- Taschenbuch
- Verlag: Vahlen (1999)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3800624419
- ISBN-13: 978-3800624416
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.5 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 2.238.662 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Aus der Praxis für die Praxis und gleichzeitig wissenschaftlich fundiert, das gefällt mir an dem Buch von Manuela Dollinger besonders gut. Für wirklich engagierte MitarbeiterInnen zeigt sie einen gangbaren Weg auf, der Führungskraft das für diese so wichtige und wertvolle Feedback zu geben. Das Positive dabei: "Führen von unten" erschließt neue Handlungsmöglichkeiten und neue Horizonte für eine humanere Arbeitswelt. Gute Zusammenarbeit erweist sich so als Geben und Nehmen.Lassen MitarbeiterInnen ihre/n Chef/in in diesem Sinne nicht im Regen / im Ungewissen stehen, gibt ihnen vor allem langfristig der Erfolg des Unternehmens, in dem "Reciprocal Management" praktiziert wird, recht.
1 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Die Autorin schafft es Kraft ihrer Überzeugungskraft und ihrer verständlich geschriebenen Veröffentlichung aufzuzeigen, welchen Beitrag die Mitarbeiter zu Mißmanagement und Regression von Führungskompetenz leisten. Damit Führungskräfte zu führen lernen, setzt das Dollinger-Konzept auf Führungskräfteentwicklung von "unten", unmittelbar am Arbeitsplatzgeschehen, an realen Problemen und in der direkten Interaktion mit Mitarbeitern. Ein Traum an Ideen, dessen Umsetzung zwar Generationen von Arbeitnehmern umlernen läßt, jedoch der größten Mühe wert sind.
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