Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl
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Produktbeschreibungen
Personalmanager, Mai|Juni 2008, Auszug
Mein Fazit: "Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl" lädt dazu ein, das gesamte Bewerbermanagement wieder einmal auf seine Effektivität, Effizienz und Bewerberfreundlichkeit zu überprüfen - und stellt eine uneingeschränkte Empfehlung für jene dar, die ein übersichtliches, praxisrelevantes und umfassendes Werk zur Personalgewinnung und -auswahl suchen.
Personalmanager, Mai|Juni 2008, Auszug
Herausragend sind die aktuelle, ausgewogene und ganzheitliche Darstellung wertschöpfender Aktivitäten der Personalbeschaffung sowie die Sensibilisierung für mögliche Problem- beziehungsweise Konfliktpotenziale. Wenn es um Referenzauskünfte, zulässige Fragen, Informationspflicht oder Falschauskünfte in Interviews geht, fließen arbeits- und datenschutzrechtliche Aspekte kurzweilig in den Kontext ein.
Inhaltlich spannt sich der Bogen vom Stellenwert einer Personalbeschaffung über Stellenanzeigen, Medienwahl, Analyse von Bewerbungen, Interviews, Kandidatenbesprechung, Einstellungsbescheid bis hin zur Mitarbeitereinführung. Kostensenkungs- und Zeitreduktionspotenziale im Recruitingmix thematisiert der Band ebenso wie Employer Branding, "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programme oder die Codierung von Zeugnissen, um nur einige Highlights zu nennen.
Den Praxisbezug des vorliegenden Buches fördern zahlreiche Fallbeispiele, Checklisten, Formulare, Musterbriefe oder Qualitätsanalysen. Sämtliche Tools sind auf einer beigelegten CD-ROM elektronisch verfügbar; und um nichts dem Zufall zu überlassen, informiert eine A4 Seite-über deren bestmöglichen Einsatz.
Seine Aktualität, Klarheit und Praxisnähe machen das Buch zu einem kompakten Arbeitsinstrument für (angehende) Personalisten und alle jene, die ihre Personalauswahl so professionell wie möglich gestalten möchten. In diesem Rahmen ist das vorliegende Buch auch für alle Interessierten uneingeschränkt und sehr zu empfehlen.
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Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
8 von 9 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Das Buch überzeugt mich in jeder Hinsicht: Ganzheitlichkeit, Praxisnähe und Aktualität zeichnen es in besonderer Weise aus. Auf viele wichtige Themen wie Wahl und Angebot von Suchkanälen, Kosten, Controlling und Budgetierung, Online-Rekrutierung, Kandidatenanalyse-Möglichkeiten und Entscheidungshilfen wird hier wesentlich tiefer und praxisnäher eingegangen als in anderen Büchern zu dieser Thematik.
Wertvoll und mit Liebe zum Detail ausgearbeitet sind auch die zahlreichen Arbeitshilfen wie eine Entscheidungshilfe zur Medienselektion und Wahl des Suchkanals, ein ausformuliertes und tabellarisches Anforderungsprofil, Formular zur Aufgabe und Erfolgskontrolle von Stellenanzeigen, eine große Auswahl an Interviewfragen, Formular zur Auswertung von Kandidatengesprächen, Erstellung von Kandidatenprofilen mit Punktebewertung, Controlling-Raster für Personalauswahlprozess, Checkliste mit Anforderungen an eigene HR-Website und viele mehr. Hier wird nicht nur das Wesentliche kompakt und lesefreundlich aufbereitet, sondern diese Tools helfen auch, die Informationen schnell und systematisch in die eigene Praxis zu übernehmen und gewinnbringend anzuwenden.
Nicht unwesentlich auf diesem Gebiet ist auch die Aktualität, die mit aktuellen Zahlen, Informationen über den neuesten Stand der Online-Rekrutierung und neue Erkenntnisse zur Effizienz und Wahl von Suchkanälen sofort ersichtlich ist.
Die CD-ROM mit einem halben Dutzend interessanten Excel-Tools und allen Arbeitsblättern aus dem Buch stellt einen weiteren wesentlichen Mehrwert dar. Das Buch ist nach meinen Erfahrungen eine klare uneingeschränkte Kaufempfehlung - und daher ein verdienter Fünf-Sterne-Träger!
Wertvoll und mit Liebe zum Detail ausgearbeitet sind auch die zahlreichen Arbeitshilfen wie eine Entscheidungshilfe zur Medienselektion und Wahl des Suchkanals, ein ausformuliertes und tabellarisches Anforderungsprofil, Formular zur Aufgabe und Erfolgskontrolle von Stellenanzeigen, eine große Auswahl an Interviewfragen, Formular zur Auswertung von Kandidatengesprächen, Erstellung von Kandidatenprofilen mit Punktebewertung, Controlling-Raster für Personalauswahlprozess, Checkliste mit Anforderungen an eigene HR-Website und viele mehr. Hier wird nicht nur das Wesentliche kompakt und lesefreundlich aufbereitet, sondern diese Tools helfen auch, die Informationen schnell und systematisch in die eigene Praxis zu übernehmen und gewinnbringend anzuwenden.
Nicht unwesentlich auf diesem Gebiet ist auch die Aktualität, die mit aktuellen Zahlen, Informationen über den neuesten Stand der Online-Rekrutierung und neue Erkenntnisse zur Effizienz und Wahl von Suchkanälen sofort ersichtlich ist.
Die CD-ROM mit einem halben Dutzend interessanten Excel-Tools und allen Arbeitsblättern aus dem Buch stellt einen weiteren wesentlichen Mehrwert dar. Das Buch ist nach meinen Erfahrungen eine klare uneingeschränkte Kaufempfehlung - und daher ein verdienter Fünf-Sterne-Träger!
6 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe|Von Amazon bestätigter Kauf
Das vorliegende Buch bietet kompaktes Praxiswissen mit zahlreichen Arbeitshilfen. Der Autor versteht es, die für die Praxis relevanten Themen und Aufgabenstellungen direkt und ohne Umschweife anzugehen. Und zwar tut er dies handlungsorientiert, mit klaren, kantigen Aussagen und auf aktuellem Stand der Erkenntnisse. Wozu andere Bücher 10-20 Seiten benötigen, wird hier Wesentliches auf 2-3 Seiten auf den Punkt gebracht. Besonders gewinnbringend und hilfreich sind die Themen und Kapitel zum Suchvorgehen, Organisation und Ablauf eines Interviews, Kandidatenanalyse und Möglichkeiten und Techniken für optimale Einstellungentscheidungen.
Jede Menge Arbeits- und Entscheidungshilfen bieten Verbesserungsmöglichkeiten für die eigene Praxis wie Qualitätsbeurteilung einer Online-Stellenplattform, Kostensenkungspotentiale bei der Personalsuche, Stärken und Schwächen der Suchkanäle und -methoden und viele mehr. Hier wird beschrieben, was ich als Personalleiter in der Praxis wirklich wissen muss und was erfolgsrelevant ist. Wir haben unsere Suchstrategien, Vorgehensweisen und Einstellungsentscheide mit diesem Buch auf jeden Fall deutlich verbessert und optimiert. Deshalb meine klare Meinung: Absolut kauf- und lesenswert!
Jede Menge Arbeits- und Entscheidungshilfen bieten Verbesserungsmöglichkeiten für die eigene Praxis wie Qualitätsbeurteilung einer Online-Stellenplattform, Kostensenkungspotentiale bei der Personalsuche, Stärken und Schwächen der Suchkanäle und -methoden und viele mehr. Hier wird beschrieben, was ich als Personalleiter in der Praxis wirklich wissen muss und was erfolgsrelevant ist. Wir haben unsere Suchstrategien, Vorgehensweisen und Einstellungsentscheide mit diesem Buch auf jeden Fall deutlich verbessert und optimiert. Deshalb meine klare Meinung: Absolut kauf- und lesenswert!
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Das Buch ist sehr gut gegliedert. Mit zahlreichen Formularen und Listen bietet es hiflreiche Tipps für die praktische Personalarbeit! Was mir allerdings negativ auffiel sind die zahlreichen Rechtschreibfehler.
Die neuesten Kundenrezensionen
Eine Einführung, die keine Wünsche offen lässt
Positiv an PRAXIUM fällt auf, dass der Verlag ausgezeichnete Bücher zu allen Gebieten des Personalwesens auf den Markt bringt. Lesen Sie weiter...
Vor 4 Monaten von Historische Sprachen veröffentlicht
Altbekanntes übersichtlich dargestellt
Der Inhalt hat mich gereizt: Suchte Entscheidungshilfen bei der Mediawahl für die Ausschreibung. Finde aber nur Allgemeinheiten, die ich auch ohne das Buch gewusst hätte. Lesen Sie weiter...
Vor 10 Monaten von Rainer F, Nürnberg veröffentlicht
Klassebuch - Kompaktes Praxis-Know-how auf aktuellem Stand
Das Buch ist kompakt geschrieben und gibt mit seiner hervorragenden Gliederung einen guten Überblick zum Thema. Lesen Sie weiter...
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