oder
Loggen Sie sich ein, um 1-Click® einzuschalten.
oder
Mit kostenloser Probeteilnahme bei Amazon Prime. Melden Sie sich während des Bestellvorgangs an.
Alle Angebote
Möchten Sie verkaufen? Hier verkaufen
Der Artikel ist in folgender Variante leider nicht verfügbar
Keine Abbildung vorhanden für
Farbe:
Keine Abbildung vorhanden

 
Den Verlag informieren!
Ich möchte dieses Buch auf dem Kindle lesen.

Sie haben keinen Kindle? Hier kaufen oder eine gratis Kindle Lese-App herunterladen.

Führungskompetenzen lernen: Eignung, Entwicklung, Aufstieg [Gebundene Ausgabe]

Karin Häring , Sven Litzcke
5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
Preis: EUR 39,95 kostenlose Lieferung. Siehe Details.
  Alle Preisangaben inkl. MwSt.
o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o
Nur noch 8 auf Lager (mehr ist unterwegs).
Verkauf und Versand durch Amazon. Geschenkverpackung verfügbar.
Lieferung bis Dienstag, 22. April: Wählen Sie an der Kasse Morning-Express. Siehe Details.

Kurzbeschreibung

15. Oktober 2013
Was macht einen eigenen Führungsstil aus? Welchen Einfluss haben Persönlichkeit, Motive, Werte und Emotionen? Die Autoren unterstützen angehende und bereits aktive Führungskräfte dabei, ihre individuellen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen. Konkrete Fragen stellen das eigene Führungsverhalten auf den Prüfstand. Mit aktuellen Führungsansätzen für die Praxis, darunter wertebasierte Führung, Führung als Identitätsmanagement und destruktive Führung.

Hinweise und Aktionen

  • In diesen Outfits starten Sie durch! Entdecken Sie unseren Business-Shop.


Wird oft zusammen gekauft

Führungskompetenzen lernen: Eignung, Entwicklung, Aufstieg + Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen + Führung von Mitarbeitern: Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement
Preis für alle drei: EUR 174,80

Die ausgewählten Artikel zusammen kaufen

Kunden, die diesen Artikel gekauft haben, kauften auch


Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 431 Seiten
  • Verlag: Schäffer-Poeschel (15. Oktober 2013)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3791032887
  • ISBN-13: 978-3791032887
  • Größe und/oder Gewicht: 24,4 x 17,6 x 2,8 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 295.833 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Produktbeschreibungen

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Dr. Karin Häring, ESMT European School of Management and Technology, Campus Schloss Gracht, Erftstadt. Projektleiterin der USW Netzwerk-Seminare Führung von Mitarbeitern, Management für jüngere Führungskräfte und Change Management. Prof. Dr. Sven Litzcke, Professur für Human Resource Management und Wirtschaftspsychologie, Hochschule Hannover. Er forscht und arbeitet u.a. am Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Berufserfolg, Stress, Burnout und Mobbing sowie Eignungsdiagnostik. Er ist Leiter des Arbeitsschwerpunkts „Kontraproduktivität in Organisationen“ des Instituts für Innovations-Transfer an der Hochschule Hannover.

Welche anderen Artikel kaufen Kunden, nachdem sie diesen Artikel angesehen haben?


Eine digitale Version dieses Buchs im Kindle-Shop verkaufen

Wenn Sie ein Verleger oder Autor sind und die digitalen Rechte an einem Buch haben, können Sie die digitale Version des Buchs in unserem Kindle-Shop verkaufen. Weitere Informationen

Kundenrezensionen

4 Sterne
0
3 Sterne
0
2 Sterne
0
1 Sterne
0
5.0 von 5 Sternen
5.0 von 5 Sternen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
“Führungskompetenzen lernen” ist gleichermaßen Nachschlagewerk als auch Praxisbuch samt kleiner Fallstudien. Die Herausgeber haben das Buch in drei chronologisch aufeinanderfolgende Bereiche aufgeteilt: “Führung – eine Aufgabe für mich?”, “Die erste Führungsaufgabe – Was kommt auf mich zu?” und “Der Aufstieg ins Management – Wie geht es weiter?” Sämtliche Kapitel kombinieren psychologisches Grundwissen (zur Selbst-und Fremdeinschätzung) und moderne Leadership-Konzepte, aus denen die Nachwuchskräfte individuelle Modelle zur eigenen “authentischen Führungsarbeit” ableiten.

Gut: Das Buch ist hervorragend gegliedert und lädt damit auch zum Querlesen ein. Die vielen Fallstudien und Best Practices-Beispiele helfen, die theoretischen Grundlagen effizienter Führungsarbeit auf den eigenen Arbeits- und Verantwortungsbereich zu übertragen.

Management Journal – Fazit: “Führungskompetenzen lernen” ist ein wertvolles Buch zum Selbststudium für junge Führungskräfte und Studienabgänger, die im ersten Job von Anfang an fachlich und menschlich überzeugen wollen.
War diese Rezension für Sie hilfreich?
Kundenrezensionen suchen
Nur in den Rezensionen zu diesem Produkt suchen
ARRAY(0xa9029fcc)

Kunden diskutieren

Das Forum zu diesem Produkt
Diskussion Antworten Jüngster Beitrag
Noch keine Diskussionen

Fragen stellen, Meinungen austauschen, Einblicke gewinnen
Neue Diskussion starten
Thema:
Erster Beitrag:
Eingabe des Log-ins
 

Kundendiskussionen durchsuchen
Alle Amazon-Diskussionen durchsuchen
   


Ähnliche Artikel finden


Ihr Kommentar