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Kurzbeschreibung
Dieser Basistext gibt einen umfassenden und kritischen šberblick ber die wichtigsten Richtungen der Fhrungsforschung. Nach einem šberblick ber Fhrungsdefinitionen und -theorien und der Diskussion ideologischer Begrndungen von Fhrung werden Fhrungs-Archteypen (Vater, Held, charismatischer Heiland) analysiert. Darauf folgt eine Auseinandersetzung mit der Eigenschafts-Theorie der Fhrung und deren aktueller Anwendung in Assessment-Centers.
-- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
Autorenporträt
Prof. Dr. Oswald Neuberger, Jahrgang 1941, ist Diplompsychologe und seit 1980 Professor für Psychologie an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg und dort verantwortlich für die Ausbildung im Fach Personalwesen. Nach dem Studium der Psychologie, Promotion und Habilitation zum Thema Führung war er von 1977 bis 1980 Professor für Organisationspsychologie an der Bundeswehruniversität in München. Neben vielen Veröffentlichungen zu seinen Arbeitsschwerpunkten Kommunikation, Personalentwicklung, Führung und Mikropolitik ist Professor Neuberger Mitherausgeber der "Zeitschrift für Personalforschung".
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
56 von 63 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Das Standardwerk deutlich erweitert und überarbeitet,
Rezension bezieht sich auf: Führen und führen lassen: Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung (Uni-Taschenbücher M) (Taschenbuch)
Wer sich schon immer gefragt hat, warum Neubergers erfolgreiches Lehrbuch zum Thema "Führen" in sozialen Organisationen bislang in relativ unattraktiver Aufmachung verlegt wurde, sieht sich nun bestätigt: das Buch wurde nicht nur inhaltlich, sondern auch äußerlich wesentlich verbessert. Natürlich ist das Äußere bei einem Buch nicht entscheident, kann aber doch zur Lesefreue beitragen.Inhaltlich hat Neuberger sein Buch wesentlich überarbeitet. Das mittlerweile über 800 Seiten starke Buch ist neu gegliedert und gewinnt stark an Struktur. Vieles von dem, was in den vorausgegangenen Auflagen zwar auch schon zu finden war, hat nun mehr Platz und ist vor allem schon bei einem Blick in das Inhaltsverzeichnis zu finden (was bei den älteren Ausgaben nicht unbedingt immer der Fall war). Hervorzuheben sind - dies allerdings nicht erst seit dieser Neuauflage - Neubergers klarer und gut verständlicher Schreibstil, der als wissenschaftlich und gut lesbar gelten darf, sowie sein kritischer Umgang mit den referierten Konzepten und Theorien zur Führung. Oft sind es gerade seine kritischen Kommentare sowie die Querverbindungen und eingestreute Seitenhiebe auf populärwissenschaftliche Managementliteratur, die beim Lesen zu "Aha-Erlebnissen" führen. Fazit: Ich kenne kein besseres deutschsprachiges Buch zum Thema. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
14 von 17 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Ein hervorragendes Lehrbuch !,
Rezension bezieht sich auf: Führen und führen lassen: Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung (Uni-Taschenbücher M) (Taschenbuch)
Der Professor für Organisationspsychologie Oswald Neuberger wertet das alltägliche Chaos von Führungskräften nicht als Störung ab, das es zu beseitigen gilt, sondern - und das ist der entscheidende Punkt - sieht in seinem Ansatz dieses Phänomen als natürlich an, an dem gearbeitet werden muss. Dabei lässt Neuberger die bedeutendsten Führungstheorien keineswegs außer Acht, genauso wenig vernachlässigt er kritische Kommentare zur gängigen Managementliteratur. Dieser Basistext gibt einen umfassenden und kritischen Überblick über die wichtigsten Richtungen der Führungsforschung.Inhaltlich geht es in seinem Buch u.a. um Führungsideologien, Archetypen der Führung, Eigenschaftstheorie der Führung, Rolle und Identität, Führungsverhalten und Führunsstil ' kurz um: es behandelt die Themen, mit denen vorallem Studenten der Betriebswirtschaft voll und ganz bedient sind. Fazit: Ein hervorragendes Lehrbuch ! Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
4 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
4.0 von 5 Sternen
Guter Klassiker,
Von
Rezension bezieht sich auf: Führen und führen lassen: Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung (Uni-Taschenbücher M) (Taschenbuch)
Neubergers Buch ist der deutschsprachige Klassiker der Führungsliteratur. Enthalten ist thematisch nahezu alles, was das Forschungsfeld beschäftigt; für meinen Geschmack dürfte der Fokus noch stärker auf den Ergebnissen empirischer Forschung liegen. Deshalb "nur" 4 Sterne.
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