Möchten Sie verkaufen? Hier verkaufen
Führen mit Mediationskompetenz?: Eine Analyse des erforderlichen und adäquaten Einsatzes von Mediationskompetenz im betrieblichen Führungsalltag
 
Größeres Bild
 
Den Verlag informieren!
Ich möchte dieses Buch auf dem Kindle lesen.

Sie haben keinen Kindle? Hier kaufen oder eine gratis Kindle Lese-App herunterladen.

Führen mit Mediationskompetenz?: Eine Analyse des erforderlichen und adäquaten Einsatzes von Mediationskompetenz im betrieblichen Führungsalltag [Broschiert]

Corinna von Au


Erhältlich bei diesen Anbietern.



Produktinformation


Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

In Zeiten großer Veränderung müssen Organisationen mit Spannungen, Reibungen und Gegensätzen umgehen können. Gerade für die vorgesetzten Führungskräfte wird dabei adäquates Konfliktmanagement immer bedeutender. Denn Konflikte bieten auch die Chance, innovative, konsensorientierte Lösungen zu finden und damit nachhaltig die Zusammenarbeit zu verbessern. „Führen mit Mediationskompetenz heißt die neue Zauberformel!

Doch was heißt Mediationskompetenz genau? Ihre Vorteilhaftigkeit ist unbestritten. Die meisten lehnen aber die klassische Mediation durch die Führungskraft – insbesondere mit Bezug auf ihre fehlende neutrale Rolle – ab. Was aber die Führungskraft in welchen Konfliktfällen tun kann bzw. soll, bleibt regelmäßig offen und nur dem Fingerspitzengefühl der i.d.R. wohl mediationsunerfahrenen Führungskräfte überlassen.

Die Verfasserin, langjährige Führungskraft, Hochschullehrerin und Mediatorin, hat mit diesem Buch die bislang noch wenig griffige Mediationskompetenz genauer erforscht und konkretisiert, um diese für die Führungskraft in ihrem Arbeitsalltag fruchtbar zu machen. Dabei hat sie zunächst untersucht, in welchem Verhältnis die als neu angepriesene Mediationskompetenz zu der herkömmlichen Konfliktlösungskompetenz steht. Des Weiteren hat sie an einem ganzheitlichen, an den Kernprinzipien der Mediation orientierten Ansatz überprüft, ob bzw. unter welchen Bedingungen die Führungskraft als klassischer Mediator agieren kann. Dabei hat sie auch beleuchtet, wie die Führungskraft bei fehlender Anwendbarkeit einer klassischen Mediatorenrolle Mediationskompetenz im konkreten Konfliktfall, aber auch in ihrer Rolle als Personal- und Organisationsentwickler einsetzen kann.


Tags

 (Was ist das?)
Bei einem Tag handelt es sich um ein Schlagwort, das zum Produkt passt.
Tags erleichtern allen Kunden die Suche und die Sortierung ihrer Lieblingsprodukte.
 

Eine digitale Version dieses Buchs im Kindle-Shop verkaufen

Wenn Sie ein Verleger oder Autor sind und die digitalen Rechte an einem Buch haben, können Sie die digitale Version des Buchs in unserem Kindle-Shop verkaufen. Weitere Informationen

Kundenrezensionen

Noch keine Kundenrezensionen vorhanden.
5 Sterne
4 Sterne
3 Sterne
2 Sterne
1 Sterne

Kunden diskutieren

Das Forum zu diesem Produkt
Diskussion Antworten Jüngster Beitrag
Noch keine Diskussionen

Fragen stellen, Meinungen austauschen, Einblicke gewinnen
Neue Diskussion starten
Thema:
Erster Beitrag:
Eingabe des Log-ins
 


Aktive Diskussionen in ähnlichen Foren
Kundendiskussionen durchsuchen
Alle Amazon-Diskussionen durchsuchen
   
Ähnliche Foren


Lieblingslisten


Ähnliche Artikel finden


Anhand des Sachgebietes nach ähnlichen Produkten suchen:










Das bedeutet, jeder Titel/Artikel muss zu Sachgebiet 1 UND zu Sachgebiet 2 UND... gehören.

Ihr Kommentar