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Führen durch Kommunikation (Beltz Weiterbildung)
 
 
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Führen durch Kommunikation (Beltz Weiterbildung) [Gebundene Ausgabe]

Siegmar Saul (Autor)
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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 132 Seiten
  • Verlag: Beltz; Auflage: 3. Aufl. (1. Juli 1999)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3407363559
  • ISBN-13: 978-3407363558
  • Größe und/oder Gewicht: 23 x 21,3 x 1,7 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 917.901 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

"Ein interessantes und informatives Buch, das keineswegs nur Führungskräften, sondern auch deren Gesprächspartnern dringend zu empfehlen ist." (Bonner Generalanzeiger)
"Eine Fundgrube für Management-Trainer und gleichzeitig ein durchdachtes praxisorientiertes Arbeitsbuch für Führungskräfte." (management & seminar)

Kurzbeschreibung

"Ein interessantes und informatives Buch, das keineswegs nur Führungskräften, sondern auch deren Gesprächspartnern dringend zu empfehlen ist." Bonner Generalanzeiger

Kommunikationsfähigkeit ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Führungserfolg. Siegmar Saul liefert eine anschauliche und systematische Einführung in die Kunst des Mitarbeitergesprächs und gibt damit die Grundlage für eine optimale Gesprächsführung. "Eine Fundgrube für Management-Trainer und gleichzeitig ein durchdachtes praxisorientiertes Arbeitsbuch für Führungskräfte." Dr. A. Thiele, management & seminar "Das Buch ist zudem leicht lesbar, anregend und problemorientiert." Prof. U. Gonschorrek, Der Verwaltungswirt

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
In diesem Buch fand ich ein Instrument, mit dem ich meine Mitarbeitergespräche ökonomischer und zielorientierter führen konnte: Es sind Phasenkonzepte für Gespräche in besonderen Führungssituationen. Hierunter versteht der Autor Mitarbeitergespräche wie Kritik aussprechen, Beurteilung erörtern, einen Neuen einweisen, Probleme lösen.

Sauls Phasenkonzepte bilden einen idealtypischen Gesprächsablauf ab, denn deren Phasenfolge entspricht dem psychologisch günstigsten Gesprächsaufbau. Für jede Phase gibt es spezielle Empfehlungen zur Gesprächsführung. Diese Phasenkonzepte erleichtern Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Mitarbeitergespräche. Sie helfen insbesondere den roten Faden ständig präsent zu haben. Und sie helfen, das Gespräch gleichermaßen zielstringent und mitarbeiterorientiert zu führen.

Ein Kauf, der sich lohnt!

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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von "peterte"
Format:Gebundene Ausgabe
Saul ist es gelungen, die „Technik" situations-
bezogener und zugleich mitarbeiterorientierter
Gesprächsführung zu vermitteln, ohne zu
verschweigen, dass Mitarbeiterorientierung eine
ganz bestimmte Grundhaltung erfordert: Ohne
diese Haltung werden die angebotenen
„Techniken" nicht greifen. Besonders markant
und einprägsam erlebte ich die Maxime: „Schenke
Deinem Mitarbeiter mindestens soviel Aufmerk-
samkeit wie dem Gesprächsinhalt". Diese
Maxime hat der Autor mit Blick auf den Leser
konsequent verwirklicht.

Ich danke dem Autor für die übersichtliche,
leicht nachvollziehbare Strukturierung und
seine einfache Sprache; er formuliert Hauptsätze,
Hauptsätze, Hauptsätze, ohne zu langweilen.

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