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Gehaltsextras statt Lohnerhöhung [Gebundene Ausgabe]

Karl-Heinz Badura , Birgit Ennemoser

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Kurzbeschreibung

31. Juli 2014
Die Suche nach guten Mitarbeitern wird immer schwieriger und anspruchsvoller. Hat man diese gefunden, steht die nächste Herausforderung an: Wie halte ich mein gefundenes und gut ausgebildetes Personal? Neudeutsch spricht man heute oft vom sogenannten war for talents und in aller Munde ist zu hören, dass sich der Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt wandelt. Eine wirkliche Lösung wird es hierfür wohl nicht geben, wohl kann man als Arbeitgeber aber in besonderer Form auf sich aufmerksam machen und darüber hinaus zumindest klassische Themenstellungen wie Entgelte der direkten Vergleichbarkeit ein wenig entziehen. Darüber hinaus wünschen sich auch Mitarbeiter neben einem guten Arbeitsumfeld eine attraktive Dotierung, die möglichst wenig von Abgaben und Steuern belastet ist. Da sich hier für beide Seiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vorteile bilden, möchte der vorliegende Ratgeber eine Vielzahl von Anknüpfungspunkten liefern.

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Produktbeschreibungen

Prolog. Abdruck erfolgt mit freundlicher Genehmigung der Rechteinhaber. Alle Rechte vorbehalten.

Ein gutes Arbeitsumfeld sorgt dafür, dass sich Unternehmen ihrer Zukunft sicher sein dürfen. Qualifizierte Mitarbeiter tragen einen wesentlichen Teil dazu bei. Doch sind diese nicht nur an einem sicheren Arbeitsplatz interessiert. Sie wünschen sich darüber hinaus eine attraktive Dotierung, die möglichst wenig belastet ist von überflüssigen Abgaben und Steuern. Um die sich dabei bietenden Chancen optimal zu nutzen, die der Gesetzgeber in vielen Fällen durch besondere Entgeltformen zulässt, werden Arbeitgeber nicht auf fachkundigen Rat verzichten können. Solcher ist spätestens dann gefragt, wenn die Wahl zwischen verschiedenen Entgeltformen rechnerisch präzisiert, Steuertarife berücksichtigt und Obergrenzen zu beachten sind. Nicht zu vergessen, wenn aufgrund neuer Rechtsprechung Anpassungen und Aktualisierungen notwendig werden, die den Fortbestand gewählter Absprachen sicherstellen. Der vorliegende Ratgeber beschäftigt sich mit einer Vielzahl von Gehaltsextras – in der Steuerfachliteratur zum Teil umfangreich kommentiert – die zur Anwendung in der Praxis eines besseren Verständnisses bedürfen. Vor allem mittelständische Arbeitgeber sollten sich mit den steuerlichen Vorgaben vertraut machen damit es gelingt, ein für alle Seiten profitables Mitarbeiterbindungsinstrument aufzubauen. Bei der individuellen Umsetzung ist der Steuerberater unersetzlicher Partner, was die konkreten lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen betrifft.

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