (1. Oktober 2005)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3636012606
  • ISBN-13: 978-3636012609
  • Größe und/oder Gewicht: 21,8 x 16,8 x 1,2 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.7 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (6 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 310.620 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Mehr über den Autor

Cornelia Topf
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Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

Frauen verdienen in der selben Position noch immer weniger als Männer. Gründe: Frauen fordern viel seltener mehr Gehalt, geben öfter und schneller klein bei - und haben vor allem typisch weibliche Vorbehalte vor und Probleme bei Gehaltsgesprächen. Das erklärt, warum die üblichen Wie-bekomme-ich-mehr-Gehalt-Ratgeber Frauen nicht weiterhelfen. Um diese typischen Selbstsabotage-Strategien von Frauen geht es in diesem Buch - und um die bisweilen fiesen Tricks, mit denen Kollegen und Chefs Frauen um ihren verdienten Lohn bringen.

Über den Autor

Dr. Cornelia Topf ist Trainerin und Coach sowie Geschäftsführerin der Unternehmensberatung metatalk in Augsburg.
In diesem Buch (Mehr dazu)
Einleitungssatz
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Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis | Rückseite
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Kundenrezensionen

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
16 von 18 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
ich bin enttäuscht 4. Dezember 2005
Von "s_anne"
Format:Broschiert
worin genau der unterschied zwischen männer und frauen bei der gehaltsverhandlung lang, war mir bisher nicht klar, aber ich war gespannt in diesem buch mehr darüber zu erfahren.
im großen und ganzen, decken sich die tipps und informationen mit anderen büchern zu diesem thema. aber viele der verhaltensempfehlungen die ausgesprochen werden, haben mich (als frau) richtig verärgert. an ganz vielen stellen wird das klassisch weibliche verhalten mit dem klassisch männlichen verhalten verglichen und die grundsätzliche schlussfolgerung ist, dass frauen sowieso die besseren menschen sind. um aber in der geschäftswelt erfolgreich zu sein und mehr gehalt zu bekommen, müssen sie sich auf das männliche niveau herablassen(!).
diese feministischen äußerungen sind einfach nicht mehr zeitgemäß und bilden mit sicherheit auch keine fundierte grundlage für ein sachliches gespräch mit dem (meist männlichen) chef.
deshalb empfehle ich zum thema gehaltsverhandlungen (geschlechts-)neutrale fachbücher, zb. eins von martin wehrle, aus dem die autorin sogar wörtlich zitiert ohne die quelle zu nennen!!
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4 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Ein Kunde
Format:Broschiert
Kurzweilig, amüsant und lehrreich nimmt Cornelia Topf ihre Leserinnen und Leser mit auf einen Streifzug durch die geschlechtsspezifische Kommunikation - und schlägt immer wieder Brücken zu deren Bedeutung im zähen Ringen um mehr Kohle. Wer praktische Anregungen und Hilfestellungen für das nächste Gehaltsgespräch mit dem Chef sucht, ist mit diesem Buch goldrichtig. Und dies gilt nicht nur für angestellte Frauen, auch Freiberuflerinnen und Selbstständige finden gute Ansätze, um ihre nächsten Honorarverhandlungen erfreulicher zu gestalten. Eine Lektüre, die sich lohnt.
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2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Ein Kunde
Format:Broschiert
Mit Charme und Humor beschreibt Cornelia Topf die Unterschiede zwischen männlichem und weiblichem Verhalten im Berufsleben und dessen Auswirkung auf Gehalt und Karriere. Auf der messerscharfen Analyse der Psyche von Mann und Frau basieren die, ebenso leicht umsetzbaren, wie wirkungsversprechenden Maßnahmen, durch die frau eine gerechtere Bezahlung in einer Männerwelt erreichen kann.
Eigentlich verblüffend einfach!
Dieses Buch macht Frauen Mut, die pfiffigen Tipps für angemessene Anerkennung und Gehalt in die Tat umzusetzen.
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