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Kurzbeschreibung
Erfolg im Studium, Beruf und Alltag hängt zu einem großen Teil von der Persönlichkeit des jeweiligen Menschen ab, von seinem Denken und Fühlen, seinen Werten und Normen, seinem Wollen und Tun. In diesem Band werden darum Konzepte und Methoden vorgestellt, die Ihnen helfen, sich persönlich weiterzuentwickeln. Die Besonderheit dieses Bandes - wie auch der übrigen vier Methodenkoffer - ist, dass der Autor keiner bestimmten Schule oder Richtung folgt, sondern einen breit angelegten Überblick und fundierte Einblicke in ausgesuchte Instrumente der Persönlichkeitsentwicklung gibt. Mit diesem fünften Band ist die Reihe GABALs großer Methodenkoffer komplett.
Über den Autor
Prof. Walter Simon studierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften in Hamburg, Frankfurt und Tokio und ist heute als Professor für Human Resources Management an der Fachhochschule Wiesbaden tätig. Er ist Geschäftsführer des Beratungsinstitutes IPW Innovationsteam für Politik und Wirtschaft in Bad Nauheim. Seit mehr als 20 Jahren hat sich Prof. Simon durch Zeitschriftenartikel, Bücher sowie Funk- und Fernsehauftritte einen Namen gemacht.
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42 von 46 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Der Band ist der fünfte und letzte in GABALs großer Methodenkoffer-Reihe.
Der Band ist folgendermaßen gegliedert:
Einleitung (Die fünf Bände des GABAL-Methodenkoffers, Inhalt und Aufbau des Bandes, Handlungskompetenz)
A. Hinführung
- Wer oder was ist eine Persönlichkeit?
- Wie entsteht Persönlichkeit ?
- Persönlichkeitstheoretische Grundmodelle
- Grundlagen der Persönlichkeitsdiagnostik
B. Analytische Persönlichkeitsmodelle bzw. -tests
- Discovery of Natural Latent Abilities (DNLA)
- INSIGHTS MDI®-Verfahren
- Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)
- Structogram
- Hermann Brain Dominance Instrument HBDITM
- Team Management Profik (TMP)
- Enneagramm
- LIFO®-Methode
Der Aufbau der einzelnen Kapitel folgt keinem festen Schema.
C. Psychologisch basierte Persönlichkeitsentwicklungskonzepte
- Emotionale Intelligenz
- Focusing
- Gestalttherapie
- Neurolinguistisches Programmieren
- Persönlichkeitsentwicklung nach Schulz von Thun
- Psychomentale Programmierungstechniken
- Coaching
- Supervision
D. Lebens- und Erfolgsstrategien
- Biografisch basierte Selbstanalyse
- Sieben Wege zur effektiven Lebensgestaltung nach Covey
- Engpasskonzentrierte Strategie (EKS)
- Selbst-GmbH (Employability, Jobility)
- Selbstmarketing
- Persönliches Finanzmanagement
- Umgangsformen im Privat- und Geschäftsleben
- Work-Life-Balance
Jedes Kapitel enthält ein Literaturverzeichnis. Ein ausführliches Stichwortverzeichnis rundet den Band ab.
Man sollte allerdings die vorgestellten Methoden, vor allem im Teil D, hinterfragen, da sie teilweise aus moralischen, psychologischen und sogar wirtschaftswissenschaftlichen Gründen nicht unumstritten und daher bedenklich sind: Es gibt in Wirklichkeit keine win-win-Situationen. Auch Positives Denken ist teilweise kontraproduktiv. Das Modell der Ich-GmbH (der Begriff ist wie Ich-AG eigentlich falsch) ist besonders bedenklich, da es nur den Arbeitnehmer, aber nicht den Arbeitgeber verpflichtet. Ein Arbeitsverhältnis beruht auf Gegenseitigkeit und nicht auf Ausbeutung eines der Partner.
Der Band hat ein sehr angenehmes Layout, informative Grafiken und Tabellen ergänzen den Text. Das Auffinden eines bestimmten Textes wird durch Marginalien erleichtert.
Der Inhalt des Bandes ist für Studium, Beruf und Alltag von sehr großer Bedeutung. Der Text ist sehr anregend und verständlich geschrieben, man nimmt ihn daher und wegen des Layouts immer wieder gerne zur Hand, und er regt zum weiteren Studium an. Er ist nicht nur nicht nur hervorragender Ratgeber, sondern auch eine hervorragende Einführung in die Psychologie,
Auch für Studierende der Psychologie bietet der Band viele neue Informationen.
Das Thema wird wirklich erschöpfend behandelt, es werden auch Themenkreise angesprochen, die man nicht erwartet (Teil D).
Der Band ist auch geeignet als Lehrbuch für einführende Lehrveranstaltungen für Psychologen, Wirtschaftswissenschaftler u. a. einschlägige Studiengänge.
Als Ergänzung ist das Buch 'Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests' sehr zu empfehlen.
Der Band ist folgendermaßen gegliedert:
Einleitung (Die fünf Bände des GABAL-Methodenkoffers, Inhalt und Aufbau des Bandes, Handlungskompetenz)
A. Hinführung
- Wer oder was ist eine Persönlichkeit?
- Wie entsteht Persönlichkeit ?
- Persönlichkeitstheoretische Grundmodelle
- Grundlagen der Persönlichkeitsdiagnostik
B. Analytische Persönlichkeitsmodelle bzw. -tests
- Discovery of Natural Latent Abilities (DNLA)
- INSIGHTS MDI®-Verfahren
- Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)
- Structogram
- Hermann Brain Dominance Instrument HBDITM
- Team Management Profik (TMP)
- Enneagramm
- LIFO®-Methode
Der Aufbau der einzelnen Kapitel folgt keinem festen Schema.
C. Psychologisch basierte Persönlichkeitsentwicklungskonzepte
- Emotionale Intelligenz
- Focusing
- Gestalttherapie
- Neurolinguistisches Programmieren
- Persönlichkeitsentwicklung nach Schulz von Thun
- Psychomentale Programmierungstechniken
- Coaching
- Supervision
D. Lebens- und Erfolgsstrategien
- Biografisch basierte Selbstanalyse
- Sieben Wege zur effektiven Lebensgestaltung nach Covey
- Engpasskonzentrierte Strategie (EKS)
- Selbst-GmbH (Employability, Jobility)
- Selbstmarketing
- Persönliches Finanzmanagement
- Umgangsformen im Privat- und Geschäftsleben
- Work-Life-Balance
Jedes Kapitel enthält ein Literaturverzeichnis. Ein ausführliches Stichwortverzeichnis rundet den Band ab.
Man sollte allerdings die vorgestellten Methoden, vor allem im Teil D, hinterfragen, da sie teilweise aus moralischen, psychologischen und sogar wirtschaftswissenschaftlichen Gründen nicht unumstritten und daher bedenklich sind: Es gibt in Wirklichkeit keine win-win-Situationen. Auch Positives Denken ist teilweise kontraproduktiv. Das Modell der Ich-GmbH (der Begriff ist wie Ich-AG eigentlich falsch) ist besonders bedenklich, da es nur den Arbeitnehmer, aber nicht den Arbeitgeber verpflichtet. Ein Arbeitsverhältnis beruht auf Gegenseitigkeit und nicht auf Ausbeutung eines der Partner.
Der Band hat ein sehr angenehmes Layout, informative Grafiken und Tabellen ergänzen den Text. Das Auffinden eines bestimmten Textes wird durch Marginalien erleichtert.
Der Inhalt des Bandes ist für Studium, Beruf und Alltag von sehr großer Bedeutung. Der Text ist sehr anregend und verständlich geschrieben, man nimmt ihn daher und wegen des Layouts immer wieder gerne zur Hand, und er regt zum weiteren Studium an. Er ist nicht nur nicht nur hervorragender Ratgeber, sondern auch eine hervorragende Einführung in die Psychologie,
Auch für Studierende der Psychologie bietet der Band viele neue Informationen.
Das Thema wird wirklich erschöpfend behandelt, es werden auch Themenkreise angesprochen, die man nicht erwartet (Teil D).
Der Band ist auch geeignet als Lehrbuch für einführende Lehrveranstaltungen für Psychologen, Wirtschaftswissenschaftler u. a. einschlägige Studiengänge.
Als Ergänzung ist das Buch 'Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests' sehr zu empfehlen.
2 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Der Band ist der fünfte und letzte in GABALs großer Methodenkoffer-Reihe.
Der Band ist folgendermaßen gegliedert:
Einleitung (Die fünf Bände des GABAL-Methodenkoffers, Inhalt und Aufbau des Bandes, Handlungskompetenz)
A. Hinführung
- Wer oder was ist eine Persönlichkeit?
- Wie entsteht Persönlichkeit ?
- Persönlichkeitstheoretische Grundmodelle
- Grundlagen der Persönlichkeitsdiagnostik
B. Analytische Persönlichkeitsmodelle bzw. -tests
- Discovery of Natural Latent Abilities (DNLA)
- INSIGHTS MDI®-Verfahren
- Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)
- Structogram
- Hermann Brain Dominance Instrument HBDITM
- Team Management Profik (TMP)
- Enneagramm
- LIFO®-Methode
Der Aufbau der einzelnen Kapitel folgt keinem festen Schema.
C. Psychologisch basierte Persönlichkeitsentwicklungskonzepte
- Emotionale Intelligenz
- Focusing
- Gestalttherapie
- Neurolinguistisches Programmieren
- Persönlichkeitsentwicklung nach Schulz von Thun
- Psychomentale Programmierungstechniken
- Coaching
- Supervision
D. Lebens- und Erfolgsstrategien
- Biografisch basierte Selbstanalyse
- Sieben Wege zur effektiven Lebensgestaltung nach Covey
- Engpasskonzentrierte Strategie (EKS)
- Selbst-GmbH (Employability, Jobility)
- Selbstmarketing
- Persönliches Finanzmanagement
- Umgangsformen im Privat- und Geschäftsleben
- Work-Life-Balance
Jedes Kapitel enthält ein Literaturverzeichnis. Ein ausführliches Stichwortverzeichnis rundet den Band ab.
Man sollte allerdings die vorgestellten Methoden, vor allem im Teil D, hinterfragen, da sie teilweise aus moralischen, psychologischen und sogar wirtschaftswissenschaftlichen Gründen nicht unumstritten und daher bedenklich sind: Es gibt in Wirklichkeit keine win-win-Situationen. Auch Positives Denken ist teilweise kontraproduktiv. Das Modell der Ich-GmbH (der Begriff ist wie Ich-AG eigentlich falsch) ist besonders bedenklich, da es nur den Arbeitnehmer, aber nicht den Arbeitgeber verpflichtet. Ein Arbeitsverhältnis beruht auf Gegenseitigkeit und nicht auf Ausbeutung eines der Partner.
Der Band hat ein sehr angenehmes Layout, informative Grafiken und Tabellen ergänzen den Text. Das Auffinden eines bestimmten Textes wird durch Marginalien erleichtert.
Der Inhalt des Bandes ist für Studium, Beruf und Alltag von sehr großer Bedeutung. Der Text ist sehr anregend und verständlich geschrieben, man nimmt ihn daher und wegen des Layouts immer wieder gerne zur Hand, und er regt zum weiteren Studium an. Er ist nicht nur nicht nur hervorragender Ratgeber, sondern auch eine hervorragende Einführung in die Psychologie,
Auch für Studierende der Psychologie bietet der Band viele neue Informationen.
Das Thema wird wirklich erschöpfend behandelt, es werden auch Themenkreise angesprochen, die man nicht erwartet (Teil D).
Der Band ist auch geeignet als Lehrbuch für einführende Lehrveranstaltungen für Psychologen, Wirtschaftswissenschaftler u. a. einschlägige Studiengänge.
Als Ergänzung ist das Buch 'Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests' sehr zu empfehlen.
Der Band ist folgendermaßen gegliedert:
Einleitung (Die fünf Bände des GABAL-Methodenkoffers, Inhalt und Aufbau des Bandes, Handlungskompetenz)
A. Hinführung
- Wer oder was ist eine Persönlichkeit?
- Wie entsteht Persönlichkeit ?
- Persönlichkeitstheoretische Grundmodelle
- Grundlagen der Persönlichkeitsdiagnostik
B. Analytische Persönlichkeitsmodelle bzw. -tests
- Discovery of Natural Latent Abilities (DNLA)
- INSIGHTS MDI®-Verfahren
- Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)
- Structogram
- Hermann Brain Dominance Instrument HBDITM
- Team Management Profik (TMP)
- Enneagramm
- LIFO®-Methode
Der Aufbau der einzelnen Kapitel folgt keinem festen Schema.
C. Psychologisch basierte Persönlichkeitsentwicklungskonzepte
- Emotionale Intelligenz
- Focusing
- Gestalttherapie
- Neurolinguistisches Programmieren
- Persönlichkeitsentwicklung nach Schulz von Thun
- Psychomentale Programmierungstechniken
- Coaching
- Supervision
D. Lebens- und Erfolgsstrategien
- Biografisch basierte Selbstanalyse
- Sieben Wege zur effektiven Lebensgestaltung nach Covey
- Engpasskonzentrierte Strategie (EKS)
- Selbst-GmbH (Employability, Jobility)
- Selbstmarketing
- Persönliches Finanzmanagement
- Umgangsformen im Privat- und Geschäftsleben
- Work-Life-Balance
Jedes Kapitel enthält ein Literaturverzeichnis. Ein ausführliches Stichwortverzeichnis rundet den Band ab.
Man sollte allerdings die vorgestellten Methoden, vor allem im Teil D, hinterfragen, da sie teilweise aus moralischen, psychologischen und sogar wirtschaftswissenschaftlichen Gründen nicht unumstritten und daher bedenklich sind: Es gibt in Wirklichkeit keine win-win-Situationen. Auch Positives Denken ist teilweise kontraproduktiv. Das Modell der Ich-GmbH (der Begriff ist wie Ich-AG eigentlich falsch) ist besonders bedenklich, da es nur den Arbeitnehmer, aber nicht den Arbeitgeber verpflichtet. Ein Arbeitsverhältnis beruht auf Gegenseitigkeit und nicht auf Ausbeutung eines der Partner.
Der Band hat ein sehr angenehmes Layout, informative Grafiken und Tabellen ergänzen den Text. Das Auffinden eines bestimmten Textes wird durch Marginalien erleichtert.
Der Inhalt des Bandes ist für Studium, Beruf und Alltag von sehr großer Bedeutung. Der Text ist sehr anregend und verständlich geschrieben, man nimmt ihn daher und wegen des Layouts immer wieder gerne zur Hand, und er regt zum weiteren Studium an. Er ist nicht nur nicht nur hervorragender Ratgeber, sondern auch eine hervorragende Einführung in die Psychologie,
Auch für Studierende der Psychologie bietet der Band viele neue Informationen.
Das Thema wird wirklich erschöpfend behandelt, es werden auch Themenkreise angesprochen, die man nicht erwartet (Teil D).
Der Band ist auch geeignet als Lehrbuch für einführende Lehrveranstaltungen für Psychologen, Wirtschaftswissenschaftler u. a. einschlägige Studiengänge.
Als Ergänzung ist das Buch 'Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests' sehr zu empfehlen.
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