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Führung und Zusammenarbeit: Eine unternehmerische Führungslehre [Gebundene Ausgabe]

Rolf Wunderer
5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)

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Gebundene Ausgabe, April 2006 --  
Broschiert --  

Kurzbeschreibung

April 2006 3472063408 978-3472063407 8., vollst. überarb. Aufl.
Die komplexen Anforderungen, die der globale Wettbewerb an Unternehmenslenker und Manager stellt, beschreibt der Autor mit zwei erfolgskritischen Einflussgrößen: Führung und Zusammenarbeit. In Netzwerkorganisationen müssen Führungskräfte heute Mitarbeiter anleiten, aber auch gleichberechtigt mit ihnen zusammenarbeiten können. Wunderer präsentiert in diesem Buch eine moderne Führungslehre, die sich dem internen Mitunternehmertum verpflichtet weiß.
Die Zielsetzung lautet: Mitwissen und Mitdenken, Mitfühlen und Mitverantworten, Mithandeln und Mitbeteiligen der Mitarbeiter verstärken. Neueste Forschungsergebnisse werden dabei ebenso präsentiert wie moderne Instrumente zur Führung und Zusammenarbeit.
-- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.

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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 662 Seiten
  • Verlag: Hermann Luchterhand Verlag; Auflage: 8., vollst. überarb. Aufl. (April 2006)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3472063408
  • ISBN-13: 978-3472063407
  • Größe und/oder Gewicht: 24,4 x 17 x 4,2 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 1.037.949 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen

Der Verlag über das Buch

Ein Buch wie ein Fels im Meer der Führungsliteratur: wissenschaftlich fundiert, zukunftsweisend für Unternehmen, klar und unmissverständlich für den Leser. Ein komplettes Managementstudium auf über 600 Seiten.Ein Klassiker der Führungs- und Managementliteratur.

Autorenkommentar

Mitarbeiterführung ist Teil und Vollzug strategischer Managemententscheide. Ziel- und Ergebnisorientierung, wechselseitige und soziale Einflussnahme in arbeitsteiligen Organisationen sowie Führung über Kontextgestaltung (strukturelle Führung) und indirekte Einflussnahme (interaktive Führung) sind die entscheidenden Größen.

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
6 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Micho
Format:Gebundene Ausgabe|Verifizierter Kauf
Das vorliegende Werk Führung und Zusammenarbeit von Rolf Wunderer hat sich bisher bis in die 8. Auflage voll bewährt. Es ist ein Kompendium der Führungslehre mit vielen anschaulichen Abbildungen und aktuellen empirischen Untersuchungen zum Thema, die gerade für viele Studierenden Ausgangspunkt für weitere Untersuchungen (z. B. Seminar-/Diplomprojekte) sein könnten. Ebenfalls ist das Buch sehr gut für Dozenten bzw. Lehrbeauftragte geeignet.

Der Titel "Eine unternehmerische Führungslehre" hält was das Werk verspricht. Wunderer versucht den (angehenden) Führungskräften unternehmerisches Handeln und Denken im Umngang mit der zentralen Ressource "Dem Menschen" beizubringen.

Dabei werden betriebswirtschaftliche und sozialwissenschaftliche Themen interdisziplinär in Einklang gebracht, was zugegeben für den rein rational denkenenden Ökonomen gewöhnungsbedürftig ist. Wunderer hat in den 197oer Jahren die St. Gallener Schule mit aufgebaut. Das Werk folgt genau diesem Ansatz.

Preise sind bei Büchern dieser Art immer gewöhnungsbedürftig. Studierende sollten sich daher abschrecken lassen und das Werk in der Bibliothek (oder per Fernleihe) ordern.

Dozenten und Führungskräfte sollten dagegen zuschlagen.

TopWerk!
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0 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Bestens 12. Juli 2013
Von KJ
Format:Gebundene Ausgabe|Verifizierter Kauf
Alles bestens! Pünktlich und wie erwartet insbesondere die Qualität hat gestimmt. Mit Rückgabe von Artikeln hatte ich noch nicht zu tun, deshalb keine Aussage dazu.
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