- Gebundene Ausgabe: 240 Seiten
- Verlag: REDLINE WIRTSCHAFT bei ueberreuter; Auflage: 1. Aufl. (März 2003)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3832309632
- ISBN-13: 978-3832309633
- Größe und/oder Gewicht: 21 x 15,6 x 2,4 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.5 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (4 Kundenrezensionen)
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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Humor ist eine Erfolgsstrategie - gerade auch für Führungskräfte! Denn wo gelacht wird und Mitarbeiter sich wohlfühlen, da wird auch mehr und besser gearbeitet. Dieses Buch zeigt, wie man als Manager mit Humor Kommunikation auf allen Ebenen erleichtert und eine optimistische und positive Unternehmenskultur etabliert. Zahlreiche Anekdoten, Tipps und Fallbeispiele vermitteln anschaulich, warum Lächeln und Ironie auch wirtschaftlich sinnvoll sind. Wer das Buch gelesen hat, wird am nächsten Tag mit Schalk im Nacken seine Arbeit beginnen!
Über den Autor
Dipl.-Psych. Thomas Holtbernd ist Seminartrainer, Führungskräftecoach und Ausbilder für Humorberater, sowie Vorstandsmitglied von HumorCare Deutschland (Gesellschaft zur Förderung des Humors in Therapie, Pflege, Pädagogik und Beratung). Er lebt in Bottrop.
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Kundenrezensionen
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4 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Das Buch "Führungsfaktor Humor" ist nicht nur ein gutes Buch, sondern darüber hinaus vor allem auch ein wichtiges Buch. Es fördert das Bewusstsein beim Leser, dass Humor im Berufsleben nicht nur die Arbeitszufriedenheit erhöht, sondern auch die Kreativität und Ergebnisorientierung der Mitarbeiter verbessert. Ich bezeichne es als ein wichtiges Buch, weil Erfahrungen aus interkulturellen Studien zeigen, dass Deutsche im Berufsleben von Ausländern als sehr sachorientiert erlebt werden, was diese gelegentlich irritiert. Bei allem Verdienst des Buches, möchte ich ergänzend hinzufügen, dass es auch wichtig ist sich bewusst zu machen, welches Verhalten in einem Land als professionell gilt. Neben der Sachorientierung ist dies in Deutschland vor allem der direkte Kommunikationsstil. Zu sagen was wir denken und zu denken was wir sagen zeichnet uns aus und wird in Meetings als professionelles Verhalten auch erwartet. Dies ist auch der Grund warum es uns Deutschen manchmal schwerer fällt Ironie zu erkennen als zum Beispiel den Engländern, da das Lesen zwischen den Zeilen bei dem deutschen direkten Kommunikationsstil gar nicht notwendig ist um das Gemeinte zu verstehen. Humor lebt dagegen häufig von der doppelten Bedeutung einer Botschaft. Wenn man sich diese Aspekte bewusst macht, kann man mit den Ideen des Buches aus meiner Sicht im Alltag einiges bewirken. Und sollte der Gegenüber einmal eine humorvolle Bemerkung nicht als solche erkannt haben, so hilft es wenn man einordnen kann, warum dies so ist. Letzlich gilt auch im Berufsleben und das ist auch eine Botschaft von „Führungsfaktor Humor“: „When you smile, the whole world smiles with you“.
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Schön, dass dieses Buch zu einem Zeitpunkt erscheint, in dem es wirtschaftlich wenig zu lachen gibt und abzockende Manager uns zum Weinen bringen. Der Autor ist dipl. Psychologe, Seminartrainer, Führungscoach sowie Redner und Workshopleiter bei Humorkongressen. Seine langjährige Erfahrung veranlasst ihn zur Warnung, Humor auf keinen Fall einkaufen zu wollen. Der Komiker an der obligaten Betriebsfeier könnte die Gegensätze zum betrieblichen Alltag eher noch verstärken, wenn danach Garstiges aus den Vorstandsetagen den Mitarbeitern das Blut in den Adern wieder gefrieren lässt. Nein, kaufen lässt sich eine von Humor getragene Unternehmenskultur nicht. Das ist bedauerlich und schön zugleich. Wer also nicht verändern will, soll sich die Zeit für die Lektüre sparen und griesgrämig weiterwursteln wie bisher. Humor ist eine Erfolgsstrategie, die auch deshalb so selten angewendet wird, weil Humor bei vielen Beratern ebenfalls nur ins Reich der Bierzelte gehört. Und doch weiss jeder, dass Humor die Kommunikation erleichtert, Stress reduziert und bei Konfliktlösungen hilft. Das Buch ist keine Witzesammlung, obschon der Autor wunderschöne Beispiele zitiert oder erfindet. Thomas Holtbernd untermauert seine Thesen mit wissenschaftlichen Untersuchungen, Anekdoten und eigenen Recherchen. Er zeigt auf, wann und wo Frechheit siegt, wie man ins Schwarze trifft, ohne zynisch zu werden, und er ruft die Personalabteilungen auf, die Dienste von Hofnarren und Querdenkern in Anspruch zu nehmen. Eine überragende Servicekultur ist ohne Humor ohnehin nicht denkbar. Bevor Holtbernd den Vorhang fallen lässt, zieht er noch präzise Grenzen der Lachlandschaft und konkretisiert Humorarbeit. Die kommentierte Literaturliste ist eine Fundgrube für all jene, die der Autor angesteckt hat und sich nun freiwillig zur Weiterbildung melden. Sicher eines der Bücher, die langweiligen Akten den Platz auf den grossen Tischplatten frech den Platz streitig machen sollten. Super.
0 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
... ist ein interessanter Ansatz. Ich habe das Buch gelesen und einige nützliche Hinweise gefunden. Habe aber jetzt nicht den großen Umbruch in meinem Führungsstil erzielt. Es ist interessant zu lesen, aber ich hatte mit etwas anderes erwartet.
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