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Führungsstile Taschenbuch – 2. September 2002


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Produktinformation

  • Taschenbuch: 112 Seiten
  • Verlag: rororo; Auflage: 11 (2. September 2002)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3499614359
  • ISBN-13: 978-3499614354
  • Größe und/oder Gewicht: 12,5 x 1,2 x 19 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.2 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (13 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 16.100 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Produktbeschreibungen

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Dr. Kenneth Blanchard ist ein international renommierter Unternehmensberater Seine Consultingfirmen The Ken Blanchard Companies gehören zu den gefragtesten der USA. Er ist Autor und Koautor von über 50 Management-Ratgebern.


Patricia Zigarmi ist Vizepräsidentin für Unternehmensentwicklungen der Beratungsfirma The Ken Blanchard Companies.

Drea Zigarmi ist Präsident der Firma Zigarmi Associates, Inc. und Direktor der Abteilung Forschung und Entwicklung bei The Ken Blanchard Companies.

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Kundenrezensionen

4.2 von 5 Sternen

Die hilfreichsten Kundenrezensionen

26 von 26 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Ein Kunde am 3. Januar 2006
Ich war anfangs eher skeptisch, als ich die ersten Zeilen von diesem genialen Buch gelesen habe. Aber nach dem ersten Absatz hatte mich das Buch bereits gefangen. Ich konnte nicht mehr davon lassen. Wer glaubt, dass es hier um viel Theorie geht, der liegt vollkommen falsch:
Das Buch schildert eine Geschichte, wo sich eine junge Unternehmerin an einen 1-Minuten-Manager wendet, der ihr die verschiedenen Führungsstile, dessen Eigenschaften und die richtige situationsbezogene Anwendung beibringen soll und auch tut. Dabei bindet der Lehrmeister gekonnt seine Untergegebenen ein. Alle Führungsmethoden werden anhand von sehr praxisnahen Beispielen veranschaulicht und untermauert. Dabei werden die theoretischen Grundlagen übersichtlich dargestellt und in die Geschichte ausgezeichnet eingebettet.
Das Buch ist aber nicht nur für Anfänger geeignet, sondern durchaus auch für Fortgeschrittene und auch für alle, die bereits im Management bzw. in der Leitung eines Teams tätig sind. Jeder kann hier dazu lernen. Ich kann das Buch nur empfehlen. Ich habe bislang kein Buch gefunden, das die verschiedenen Führungsstile so praxisnah erklärt! Das Buch sollte in keinem Bücherregal fehlen.
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21 von 22 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von KindleLeser am 27. August 2004
Verifizierter Kauf
Dieses Buch ist ein Remake des Klassikers von Hersey und Blanchard zum Thema Führungsstile. Tatsächlich gibt es keine bessere Einführung hierzu. Ein MUSS für Pädagogen, Trainer, Lehrer, Führungskräfte und alle, die Organisationen besser verstehen möchten. In diesem kleinen Bändchen ist die Quintessenz aus beinahe 100 Jahren Soziologie, Gruppenforschung und Management-Praxis enthalten. Sicher nicht erschöpfend, aber ein guter Ausgangspunkt für ein weiteres Literaturstudium. Oder ein Leitfaden für die Praxis.
Kaufen, lesen, ausprobieren!
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5 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Manfred Schröder am 30. Oktober 2008
Verifizierter Kauf
Wenn Sie kein Freund des Storytelling sind, wenn Sie es bevorzugen, dass die Dinge schnell, klar und sachlich puritanisch erklärt werden, dann ist das Buch nicht für Sie geschrieben. Wenn Sie es hingegen lieben, dass die Sachverhalte in eine Geschichte verpackt sind und auf diese Weise Ihrem Gehirn als eigene Erfahrung mit großer Praxisrelevanz verkauft wird, dann sollten Sie es unbedingt lesen. Es macht Spaß und erklärt Schritt für Schritt die Idee, wie Menschen geführt werden könnten. Die in die Geschichte eingebetteten Beispiele sind realistisch und leicht verständlich. Daneben gibt es schematische Darstellungen, die Sie auch später immer mal nachschlagen werden. 'Situatives Führen' ist ein rundes Konzept und es wird in diesem Büchlein wunderbar erzählend erklärt. Viel Spaß.
Urteil: Sachbuch von hohem Wert
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8 von 9 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Ein Kunde am 8. August 2005
Eine kurze Übersicht zur richtigen Anwendung verschiedener Führungsstile. Zu Erkennen, dass Personen nicht immer mit dem selben Stil gemananged werden dürfen, sondern Situationsabhängig, war für mich als Betreuer von Praktikanten eine sehr interessante Sichtweise, die mir sehr gut hilft zu erkennen wo meine Schützlinge stehen, was sie brauchen und wie dringend.
Auch fortgeschrittene Manager können hier sicher etwas lernen und wenn sie nur aus einem eingefahrenen Schema herausgerissen werden, ist mit dieser Kurzlektüre sicher dem ein oder anderen Mitarbeiter sehr geholfen.
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3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Fred am 14. April 2008
Grundsätzlich nicht schlecht. Die Kernaussagen zum Thema Mitarbeiterführung, Zeitmanagement und Delegieren sind o.k., allerdings ließe sich das auch auf der Hälfte des Papiers darstellen.
Ich empfehle "Der Minutenmanager und der Klammeraffe" von gleichem Autor und gleichem Verlag. (Soll im Herbst 2008 wieder erscheinen)
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Verifizierter Kauf
Ohne Zweifel ist situational leadership ein Muss für jede Führungskraft und inhaltlich würde ich dem Buch 5 Sterne geben. Allerdings ist es so lächerlich einfach geschrieben, dass mir stellenweise die Lust am Lesen vergangen ist. Ich finde es toll, wenn Autoren komplexe Zusammenhänge vereinfacht darstellen (z.B. wie bei 'the iceberg is melting') aber dies wurde hier meinem Geschmack nach extrem übertrieben. Schade.
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2 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Olaf Hinz am 21. Januar 2007
Verifizierter Kauf
Ich nutze dieses Taschenbuch als "Vorbereitungsunterlage" für meine Arbeit mit Führungskräften. Es ließt sich gut (wenn man/frau den Erzählstil in Form einer Geschichte für ein Fachbuch mag) und klärt rasch die wesentlichen Ideen und Werkzeuge der weit verbreiteten Theorie der situativen Führung - gut!!
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