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Aus der Amazon.de-Redaktion
Die amerikanischen Management-Modelle sind meist progressiv und attraktiv. Kenneth Blanchard (Der Minuten Manager) ist nur einer von vielen Autoren, die sich für eine menschlichere Führung in Unternehmen einsetzen. Jetzt meldet er sich wieder zu Wort, wenngleich nur im Vorwort des Motivationsbuches Fish! von C. Stephen Lundin. Arbeit soll Spaß machen, das ist das Credo der modernen Parabel.
Die Hauptrolle in der authentischen Geschichte rund um die Firma First Guarantee spielt die Abteilungsleiterin Mary Jane, die die interne Abwicklungsabteilung durch eine sehr ungewöhnliche Motivations-Methode auf Trab bringen will. Die umgängliche Vorgesetzte hat das ständige Gejammer satt, das sie sogar in der Mittagspause aus dem Firmen-Gebäude treibt. Als dann auch noch Druck von oben kommt, beschließt sie zu handeln.
Ihre Zauberwaffe findet sie auf dem weltberühmten Pike Place Fischmarkt. Jeder, der Fischmärkte kennt, weiß um die magische Anziehungskraft der gut gelaunten und motivierten Fischverkäufer. Mary Jane filterte heraus, dass dort trotz der harten Arbeit gelacht wird, die Verkäufer präsent sind und der Kunde absolut wichtig genommen wird. Sie will ihren Mitarbeitern an diesem Beispiel zeigen, dass sie ihre Einstellung zur Arbeit selbst bestimmen können.
Wer die Bücher von Reinhard K. Sprenger gelesen hat, wird sich an dessen Das Prinzip Selbstverantwortung erinnert fühlen. Auch Psychologen kennen das Phänomen, dass Menschen sich eher als Opfer ihrer Umstände definieren, als ihr Leben selbst zu bestimmen. Das Buch ist ein etwas anderer Ratgeber in Sachen Management, der zu einem spielerischen Umgang mit der Arbeit und mit anderen anleitet. --Corinna S. Heyn -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
Pressestimmen
"Der Millionenbestseller 'Fish!' gewinnt die Wahl zum besten internationalen Wirtschaftsbuch sowie zum besten deutschen Wirtschaftsbuch. Mit dieser Auszeichnung möchte das Unternehmen vor allem Bücher prämieren, die nicht nur auf Grund ihrer Verkaufszahlen überzeugen, sondern wegen des Inhalts. Dafür wurden rund 3.000 Mitarbeiter im Dezember 2001 aufgefordert, ihre Wahlstimmen abzugeben." (Unternehmensberatung Cap Gemini Ernst & Young )
"... ein Bestseller, der mittlerweile Kultstatus besitzt! /.../ Die kleine Geschichte erläutert auf unterhaltsame Weise Motivationsmethoden, die sich sonst - meist dröge beschrieben - hauptsächlich in Sachbüchern über Psychologie oder Personalführung finden." (Profil )
"Viele Unternehmen haben mit demotivierten Mitarbeitern zu kämpfen. Dass es auch anders geht, zeigt dieses Gute-Laune-Buch." (Wirtschaftswoche )
"... ein Bestseller, der mittlerweile Kultstatus besitzt! /.../ Die kleine Geschichte erläutert auf unterhaltsame Weise Motivationsmethoden, die sich sonst - meist dröge beschrieben - hauptsächlich in Sachbüchern über Psychologie oder Personalführung finden." (Profil )
"Viele Unternehmen haben mit demotivierten Mitarbeitern zu kämpfen. Dass es auch anders geht, zeigt dieses Gute-Laune-Buch." (Wirtschaftswoche )
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Einleitungssatz
Es war ein nasskalter, triiber, trostloser Montag in Seattle, drinnen wie draußen. Lesen Sie die erste Seite Ausgewählte Seiten ansehen
Buchdeckel | Copyright | Auszug | Rückseite
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18 von 19 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
3.0 von 5 Sternen
Na ja - ganz nett, aber nicht mehr,
Von
Rezension bezieht sich auf: Fish!. Ein ungewöhnliches Motivationsbuch (Gebundene Ausgabe)
Es macht Spaß, das Büchlein zu lesen, eine locker-leichte Geschichte plätschert freundlich aufbereitet am Leser vorbei. Die zentrale Lehre, dass Arbeit weniger öde ist, wenn man sie positiv angeht, ist sicherlich unbestritten und lässt sich am Beispiel der schollenwerfenden Fischmarktarbeiter nett darstellen. Ich bin jedoch der Meinung, dass man dieses Büchlein und seine inzwischen erschienenen Nachfolger nicht zu hoch ansiedeln sollte. Beschreibungen wie "Managementmodell, Lehrbuch, Motivationsbuch" usw. sind sicherlich unpassende Übertreibungen. Der schlicht-naive Inhalt mag Neulinge oder Außenseiter begeistern, praxiserprobte Profis werden für das bunte Büchlein fröhlich-kindlich amerikanischer Machart nicht mehr als ein Lächeln übrig haben. Viel eher als ein Motivationslehrbuch ist "Fish" ein Beispiel für hervorragendes Marketing, das aus einer durchschnittlichen Idee einen Verkaufsschlager macht.
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5 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
2.0 von 5 Sternen
Fish - dünn wie 'ne Flunder,
Von
Rezension bezieht sich auf: Fish! Ein ungewöhnliches Motivationsbuch (Taschenbuch)
Mein Zug hatte eine Stunde Verspätung. "Gut", dachte ich, "habe ja noch das Fish Buch dabei". Hat leider für die Stunde nicht gereicht. Dünn, oberflächlich, mitunter sogar selbstverliebt. 2,5 Seiten Danksagung, eine Seite Widmung und vier Seiten Vorwort in einem dünn bedruckten 126 Seiten-Buch (oder hätte ich das Register dazu zählen sollen?).Inhaltlich ist die Geschichte um Abteilungsleiterin Mary Jane und Fischverkäufer Lonnie nett zu lesen, eine Motivierung von Mitarbeitern wie beschrieben aber wohl nur bei einem Finanzdienstleiter in den USA möglich;-) Fazit: Nettes Mitbringsel für Kollegen oder zum weihnachtlichen Wichteln, aber keine ernsthafte Auseinandersetzung mit Motivation und Mitarbeiterführung. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
99 von 116 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
2.0 von 5 Sternen
Der "Fisch" stinkt vom Kopf her!,
Rezension bezieht sich auf: Fish! Ein ungewöhnliches Motivationsbuch (Taschenbuch)
Auf dem Fischmarkt, wo dieses Buch spielt, kommt jede Ware zunächst einmal auf die Waage. Das Gewicht entscheidet über den Preis. Leider ist es mit dem Gewicht dieses Büchleins, vor allem in intellektueller Hinsicht, nicht gut bestellt. Natürlich kann der demotivierte Büromensch etwas lernen, wenn er anderen bei der Arbeit zusieht, die mehr Spaß haben, zum Beispiel Fischverkäufern. Aber wer selbst eine Führungsposition bekleidet (wie ich), der weiß auch: Meist stinkt der "Fisch" vom Kopf her, meist sind verkrustete Strukturen in der Hierarchie eine große Bremse. So ehrenwert das positive Denken ist, das dieses Büchlein predigt (dafür gibt's zwei Sterne): Es allein hilft nicht aus der Klemme, dem Mitarbeiter genauso wenig wie dem Chef.Ich selbst ziehe Bücher zu diesem Thema vor, die in der Wirklichkeit spielen und etwas mehr Gewicht haben. Mein Lieblingswerk heißt "Mythos Motivation" von R. Sprenger. Dort wird viel über Motivationsbremsen und auch darüber gesagt, wie man sie löst. Ebenfalls sehr geholfen hat mir "Der Feind in meinem Büro" von M. Wehrle, ein Buch über die typischen Irrtümer zwischen Chefs und Mitarbeitern, das aber auch den Rückweg zur Arbeitsfreude weist. "Fish" in Ehren (besser dieses Buch zum Thema "Führung-Motivation" lesen als keines!): Aber es bitte nicht bei dieser Lektüre belassen; die Wirklichkeit ist komplizierter! Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
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