- Broschiert: 377 Seiten
- Verlag: Nomos; Auflage: 3. Auflage. (30. Oktober 2007)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3832930566
- ISBN-13: 978-3832930561
- Größe und/oder Gewicht: 22,6 x 15,2 x 2,2 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Arbeitsrechtliche Beziehungen werden sehr stark von der Europäischen Integration geprägt. Das Buch macht Studierende der Rechts-, Wirtschafts- und Politikwissenschaften an Universitäten und Fachhochschulen mit dem Europäischen Arbeitsrecht vertraut und geht dabei auch auf das Europäische Arbeitsrecht in rechtsvergleichender und völkerrechtlicher Perspektive ein.
Der erste Teil des Bandes stellt Entwicklung des EU-Arbeitsrechts in Wechselwirkung mit dem Binnenmarktrecht dar und analysiert die Kompetenzverteilung zwischen EU, Mitgliedsstaaten und Sozialpartnern. Die Wechselwirkung von Wirtschafts- und Arbeitsrecht wird an Themen wie Dienstleistungsrichtlinie, Arbeitnehmerentsendung und der Relevanz des Kartellverbots für Tarifverträge veranschaulicht. Der zweite Teil stellt den Stand der EU Rechtssetzung im Arbeitsrecht exemplarisch dar, u.a. in den Themenbereichen Arbeitnehmerbegriff, Gleichheit und Diskriminierung, Unternehmenskrise und Umstrukturierung, Flexicurity sowie Unternehmensverfassung und Arbeitnehmermitbestimmung.
Die 3. Auflage ist umfassend neu konzipiert und aktualisiert, wobei der "Reformvertrag" bereits im Entwurf berücksichtigt wurde.
Der erste Teil des Bandes stellt Entwicklung des EU-Arbeitsrechts in Wechselwirkung mit dem Binnenmarktrecht dar und analysiert die Kompetenzverteilung zwischen EU, Mitgliedsstaaten und Sozialpartnern. Die Wechselwirkung von Wirtschafts- und Arbeitsrecht wird an Themen wie Dienstleistungsrichtlinie, Arbeitnehmerentsendung und der Relevanz des Kartellverbots für Tarifverträge veranschaulicht. Der zweite Teil stellt den Stand der EU Rechtssetzung im Arbeitsrecht exemplarisch dar, u.a. in den Themenbereichen Arbeitnehmerbegriff, Gleichheit und Diskriminierung, Unternehmenskrise und Umstrukturierung, Flexicurity sowie Unternehmensverfassung und Arbeitnehmermitbestimmung.
Die 3. Auflage ist umfassend neu konzipiert und aktualisiert, wobei der "Reformvertrag" bereits im Entwurf berücksichtigt wurde.
Über den Autor
Dagmar Schiek ist Professorin an der Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg. Ihre Habilitationsschrift "Differenzierte Gerechtigkeit - Diskriminierungsschutz und Vertragsrecht" analysierte bereits 2000 konzeptionelle Fragen der Umsetzung der EU-Antidiskriminierungsrichtlinien auf dem Gebiet des bürgerlichen Rechts. Sie ist Mitglied des Expertennetzwerkes der EU-Kommission zu Fragen der Geschlechtergleichstellung.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Das Buch von Dagmar Schiek ist sehr eng an der von ihr gehaltene Vorlesung orientiert und daher für Besucher dieser Veranstaltung ein muß. Das Buch enthält sehr viele EuGH-Entscheidungen, die, im Gegensatz zu anderen Büchern, gleich zusammenfassend abgedruckt wurden, sodaß ein Nachschlagen nicht erforderlich ist. Das Buch ist umfassend und erübrigt ein Nachschlagen der doch schwierigen Materie in anderen Büchern.
Inhalt:
1. Darstellung (Was ist europäisches Arbeitsrecht, was ist EG-Recht, völkerrechtliche Verträge mit arbeitsrechtlichem Bezug)
2. verfassung der Arbeit nach dem EG-V
3. Europäisches Atbeitsverhältnis (Einführung, Schutz der Beschäftigten bei Umstrukturierung, Gleichbehandlung und Chancengleichheit, Arbeitsschutz)
4. Kollektives Europöisches Arbeitsrecht
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