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Fehlzeiten-Report 2002
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Kurzbeschreibung
Der Fehlzeiten-Report 2002 liefert umfassende Daten und Analysen zur Entwicklung der krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft. Aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben werden vorgestellt. In seinem Schwerpunktteil beschäftigt sich der Fehlzeiten-Report in diesem Jahr mit den Konsequenzen des demographischen Wandels für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik. Sinkende Geburtenraten und die zunehmende Lebenserwartung werden die Altersstrukturen in der Bundesrepublik Deutschland entscheidend verändern. Dies wird auch Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben.
Enthalten sind Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Wirtschaftszweigen; die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten; anschauliche Darstellungen der vorhandenen Zahlen durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen.
Unverzichtbar für Unternehmer, Führungskräfte und Arbeitnehmervertreter.
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Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis | Rückseite
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Der AOK-Fehlzeitenreport hat sich inzwischen zu einem Klassiker entwickelt. Die Mischung aus Beiträgen zu einem Schwerpunktthema und einer aktueller Datensammlung hat sich bewährt und bietet für die unterschiedlichsten Leserkreise nützliche Informationen. Das gilt auch für den neuen Fehlzeitenreport, der sich dem Schwerpunktthema „Demografischer Wandel" widmet. Dass eine intensivere Beschäftigung der Betriebe mit diesem Thema überfällig ist, wird niemand mehr bestreiten wollen - der Jugendwahn in den Betrieben hat wohl keine lange Zukunft mehr. Eine Reihe namhafter Autoren beschreibt die demografische Entwicklung, ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Betriebe, die damit verbundenen Herausforderungen für die betriebliche Personalpolitik sowie Modelle zur Förderung der Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter. Das Buch ist keineswegs nur für die wissenschaftliche Arbeit gedacht, sondern es bietet anhand der Beschreibung konkreter betrieblicher Lösungen, z.B. bei der Arbeitszeitgestaltung, der Wiedereingliederung oder in der Personalentwicklung, konkrete Hilfen für die Praxis. Lediglich der „Leitfaden zur Selbstanalyse altersstruktureller Probleme" bleibt eine Trockenübung, der Leitfaden wird dem Leser nur schmackhaft gemacht, wenn man Näheres wissen will, muss man ihn erwerben. Im zweiten Teil des Buches, dem Datenteil, wird wie schon in den Vorjahren ein umfassender Überblick über die Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft geboten, nach Branchen, Berufen, beruflichem Status und Krankheitsgruppen und anderen Merkmalen. Was man allerdings vermisst, ist die Differenzierung der Daten nach Geschlecht. Die Gender-Perspektive fehlt interessanterweise auch im ersten Teil des Buches, obwohl der demografische Wandel natürlich alles andere als geschlechtsneutral verläuft. Positiv wiederum: die Daten werden konsequent auch regional differenziert, das ist für die Gesundheitsberichterstattung der Länder eine wahre Fundgrube. Fazit: Wie seine Vorgänger ist auch dieser Fehlzeitenreport unbedingt zu empfehlen.
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