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Fangfragen im Vorstellungsgespräch souverän beantworten [Taschenbuch]

Horst H. Siewert (Autor)
3.3 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (3 Kundenrezensionen)

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Broschiert EUR 17,90   -- --
Taschenbuch, 2002 --   -- --

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Produktinformation

  • Taschenbuch: 208 Seiten
  • Verlag: Moderne Industrie (2002)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3478743303
  • ISBN-13: 978-3478743303
  • Größe und/oder Gewicht: 21,9 x 16,7 x 1,7 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 3.3 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (3 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 532.263 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Carolin Lüdemann
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Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

Neben den perfekten Bewerbungsunterlagen und einem gepflegten Äußeren kommt es nicht zuletzt auch auf Ihre Antworten an, die Sie im Laufe Ihres Vorstellungsgesprächs bzw. im Assessment-Center geben. Denn Ihre Persönlichkeit ist entscheidend und wird geprüft – oft genug mit kniffligen Fragen, die gar nicht so einfach zu beantworten sind. Dieser Ratgeber hilft Ihnen, anhand von zahlreichen Musterfragen und Übungen auch auf Fangfragen die optimale Antwort zu finden. So vorbereitet können Sie dem nächsten Vorstellungsgespräch gelassen entgegensehen.

Über den Autor

Horst H. Siewert ist einer der bekanntesten und renommiertesten Ratgeberautoren für die Bereiche Bewerbung, Tests und Assessment-Center. Er leitet eine eigene Bewerberberatung und hat bereits zahlreiche Bücher im mvg-verlag veröffentlicht, die in viele andere Sprachen übersetzt wurden.
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Einleitungssatz
Die Frage, inwieweit es tatsächlich Schicksal ist, was uns im Leben so alles begegnet, beschäftigt seit Generationen die Philosophen. Lesen Sie die erste Seite
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen

21 von 21 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
4.0 von 5 Sternen Gut vorbereitet in das nächste Bewerbungsgespräch, 11. Juli 2004
Von 
Adrian Vogler (Winkelhaid) - Alle meine Rezensionen ansehen
(REAL NAME)   
Rezension bezieht sich auf: Fangfragen im Vorstellungsgespräch souverän beantworten (Taschenbuch)
Aus eigener schlechter Erfahrung weiß ich, dass es nicht unbedingt ratsam ist, in ein Vorstellungsgespräch ohne entsprechende Vorbereitung zu gehen. Fragen, die in "normalen", privaten Gesprächen unbefangen beantwortet werden können und sollten, sind in der Situation "Vorstellungsgespräch" anders zu bewerten.

Das Buch liefert dabei im Rahmen der Vorbereitung eine wertvolle Hilfestellung. Viele der vorgestellten Fragen und Fragenkomplexe sind relativ offensichtlich, andere wiederum haben sich für mich als "Augenöffner" erwiesen.

Das Buch ist als Arbeitsbuch angelegt. Nach dem erstmaligen kompletten Durchlesen sollte man ein zweites Mal daran gehen und die Aufgaben, die gestellt werden (Sammeln von Informationen zu einem selbst, Anlegen von persönlichen Antworten auf mögliche Fragen), bearbeiten.

Einsteigern in das Thema wird das Buch wertvolle Hinweise liefern. Profis werden eher weniger davon haben Wenn doch, dann vielleicht bezüglich des einen oder anderen Details.

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10 von 10 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
4.0 von 5 Sternen Bewusstsein schaffen, 16. Juni 2005
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Fangfragen im Vorstellungsgespräch souverän beantworten (Taschenbuch)
Für Anfänger und Semi-Profis ist das Buch eine grosse Bereicherung. Es zeigt 'Fangfragen' und erklärt anschaulich und verständlich, wo denn der Haken liegt. Der Stil ist angenehm zu lesen und immer verständlich. Einiges wird nur an der Oberfläche angerissen, aber man gewinnt zumindest einen Eindruck, worum es geht. Wenn man sich dann mit einem speziellen Thema befassen möchte, muss man auf weitere Literatur zurück greifen.
Störend ist, dass manchmal mehr oder weniger triviale Hinweise auftauchen, z.B., dass man nicht über seinen Arbeitgeber herzieht oder im Gespräch (sinngemäss) in der Nase bohrt, sollte eigentlich bekannt sein.
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2 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
2.0 von 5 Sternen ...na ja., 2. April 2010
Rezension bezieht sich auf: Fangfragen im Vorstellungsgespräch souverän meistern (Besser bewerben) (Broschiert)
Als Personaler der zudem selbst mehrere Buecher in diesem Bereich veroeffentlicht hat sage ich ganz offen: vieles ist Quatsch, was in diesem Buch steht. Z.B. zeigt das Kapitel ueber Fragenarten, dass die Autoren selbst nicht genau wissen, wie man im Einstellungsgespraech fragt. "Offene" und "geschlossene" Frage..., Unsinn. Wer z.B. Psychologie studiert hat und sich mit dem Thema Bewerbungsinterview auseinandergesetzt hat weiss, dass dort voellig andere Fragen gestellt werden (sofern es professionell gefuehrt wird). Und es werden nur in voellig bloedsinnigen Interviews "Fangfragen" gestellt. Ich selbst habe inzwischen 1000 - 1500 Fuehrungskraefte in Managementaudits interviewt, habe dutzende Personalabteilungen darin geschult wie man "fragt", aber "Fangfragen"? Alles quatsch, braucht man nicht.
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