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Führen mit Psychologie: Menschen effizient und erfolgreich führen [Gebundene Ausgabe]

Peter Krumbach-Mollenhauer , Thomas Lehment
5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (4 Kundenrezensionen)
Preis: EUR 34,90 kostenlose Lieferung. Siehe Details.
  Alle Preisangaben inkl. MwSt.
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Kurzbeschreibung

10. Februar 2010 3527505067 978-3527505067 2. aktualis. u. erw. Auflage
Die Autoren beschäftigen sich mit dem Zusammentreffen von Menschen in Organisationen. Dabei wird Führungskräften eine Grundlage gegeben, diese Zusammentreffen sicher und effizient zu gestalten und andere Menschen positiv zu führen. Grundsätzlich geht es hierbei um das Meistern der Diskrepanz von unternehmerischer Effizienz und Mitarbeiter-Orientierung, die viele Führungskräfte vor ein Problem stellt. Systematisch werden die einzelnen Kompetenz-Felder einer Führungskraft unter psychologischer Sicht erweitert. Diese reichen von einer Erarbeitung eines Grundverständnisses von Führung, über den effizienten Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten bis zu einer erfolgreichen Gestaltung von Teams. Die einzelnen Kapitel kennzeichnen die klassischen Handlungsfelder des Führungsalltags, wie Probleme identifizieren, Einsicht schaffen, Konflikte lösen, und geben fundiert außerdem pragmatische Tipps für einen erfolgreichen Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Mit vielen praktischen Beispielen. Die mitgelieferte CD enthält Selbsttests und Checklisten.
Die zweite Auflage beinhaltet zwei neue Kapitel, die im Hinblick auf die aktuelle wirtschaftliche Situation entstanden sind: "Führen in Krisensituationen" bzw. "Die Führungskraft als Gestalter von Veränderungen" und "Psychologisch richtig verhandeln".

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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 344 Seiten
  • Verlag: Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA; Auflage: 2. aktualis. u. erw. Auflage (10. Februar 2010)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3527505067
  • ISBN-13: 978-3527505067
  • Größe und/oder Gewicht: 24,4 x 17,6 x 3,2 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (4 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 230.212 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

"Didaktisch gut gemachtes Fachbuch zum Selbsttraining, das Führungskräfte dazu bringen soll, ihre Einsicht in die Persönlichkeit der Mitarbeiter zu verbessern,..." (ekz-Informationsdienst, 09/2007)
 

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Peter Krumbach-Mollenhauer, Bankkaufmann und Diplom-Psychologe, ist Geschäftsführer und Mitinhaber der hr-horizonte GmbH, einer Beratung für Diagnostik, Training und Systeme. Er ist seit 1993 als Berater, Coach und Trainer für nationale und internationale Kunden in den Feldern "Potenzial- und Managementdiagnostik", "Training und Coaching" und "Implementierung von Führungsinstrumenten" tätig.
 
Thomas Lehment, Diplom-Psychologe, ist Geschäftsführer und Mitinhaber der hr-horizonte GmbH, einer Beratung für professionelle Human-Resource-Lösungen. Er arbeitet seit 11 Jahren als Trainer, Coach und Berater für nationale und internationale Kunden in den Feldern "Potenzial- und Eignungsbeurteilung", "Entwicklung von Mitarbeitern" und "Implementierung von Führungsinstrumenten".

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4 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Fundiert und verständlich 29. Oktober 2007
Format:Gebundene Ausgabe
Die Autoren schaffen es auf sehr anschauliche Weise, die Grundlagen der psychologischen Mitarbeiterführung zu vermitteln. Die komplexe Thematik wird dabei immer wieder durch Praxisbeispiele aus dem beruflichen Alltag aufgelockert. Besonders gefallen hat mir das Kapitel zur Konfliktbewältigung unter Berücksichtigung verschiedener Persönlichkeitstypen. Fundiert und unterhaltsam gibt es dem Leser die Möglichkeit, persönlichkeitsbezogenes Konfliktverhalten von der Entstehung bis zur Beilegung besser zu verstehen. Insgesamt kann ich das Buch als unterhaltsam, verständlich und informativ allen Personen empfehlen, die nach einer sinnvollen Unterstützung für ihren ersten Führungsjob suchen.
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3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Empfehlenswert 8. August 2007
Format:Gebundene Ausgabe
Ein sehr interessantes und praxisorientiertes Buch, das einen umfassenenden Überblick (aber auch Einblick) in die Themen Führen und Pschologie gibt und diese miteinander verknüpft. Gelungen sind die grafischen Darstellungen, die die Inhalte hervorragend veranschaulichen. Insgesamt ein empfehlenswertes Buch für Neulinge und alte Hasen in den genannten Themen.
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3 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von JB
Format:Gebundene Ausgabe
Dieses Buch liefert nicht nur wertvolle Tipps für Führungskräfte im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Es stellt auch ein sinnvolles Nachschlagewerk für (Wirtschafts-) Psychologiestudenten dar.
Folgende Themen werden von den Autoren anschaulich beleuchtet:
1. Psychologie der Führung
2. Der Umgang mit erwachsenen bzw. gewachsenen Persönlichkeiten
3. Die psychologische Diagnostik als wichtiges Instrument für den Führungsalltag
4. Probleme sicher identifizieren und gute Entscheidungen treffen
5. Einsicht der Mitarbeiter in ihr Problem schaffen - Veränderungen initiieren
6. Konflikte aus psychologischer Sicht managen
7. Psychologische Spiele im Führungsalltag
8. Was sagt die Psychologie zu Teams
9. Psychologisch sicher verhandeln
Auf Grund der vielen praktischen Beispiele ist Führen mit Psychologie" kein typisches Lehrbuch. Es ist einfach zu lesen und daher auch für Personen ohne psychologische Vorkenntnisse sehr zu empfehlen. Die mitgelieferte CD enthält Selbsttests und Checklisten.
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5.0 von 5 Sternen Hilfreich und verständlich 8. Februar 2008
Format:Gebundene Ausgabe
Die Autoren schildern anschaulich und verständlich wesentliche psychologische Grundlagen im Führungsprozess. Eine umfassende Darstellung wichtiger Komponenten des Führungsalltags, gerade durch die starke Praxisorientierung sehr lebendig und hilfreich!
Die mitgelieferte CD bietet großartige Möglichkeiten!
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