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The Expressive Organization - Linking Identity, Reputation and the Corporate Brand [Gebundene Ausgabe]

Majken Schultz (Herausgeber), Mogens Holten Larsen (Herausgeber), Mary Jo Hatch (Herausgeber)

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Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 312 Seiten
Verlag: Oxford Univ Pr; Auflage: illustrated edition (17. August 2000)
Sprache: Englisch
ISBN-10: 0198297785
ISBN-13: 978-0198297789
Gr��e und/oder Gewicht: 23,4 x 15,6 x 2 cm
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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

"With a challenge to the beliefs about organizational identity, reputations, and branding, a diverse team of contributors reveals a wealth of new ideas for discovering answers to questions troubling contemporary firms."--Business Horizons

Kurzbeschreibung

This book challenges current beliefs about organizational identity, reputation, and branding. It contains a wealth of new ideas for finding the elusive answers to questions troubling contemporary organizations. How does an organization create a strong reputation? What are the implications of corporate branding on organizational structures and processes? How do organizations discover their identities? These are some of the vexing problems addressed in this book by a diverse international team of contributors. According to the authors, the future lies with 'the expressive organization'. Such organizations not only understand their distinct identity and their brands, but are also able to express these externally and internally. In order to thrive in an era of transparency and customer choice, the authors argue, organizations will have to be expressive.

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Einleitungssatz
Ideas such as organizational identity, reputation, and corporate branding have been around for a long time. Lesen Sie die erste Seite

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