- Broschiert: 168 Seiten
- Verlag: Vdm Verlag Dr. Müller; Auflage: 1 (5. September 2007)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3836415755
- ISBN-13: 978-3836415750
- Größe und/oder Gewicht: 24 x 17 x 0,8 cm
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 1.609.312 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Professionelles Coaching berücksichtigt den Menschen als Ganzes: seinen Körper, Seele und Geist. Und genau hier setzt das Erlebnis-Coaching des Autors an. Sebastian Reeh rückt den Menschen als Ganzes ins Blickfeld.
Der Autor geht der Frage nach, inwiefern Erkenntnisse der Erlebnis-Psychologie (& Pädagogik) für Coachingprozesse nutzbar gemacht werden können. Er fragt, ob erlebnisorientierte Coaches erfolgreicher sind als solche die einseitig arbeiten. Dabei wird deutlich, dass Coachingprozesse durch ganzheitliche Erlebnisse enorm beschleunigt und intensiviert werden können.
Der Autor zeichnet ein radikales, neues Bild von Coaching, ohne dabei das Rad neu zu erfinden. Er setzt erlebnispsychologische Bausteine ins Coaching ein und zeigt neue Möglichkeiten auf, wobei deutlich wird, dass erlebnisorientierte Coachings hohe Anforderungen an alle Beteiligten stellen - insbesondere bezüglich Authentizität.
Der Erlebnis-Begriff wird aus pädagogischer, psychologischer und soziologischer Sicht beleuchtet (1). Es folgt eine allgemeine Standortbestimmung zum Coaching (2), worauf beide Themen zum Erlebnis-Coaching (3) zusammengeführt werden. Das Werk richtet sich an Personal- und Organisationsentwickler, erlebnisorientiert arbeitende Coaches und Führungskräfte in lernenden Organisationen.r Erlebnispädagogik und des Outdoor-Trainings weiterentwickelt. Auch Erlebnis-Coaching ist - wie er aufzeigt - kein Wundermittel. Aber es ist z.B. im Gehen leichter, über Probleme und deren Lösungen zu reden. Es geht nicht alles wie von selbst, aber man kommt in die Gänge." Dr. Werner Michl, M. A. FH Nürnberg, Autor, Erlebnispädagoge und Outdoor-Trainer "Überdurchschnittlich steile Karrieren von internationalen Nachwuchsführungskräften sind nur dann erfolgreich, wenn die steigende Kompetenz der Führungskräfte mit der Charakterentwicklung einhergeht. Die von S.R. beschriebenen, erlebnisorientierten Coachingprozesse erweisen sich als äusserst effiziente und nachhaltige Methoden zur Entwicklung der Persönlichkeit." Ricardo Wiedenbrüg, Dipl-Ing und Executive Coach, Corporate Personell, Siemens AG
Der Autor geht der Frage nach, inwiefern Erkenntnisse der Erlebnis-Psychologie (& Pädagogik) für Coachingprozesse nutzbar gemacht werden können. Er fragt, ob erlebnisorientierte Coaches erfolgreicher sind als solche die einseitig arbeiten. Dabei wird deutlich, dass Coachingprozesse durch ganzheitliche Erlebnisse enorm beschleunigt und intensiviert werden können.
Der Autor zeichnet ein radikales, neues Bild von Coaching, ohne dabei das Rad neu zu erfinden. Er setzt erlebnispsychologische Bausteine ins Coaching ein und zeigt neue Möglichkeiten auf, wobei deutlich wird, dass erlebnisorientierte Coachings hohe Anforderungen an alle Beteiligten stellen - insbesondere bezüglich Authentizität.
Der Erlebnis-Begriff wird aus pädagogischer, psychologischer und soziologischer Sicht beleuchtet (1). Es folgt eine allgemeine Standortbestimmung zum Coaching (2), worauf beide Themen zum Erlebnis-Coaching (3) zusammengeführt werden. Das Werk richtet sich an Personal- und Organisationsentwickler, erlebnisorientiert arbeitende Coaches und Führungskräfte in lernenden Organisationen.r Erlebnispädagogik und des Outdoor-Trainings weiterentwickelt. Auch Erlebnis-Coaching ist - wie er aufzeigt - kein Wundermittel. Aber es ist z.B. im Gehen leichter, über Probleme und deren Lösungen zu reden. Es geht nicht alles wie von selbst, aber man kommt in die Gänge." Dr. Werner Michl, M. A. FH Nürnberg, Autor, Erlebnispädagoge und Outdoor-Trainer "Überdurchschnittlich steile Karrieren von internationalen Nachwuchsführungskräften sind nur dann erfolgreich, wenn die steigende Kompetenz der Führungskräfte mit der Charakterentwicklung einhergeht. Die von S.R. beschriebenen, erlebnisorientierten Coachingprozesse erweisen sich als äusserst effiziente und nachhaltige Methoden zur Entwicklung der Persönlichkeit." Ricardo Wiedenbrüg, Dipl-Ing und Executive Coach, Corporate Personell, Siemens AG
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