- Broschiert: 226 Seiten
- Verlag: Redline GmbH; Auflage: 2., aktualis. u. erw. A. (1. April 2006)
- ISBN-10: 3636012711
- ISBN-13: 978-3636012715
- Größe und/oder Gewicht: 21,6 x 16,8 x 1,6 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 3.3 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (3 Kundenrezensionen)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 851.537 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Kurzbeschreibung
Perfekt parieren, wenn’s drauf ankommt: Intensivtraining für Frage-Attacken. »Wie würde Ihr bester Freund Sie beschreiben?« »Erzählen Sie mir etwas über Ihren letzten großen Fehler.« Totaler Blackout? Nun hat man es bis in die zweite Bewerbungsrunde geschafft - und sitzt stotternd vor dem Personalchef. Der ist nur selten sadistisch veranlagt, vielmehr will er Persönlichkeit und Stressresistenz des Kandidaten prüfen. Dieser Ratgeber zeigt, wie man die häufigsten Fangfragen elegant und diplomatisch beantwortet - und cool bleibt, wenn einem auf den Zahn gefühlt wird. Mit vielen Musterbeispielen und Übungen, Checklisten und Psycho-Tipps. Ein Übungsbuch, das Meister macht. Und Baldrian für alle, die Angst davor haben, in die Enge getrieben zu werden.
Über den Autor
Horst H. Siewert ist einer der bekanntesten und renommiertesten Ratgeberautoren für die Themen Bewerbung, Tests und Assessment-Center. Er leitet eine eigene Bewerberberatung und hat bereits zahlreiche Bücher bei REDLINE WIRTSCHAFT veröffentlicht. Viele von ihnen wurden auch international zu Erfolgstiteln.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
21 von 21 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Aus eigener schlechter Erfahrung weiß ich, dass es nicht unbedingt ratsam ist, in ein Vorstellungsgespräch ohne entsprechende Vorbereitung zu gehen. Fragen, die in "normalen", privaten Gesprächen unbefangen beantwortet werden können und sollten, sind in der Situation "Vorstellungsgespräch" anders zu bewerten.
Das Buch liefert dabei im Rahmen der Vorbereitung eine wertvolle Hilfestellung. Viele der vorgestellten Fragen und Fragenkomplexe sind relativ offensichtlich, andere wiederum haben sich für mich als "Augenöffner" erwiesen.
Das Buch ist als Arbeitsbuch angelegt. Nach dem erstmaligen kompletten Durchlesen sollte man ein zweites Mal daran gehen und die Aufgaben, die gestellt werden (Sammeln von Informationen zu einem selbst, Anlegen von persönlichen Antworten auf mögliche Fragen), bearbeiten.
Einsteigern in das Thema wird das Buch wertvolle Hinweise liefern. Profis werden eher weniger davon haben Wenn doch, dann vielleicht bezüglich des einen oder anderen Details.
10 von 10 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Für Anfänger und Semi-Profis ist das Buch eine grosse Bereicherung. Es zeigt 'Fangfragen' und erklärt anschaulich und verständlich, wo denn der Haken liegt. Der Stil ist angenehm zu lesen und immer verständlich. Einiges wird nur an der Oberfläche angerissen, aber man gewinnt zumindest einen Eindruck, worum es geht. Wenn man sich dann mit einem speziellen Thema befassen möchte, muss man auf weitere Literatur zurück greifen.
Störend ist, dass manchmal mehr oder weniger triviale Hinweise auftauchen, z.B., dass man nicht über seinen Arbeitgeber herzieht oder im Gespräch (sinngemäss) in der Nase bohrt, sollte eigentlich bekannt sein.
Störend ist, dass manchmal mehr oder weniger triviale Hinweise auftauchen, z.B., dass man nicht über seinen Arbeitgeber herzieht oder im Gespräch (sinngemäss) in der Nase bohrt, sollte eigentlich bekannt sein.
2 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Als Personaler der zudem selbst mehrere Buecher in diesem Bereich veroeffentlicht hat sage ich ganz offen: vieles ist Quatsch, was in diesem Buch steht. Z.B. zeigt das Kapitel ueber Fragenarten, dass die Autoren selbst nicht genau wissen, wie man im Einstellungsgespraech fragt. "Offene" und "geschlossene" Frage..., Unsinn. Wer z.B. Psychologie studiert hat und sich mit dem Thema Bewerbungsinterview auseinandergesetzt hat weiss, dass dort voellig andere Fragen gestellt werden (sofern es professionell gefuehrt wird). Und es werden nur in voellig bloedsinnigen Interviews "Fangfragen" gestellt. Ich selbst habe inzwischen 1000 - 1500 Fuehrungskraefte in Managementaudits interviewt, habe dutzende Personalabteilungen darin geschult wie man "fragt", aber "Fangfragen"? Alles quatsch, braucht man nicht.
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