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Führen, gestalten, bewegen: Werte und Weisheit für eine globalisierte Welt
 
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Führen, gestalten, bewegen: Werte und Weisheit für eine globalisierte Welt (Gebundene Ausgabe)

von Dalai Lama (Autor), Laurens van den Muyzenberg (Autor), Jürgen Neubauer (Übersetzer)
4.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
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Produktinformation

Produktbeschreibungen

Pressestimmen

28.04.2008 / Wirtschaftswoche: Der Selbstlose "Der Dalai Lama redet Managern ins Gewissen."

01.05.2008 / Manager Magazin: Heilige Ratschläge "Die Empfehlungen sind klar und verständlich geschrieben und lassen den Dalai Lama phasenweise als eine Art spirituellen Jack Welch aufscheinen."

02.05.2008 / Format: Buddhas Ökonom "Auf 256 Seiten beantwortet der Dalai Lama fundamentale Fragen zur Globalisierung und erörtert die Rolle von Glauben und Moral in der Wirtschaft. Das Ergebnis dürfte in den kommenden Wochen für heiße Diskussionen sorgen."

04.05.2008 / Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung: Führen, gestalten, bewegen "Der Dalai Lama entdeckt den Markt."

18.08.2008 / Der Standard: Wie eine Heiligkeit wirtschaftet "Ein anderer Zugang zum Thema Finanzkrise."


Manager Magazin, Mai 2008

„Die Empfehlungen sind klar und verständlich geschrieben und lassen den Dalai Lama phasenweise als eine Art spirituellen Jack Welch aufscheinen.“
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20 von 21 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
4.0 von 5 Sternen Lama stark - Consultant lahm, 31. Mai 2008
Der Dalai Lama schreibt zusammen mit einem Unternehmensberater. Gemeinsame Kapitel. Jedoch jeder Abschnitt und Autor durch unterschiedliche Drucktypen identifizierbar. Wie rechte Anschauung, rechtes Handeln oder die Schulung des Geistes zu besserer Unternehmensführung führt. Soweit die Idee.

Der Dalai wird seiner Aufgabe gerecht. Er schildert die einfachen Grundlagen des Buddhismus, die das Ziel haben, Leid zu verringern oder zu verhindern. Dazu hätte man keinen hochausgebildeten Dalai Lama gebraucht -aber gut so, man will ein Thema treiben.

Das Bild des Unternehmensberaters van den Muyzenberg reduziert die Aufgabe der Führung auf das gute Miteinander. Seine Schwäche liegt darin, dass er den Dalai Lama nur verlängernd kommentiert und ein paar isolierte Unternehmensgeschichten beisteuert - er transformiert jedoch nicht. Nicht von Buddhismus in Unternehmenssteuerung, nicht von Buddhismus in Kommunikationssteuerung, nicht in konkrete Konfliktsteuerung bei Sanierung oder Skandalen. Er geht weder auf die tiefen Managementprobleme eines Unternehmers (hier empfehle ich Fredmund Malik, Management, 2007) noch die unternehmerische Wertediskussion ein (hier empfehle ich Ulrich Hemel, Wert und Werte, 2005).

Die Stärke des Buches liegt in einer allgemeinen Diskussion über das Miteinander zwischen Führung und Mitarbeitern oder Kunden. So gesehen versteht man manche überschwengliche Presserezension. Die Schwäche liegt in der mangelnden, tiefen Betrachtung, Reflexion und wohl auch dem Wissen des Unternehmensberaters in bezug auf das komplexe Führungs- und Tagesgeschäft einer Unternehmensleitung. Ansätze hätte es genug gegeben. Denn der Buddhismus denkt in etwas, was wir unternehmerisch "ethische Kybernetik" nennen könnten. Ich empfehle das Buch als grundsätzliche, philosophische Managerlektüre.
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6 von 9 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
4.0 von 5 Sternen Diskurs über die Schattenseiten der Globalisierung, 24. Juli 2008
Von Rolf Dobelli "getAbstract.de" (Luzern, Schweiz) - Alle meine Rezensionen ansehen
(TOP 10 REVIEWER)    (REAL NAME)   
Ein buddhistischer Mönch und ein westlicher Wirtschaftsexperte  haben die einander etwas zu sagen? Ja, haben sie, wie dieses Buch beweist. Seit rund 20 Jahren kennen sich der Dalai Lama und der Managementberater Laurens van der Muyzenberg. Und genauso lange diskutieren die beiden über die Herausforderungen und Probleme der globalen Wirtschaft und darüber, welche Hinweise, Vorschläge und Richtlinien die Weltanschauung des Buddhismus beisteuern kann, um den Schattenseiten der Globalisierung entgegenzuwirken und ein verantwortliches Wirtschaften im Dienste aller zu fördern. Aus diesen Debatten ist nun ein gemeinsames Buchprojekt entstanden. Die Kapitel des leicht verständlich geschriebenen Werkes bauen sinnvoll aufeinander auf: Zunächst geht es um die Selbstführung, dann um die Unternehmensführung und abschließend um sozial verantwortliche Führung in einer globalisierten Welt. An zwei unterschiedlichen Schriftarten erkennt der Leser, welcher Textabschnitt aus welcher Autorenfeder stammt. Neben ethischen Appellen, Führungskonzepten und Erfolgsbeispielen bietet das Buch auch zwei Übungsteile zur Schärfung des Geistes. getAbstract meint: Nicht nur Führungskräfte und Unternehmensberater sind eingeladen, sich von diesem Werk inspirieren zu lassen. Denn schließlich muss jeder führen  zumindest sich selbst.
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