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Kurzbeschreibung
Arbeitgeber können Arbeitnehmern kündigen, um mit diesen dann im Wege der wirtschaftlichen Organisationsmethode des Outsourcings als angeblich Selbständige zusammenzuarbeiten. Outsourcing wird in der Literatur meist auf die Phase der Ausgliederung von Arbeitnehmern, Betriebsteilen oder Betrieben reduziert. Das Arbeitsrecht bietet in diesen Fällen kaum Schutz. Selbst das BAG bestätigte, dass ein eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigender Grund vorläge, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsverhältnisse beendet, um mit denselben Arbeitnehmern künftig als freie Mitarbeiter zusammenzuarbeiten. Einzelne Arbeitnehmer haben dann kaum noch Chancen, ihre Rechte durchzusetzen, selbst wenn sie nur Scheinselbständige sind. Wollen sie ihre Rechte geltend machen und ihre Arbeitnehmereigenschaft feststellen lassen, ist der Ausgang eines Rechtsstreits ungewiss, hingegen das Ende der Vertragsbeziehung vorgezeichnet.
Über den Autor
Dr. iur. Dr. phil. Bernd Hesse studierte Jura an der Freien Universität Berlin, wo er bei Prof. Adomeit an einem Lehrstuhl für Arbeits- und Zivilrecht arbeitete und promovierte. Sodann studierte er Kulturwissenschaften an der Europa-Universität Frankfurt (Oder) und promovierte zum Dr. phil. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und als Rechtsanwalt tätig.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
26 von 26 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Das zutreffende Fazit des Buches ist sehr ernüchternd: für das, was das Arbeitsrecht einmal angetreten ist auszugleichen, nämlich die Imparität in diesem Schuldrechtsverhältnis, ist es wenig tauglich.
Das Recht ist der Entwicklung neuer Beschäftigungsformen nicht gewachsen. Wenn Missbrauch mit den Beschäftigungsformen getrieben wird,ist der nur angeblich als Selbständiger tätige Arbeitnehmer überhaupt nicht in der Lage, seine Rechte durchzusetzen. Dabei wird aufgezeigt, wie beginnend mit der kaum mehr nachzuvollziehenden Rechtsprechung zur massenweisen Zwangsverselbständigung von Arbeitnehmern in der Weight Watchers-Entscheidung diesem Treiben Tür und Tor geöffnet wird und die höchstrichterliche Rechtsprechung trotz massiver Kritik weiter am eingeschlagenen Kurs festhält und dies wohl zuletzt mit der Moskitoanschläger-Entscheidung weiter bestätigt.
Wer satt ist, kann sich Hunger eben kaum vorstellen. Auch die Tendenz hin zur Beschäftigung in prekären Arbeitsverhältnissen wird sich nicht als tauglicher Versuch erweisen, die Arbeitslosigkeit nachhaltig zu mindern.
Das Kapitel über Leiharbeit wird der Praxis durchaus gerecht; hier wäre aber auch noch etwas zur geringfügigen Beschäftigung beim Outsourcing zu sagen gewesen. Vielleicht etwas, was in der dritten Auflage ergänzt werden könnte. Da ist es nur ein schwacher Trost, wenn die Entscheidungen des BFH zitiert werden, denen Fälle zugrunde liegen, in denen wirklich einmal selbständige IT-Fachleute echte Selbständige sind.
Insgesamt also ein Buch, dass das auseinander driften von Anspruch und Wirklichkeit im Arbeitsrecht verdeutlicht.
Das Recht ist der Entwicklung neuer Beschäftigungsformen nicht gewachsen. Wenn Missbrauch mit den Beschäftigungsformen getrieben wird,ist der nur angeblich als Selbständiger tätige Arbeitnehmer überhaupt nicht in der Lage, seine Rechte durchzusetzen. Dabei wird aufgezeigt, wie beginnend mit der kaum mehr nachzuvollziehenden Rechtsprechung zur massenweisen Zwangsverselbständigung von Arbeitnehmern in der Weight Watchers-Entscheidung diesem Treiben Tür und Tor geöffnet wird und die höchstrichterliche Rechtsprechung trotz massiver Kritik weiter am eingeschlagenen Kurs festhält und dies wohl zuletzt mit der Moskitoanschläger-Entscheidung weiter bestätigt.
Wer satt ist, kann sich Hunger eben kaum vorstellen. Auch die Tendenz hin zur Beschäftigung in prekären Arbeitsverhältnissen wird sich nicht als tauglicher Versuch erweisen, die Arbeitslosigkeit nachhaltig zu mindern.
Das Kapitel über Leiharbeit wird der Praxis durchaus gerecht; hier wäre aber auch noch etwas zur geringfügigen Beschäftigung beim Outsourcing zu sagen gewesen. Vielleicht etwas, was in der dritten Auflage ergänzt werden könnte. Da ist es nur ein schwacher Trost, wenn die Entscheidungen des BFH zitiert werden, denen Fälle zugrunde liegen, in denen wirklich einmal selbständige IT-Fachleute echte Selbständige sind.
Insgesamt also ein Buch, dass das auseinander driften von Anspruch und Wirklichkeit im Arbeitsrecht verdeutlicht.
25 von 25 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Das Buch lässt keine Wünsche offen. Ein erster Teil befasst sich mit den Grundlagen des Outsourcings (Ursprung, betriebswirtschaftliche Begründungsansätze und Entwicklungstendenzen). Hierzu wird bereits umfassend auf die wesentlichen Ergebnisse in der Forschung verwiesen.
Im arbeitsrechtlichen Teil findet sich dann eine Zusammenfassung aller einschlägigen arbeitsrechtlichen Bestimmungen, bevor dann das Instrumentarium in der Vorbereitungsphase und jenes in der Durchführungsphase genau beschrieben werden. Es wird dabei selbstverständlich auf solche arbeitsrechtlichen 'Dauerbrenner' wie Betriebsübergang, arbeitsrechtliche Bestimmungen im Umwandlungsrecht, Leiharbeit und Kündigungsschutzrecht eingegangen aber auch auf länderrechtliche Spezialbestimmungen bei der Privatisierung von Krankenhäusern. Zur Leiharbeit findet man dann auch Hinweise zu den aktuellsten BAG-Entscheidungen; dies selbst dann, wenn noch keine offizielle Veröffentlichung hierzu vorliegt, aber schon Pressemeldungen und Aktenzeichen bekannt sind.
Entsprechend der speziellen Zielrichtung des Buches findet sich dann auch ein gründlich recherchierter Teil zu Fragen des Arbeitnehmerbegriffs, Statusfeststellungsklagen und der Scheinselbständigkeit.
Auch ich möchte den Teil der Muster und des Sachregisters am Ende des Buches hervorheben, der die Arbeit mit dem Buch auch zu praktischen Ergebnissen führen lässt.
Im arbeitsrechtlichen Teil findet sich dann eine Zusammenfassung aller einschlägigen arbeitsrechtlichen Bestimmungen, bevor dann das Instrumentarium in der Vorbereitungsphase und jenes in der Durchführungsphase genau beschrieben werden. Es wird dabei selbstverständlich auf solche arbeitsrechtlichen 'Dauerbrenner' wie Betriebsübergang, arbeitsrechtliche Bestimmungen im Umwandlungsrecht, Leiharbeit und Kündigungsschutzrecht eingegangen aber auch auf länderrechtliche Spezialbestimmungen bei der Privatisierung von Krankenhäusern. Zur Leiharbeit findet man dann auch Hinweise zu den aktuellsten BAG-Entscheidungen; dies selbst dann, wenn noch keine offizielle Veröffentlichung hierzu vorliegt, aber schon Pressemeldungen und Aktenzeichen bekannt sind.
Entsprechend der speziellen Zielrichtung des Buches findet sich dann auch ein gründlich recherchierter Teil zu Fragen des Arbeitnehmerbegriffs, Statusfeststellungsklagen und der Scheinselbständigkeit.
Auch ich möchte den Teil der Muster und des Sachregisters am Ende des Buches hervorheben, der die Arbeit mit dem Buch auch zu praktischen Ergebnissen führen lässt.
25 von 25 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Das Buch zeigt genau auf, wie die Rechtsprechung mit dem Thema Outsourcing umgeht und welche Konsequenzen sich für die Praxis daraus ergeben. Der Autor hält dabei mit seiner persönlichen Kritik gegenüber der Rechtsprechung insbesondere des Bundesarbeitsgerichts nicht hinter dem Berg. Diese Kritik wird sachlich begründet und ausdrücklich als solche benannt, damit der Leser dem so folgen kann, sich aber in der Praxis dennoch an der höchstrichterlichen Rechtsprechung orientieren kann. Es genügt so höchsten theoretischen Ansprüchen, ist aber insbesondere auch mit dem Teil der Muster sehr praxisgeeignet. Gerne gebe ich dafür die Höchstwertung.
Die neuesten Kundenrezensionen
langfristige Risiken des Outsourcings werden kaum beachtet
In Unternehmen wird gerne ausgegliedert, auch über Länder- und Kontinentalgrenzen hinweg. Im kleinen Unternehmen betrifft dies üblicherweise Neben- oder... Lesen Sie weiter...
Vor 21 Tagen von Michaela K. veröffentlicht
weiterhin das rechte Buch zur rechten Zeit
Irgendwo in den Rezenzionen hatte ich gelesen, dass es das richtige Buch zur richtigen Zeit ist.
Man spürt, dass sich der Autor die wirtschaftliche Situation über... Lesen Sie weiter...
Man spürt, dass sich der Autor die wirtschaftliche Situation über... Lesen Sie weiter...
Vor 21 Tagen von Technikfreund veröffentlicht
Zugleich eine Studie zum Begriff der Selbständigkeit!
Das Buch geht in seiner zweiten Auflage immer weiter dazu über, ein allgemeines Fachbuch zum arbeitsrechtlichen Outsourcing zu werden, obwohl es in seiner ersten Auflage und... Lesen Sie weiter...
Vor 1 Monat von Jensebraten veröffentlicht
letztlich soll nur Geld gespart und der Gewinn maximiert werden
Im Grunde geht es bei den Fragen um die Auslagerung von Arbeitskräften darum, dass Personalkosten und Nebenkosten gespart werden, also auch Kosten für... Lesen Sie weiter...
Vor 2 Monaten von Denise veröffentlicht
"viele Werkverträge sind eigentlich Leiharbeit"
Das Buch spricht alle aktuellen Themen an, die es in puncto Outsourcing gibt. Aktuell gehen Firmen vermehrt dazu über, nicht mehr Leiharbeitnehmer in Anspruch zu nehmen, da es... Lesen Sie weiter...
Vor 2 Monaten von Netischa veröffentlicht
Buch vermittelt mit seinen kritischen Betrachtungen eine eigene...
Nach wie vor erscheint Fachliteratur, in denen schon der begriffliche Ursprung des Outsourcings falsch dargestellt wird. Lesen Sie weiter...
Vor 2 Monaten von Janin Kabisch veröffentlicht
dramatischer Umbruch der Beschäftigungssituation
Das Buch verdeutlicht aus juristischer Sicht den dramatischen Umbruch in der Arbeitswelt. Entgegen den ursprünglichen Leitbildern im BGB sind die... Lesen Sie weiter...
Vor 2 Monaten von David Szabo veröffentlicht
" bleibt das aktuellste Buch zum Thema Outsouring"
Wie in verschieden anderen Rezensionen schon bemerkt, handelt es sich hier um ein
umfassendes arbeitsrechtliches Handbuch-Outsourcing. Lesen Sie weiter...
umfassendes arbeitsrechtliches Handbuch-Outsourcing. Lesen Sie weiter...
Vor 3 Monaten von dolzi veröffentlicht
auch datenschutzrechtliche Aspekte, die Mitbestimmungsrechte...
In dem Buch werden alle arbeitsrechtlichen Fragen zum Outsourcing umfassend abgehandelt. Es werden nicht nur die Standardfragen wie Betriebsübergang und Umwandlung nach dem... Lesen Sie weiter...
Vor 3 Monaten von Willi veröffentlicht
alles zum Outsourcing, auch durch Leiharbeit und Werkverträge
Um es gleich vorwegzunehmen: Das Buch erfüllt uneingeschränkt alle Voraussetzungen, die an ein zeitgemäßes Fachbuch zum arbeitsrechtlichen Outsourcing zu... Lesen Sie weiter...
Vor 3 Monaten von Hanka veröffentlicht
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