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Führen mit dem DISG-Persönlichkeitsprofil: DISG-Wissen Mitarbeiterführung Gebundene Ausgabe – 19. September 2012

7 Kundenrezensionen

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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 176 Seiten
  • Verlag: GABAL; Auflage: 2., Auflage, 2014 (19. September 2012)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3869364386
  • ISBN-13: 978-3869364384
  • Größe und/oder Gewicht: 15,3 x 2 x 21,5 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.3 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (7 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 67.310 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Produktbeschreibungen

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Georg Dauth (Sulzfeld) ist Experte und Mastertrainer für das DISG-Persönlichkeitsprofil. Er ist Mitglied im BDVT, Business Partner der Implus-Trainings AG und deutscher Lizenznehmer der Inscape Publishing Inc. für die Zertifizierung des DISG Persönlichkeitsprofils. www.gedam.de

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen

Verifizierter Kauf
so ticken ist schon sehr lehrreich. Natürlich haben wir es insgeheim gewusst, aber nun haben wir auch die Bestätigung. Auf einer dieser Seminare zur Personalführung habe ich mir einige der ausgelegten Bücher zum Führen mit dem DISG Persönlichkeitsprofil angesehen und danach auch privat bestellt. Eigentlich bin ich nicht der Typ für solche Art von Lektüre, aber DISG hat mich überzeugt und so habe ich auch weitere Lektüre gekauft, um in der Familie und meine jungen Kinder besser zu verstehen bzw. gelassener mit "Problemen" umzugehen. Motto: kenne die Stärken und Schwächen deiner Mitarbeiter/Mitmenschen und nutze diese fürs Unternehmen bzw. den Alltag. P.S.: es ist erkenntnisbringend sich selbst zu sehen.
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8 von 13 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von schnitzelpomm am 24. April 2013
Ich muss zuerst ehrlich gestehen, dass ich sehr skeptisch war zu den DISG-Persönlichkeitsprofilen. Was kann ein Fragebogen über einen selbst und über andere schon aussagen? Ich hatte die Möglichkeit mehrere DISG Seminare zu besuchen. Beim ersten Seminar war ich selbst zögerlich, die Methoden anzuwenden und den eigenen DISG Typ zu akzeptieren. Es hat sich jedoch im Laufe der Zeit gezeigt, wenn man bewusst nach diesen Schema vorgeht, dass man tatsächlich die Mitmenschen besser versteht.

Das Buch ist eine sehr gute Ergänzung, wenn man bereits ein DISG Seminar besucht oder schon ein eigenes Persönlichkeitsprofil hat. Man muss sich auf die Vorgehensweise einlassen und das immer wieder üben, dann hilft es auch im Alltag, insbesondere bei der Mitarbeiterführung und Bewerbungsgesprächen sehr weiter.
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5 von 9 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von B286 am 11. Dezember 2013
Dieses Buch ist eine Standarlektüre zum DISG-Persönlichkeitsprofil.
Ich empfehle es jedem, der sich für Psychologie und das bessere Verständnis der Charaktertypen
in seinem Umfeld interessiert.
Klar und gut lesbar formuliert, mit hilfreichen Zwischenüberschriften und Stichworten am Rand
bietet es eine fundierte Lehre über DISG.

P.S.: Ich finde es seltsam wenn hier Leute nur 1 Stern geben mit dem Vermerkt "das sei nicht das Buch", das sie gesucht hätten.
Man bewertet einen Ferrari ja auch nicht schlecht, nur weil man einen Fiat haben wollte....
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2 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Link am 5. März 2015
Dieses Machwerk, sowie die Zugrunde liegende Methode, ignoriert nicht nur die moderne Psychologie, sondern auch das Persönlichkeitsprofil eines Menschen. Der Mensch passt nun mal nicht in eine Schublade, welche auf eine Einfachheit herunter gebrochen wurde, welche der menschlichen Entwicklung der Persönlichkeit nicht im entferntesten Gerecht werden kann! Persönlichkeit ist ein dynamischer Begriff und wird stets neu gebildet (durch Assimilation und Adaption).

DISG ist definitiv kein adäquates Mittel um es im Personalqualifzierungsbereich einzusetzen, auch wenn es von diversen Trainern oder in den entsprechenden Abteilungen postuliert wird. Dies spricht eher für mangelnde Bildung im Bereich der Psychologie, bzw. fehlende Kenntnisse und Erfahrungen. Eine Beschäftigung mit dem wissenschaftlichen Stand ab 1990 würde diesen Umstand ausbügeln und eine kritische Betrachtung ermöglichen!

Self-fulfilling-prophecy lässt grüßen!
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