Als Folge der Globalisierung sind Auslandsentsendungen heutzutage zwingend erforderlich, um die Umsetzung von Projekten zu garantieren. Die förderliche Personalentwicklung ist hierbei nur ein sekundärer Grund. Die entstehenden Kosten müssen sich also mit dem Resultat der Entsendungen rechtfertigen lassen. Daraus wird deutlich, dass sowohl die Auswahl der Expatriates, deren Vorbereitung, Betreuung als auch die Reintegration erfolgsentscheidend sind.Vor diesem Hintergrund beleuchtet die Autorin nicht nur detailliert die Erfolgsfaktoren, sondern ebenfalls die Problematiken, welche mit Entsendungen verbunden sind. Gleichzeitig präsentiert Nadja Israel mögliche Lösungsvorschläge, wie z.B. Entwicklung einer Entsendungsrichtlinie. Dieses Buch bietet außerdem alternative Formen der Entsendung, die sich den jeweiligen Erfordernissen der Aufgabe anpassen, geringe Kosten verursachen sowie den familiären Bedürfnissen entgegenkommen.Anschließend lenkt die Autorin den Fokus auf die Praxis, indem sie die notwendigen Vorbereitungen für Entsendungen nach Indien analysiert und einen Vergleich mit China anstellt.Dieses Buch liefert multinationalen Unternehmen Handlungsempfehlungen für die Praxis und richtet sich an Entscheidungsträger der Personalentwicklung, Entsendungsverantwortliche sowie Wirtschaftswissenschaftler.
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Über den Autor
Dipl. Kauffrau, Ausbildung zur Industriekauffrau. Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule für Technik und Wirtschaft in Berlin. Die Autorin ist zurzeit Mitarbeiterin im Personalmanagement einer GmbH.
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