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Aus der Amazon.de-Redaktion
Die Idee eines Benedikt für Manager ist an sich nicht neu. Allerdings steckt in diesem Buch geballtes Praxiswissen. Koautor Konrad Stadler steuert seine Erfahrung als Organisationsberater bei. Und auf dem "heiligen Berg" der Bayern, zu dem die Massen nicht nur wegen des berühmten Klosterbieres pilgern, gibt es schon seit Jahren eine "Andechser Schule des Führens", in der ein Führungskonzept vermittelt wird, bei dem die fachliche Kompetenz um ethische und spirituelle Aspekte erweitert wird. Im Zeitalter der Gewinnmaximierung mögen Begriffe wie Gehorsam und Demut -- zentrale Tugenden bei Benedikt -- auf den ersten Blick anachronistisch wirken. Aber gerade hierin liegt die Leistung des Buches: Mithilfe vieler Beispiele aus der Praxis werden Tugenden christlicher Lebens- und Menschenführung in die Alltagswelt von Betrieben und Arbeitsgemeinschaften übertragen. So wird z. B. der Gehorsam auf seinen Wortkern des Hörens hin interpretiert und Basis einer "hohen Schule des Zuhörens und Kommunizierens".
Katholisch muss man nicht unbedingt sein, um mit diesem Buch der Weisheit des rechten Maßes näher zu kommen. Und auch kein Manager. In der überzeugenden Interpetation von Bilgri und Stadler erweist sich der Heilige Benedikt als großer Humanist. Und seine Regeln als hilfreich für jeden Menschen, um fruchtbar über seinen Lebensstil und die Haltung gegenüber dem eigenen Leben und den Mitmenschen nachzudenken. --Christian Stahl -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
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Kundenrezensionen
Wenn Anselm Bilgri inzwischen auch nicht mehr im Kloster Andechs weilt, sondern unter die Beraterzunft gegangen ist, so ist dies faktisch kein Bruch oder Widerspruch.
Bilgri versteht es, ausgehend von den uralten Benediktinerregeln auf sehr packende Weise Anleitungen für moderne Führung zu geben.
Dies ist besonders in einer Zeit, wo Ellenbogen und Kaltschnäuzigkeit im Unternehmensalltag wieder probate Mittel zu sein scheinen, ein höchst aufbauender und ermutigender Beitrag.
Ich musste dazu als keiner Konfession angehörig zunächst das Vorurteil über Bord werfen, dass vom Klerus nicht auch brauchbare Anregungen für den modernen (Unternehmens-) Alltag kommen können.
Wer im Glauben steht oder einer christlichen Kirche angehört wird dieses Buch vermutlich noch einmal mehr zu schätzen wissen.
Ohne Einschränkungen das beste Buch über Führung seit langem!
Kleiner Tipp: Eignet sich hervorragend als Geschenk für Geschäftsfreunde - es wird begeistert angenommen.
Denn in dem Konzept der Andechser Schule gelingt Pater Anselm das „Ora et labora" - „Bete und Arbeite" miteinander zu verknüpfen.
Der Mensch und seine Würde steht hier im Mittelpunkt und nicht Erfolgsstrategien. Daneben werden konstruktive Kommunikationsregel, Umgang mit anderen Menschen, Hilfen zur Selbsterkenntnis, das aktive Zuhören u.a. ausführlich erläutert. Mich hat dieses Buch fasziniert und fordert mich heraus:
Oder wie Pater Anselm schreibt: „Der größte Schatz eines Unternehmens (eines Teams) sind die Menschen. Wer beabsichtigt, ihn als Mittel zum Zweck zu benutzen und auszubeuten, wird den Schatz nicht heben. Der Reichtum des Menschen kann nur aufrichtig erschlossen werden mit der Achtung vor der Person, der Wertschätzung des Gegenübers und im Dialog in einem angstfreien Raum".
Falls es, wie in den anderen Rezis beschrieben auch im Kloster es nicht immer im Sinne des Buches zugehen sollte (was ich nicht beurteilen kann), bleibt dieses Buch doch ein sehr wichtiges Buch, indem es methodisches Training für Führungskräfte mit spirtueller und ethischem An- und Zuspruch verbindet.
Auch wenn mir das Ora (beten) und was es heißt,a uf Gott zu hören, mir in diesem Buch etwas zu kurz kommt.
Ich werde es sicherlich noch öfters in die Hand nehmen.
Das Buch läßt einen nachdenklich stimmen und zeigt auf, wieviel überflüssiges man doch besitzt, so daß man sich um die wirklich wichtigen Dinge gar nicht mehr so recht kümmert.
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