Erfolgreiche Musterbewerbungen und Lebensläufe: 50 Beispieltexte und Gestaltungsvorschläge [Taschenbuch]

 

 

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Wir (meine Frau und ich) haben uns diesen wertvollen Ratgeber gekauft, da für beide in nächster Zeit aufgrund eines Wohnort-Wechsels die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ansteht.

Dr. Reichel gibt in diesem Buch wichtige Ratschläge rund um Lebenslauf, Bewerbungen, Vorbereitung auf Bewerbungen und Bewerbungsgespräche, Anschreiben und sonstige Bewerbungsunterlagen, wie z.B. Paßfotos, Zeugnisse, Deckblätter bzw. Verpackung und Versand.

Außerdem sind die Musterbewerbungen für sehr viele Berufszweige sehr von nutzen.

Reichel berücksichtigt auch die unterschiedlichen Formen Auszubildene/ Berufs/- Stellenwechsel.

Er schreibt und beschreibt sehr strukturiert und übersichtlich, so daß man seine Ratschläge schnell umsetzen kann.

Uneingeschränkt empfehlenswert!

Etwas grau kommt es daher, das Buch von Dr. Wolfgang Reichel: 'Erfolgreiche Musterbewerbungen und Lebensläufe: 50 Beispieltexte und Gestaltungsvorschläge.' Vor allem im Vergleich zum ersten Ratgeber, der durch Farbigkeit und lockere Sprache besticht. Und deshalb, bevor wir auch nur einen Schritt weiter in Richtung 'inhaltliche Verwertbarkeit' gehen, ein Minuspunkt. Denn das einzige, was den Textfluss visuell unterbricht, sind noch grauer unterlegte Beispieltexte. Aber richtig: Der Charakter zählt! Und da hat das Buch tatsächlich etwas zu bieten, was man nicht überall findet.

Bild mit Buch und GiraffeHier findet man vor allen Dingen, wie schon aus dem Titel hervorgeht, Musterbewerbungen und die Krux im positiven Sinne daran ist, dass es sich dabei um Muster entsprechend verschiedenster Berufe handelt. Hier sieht man konkrete Unterschiede zwischen handwerklichen Berufen, Verwaltungsposten und sozialen Berufen und findet damit auf die jeweilige Branche zugeschnitte Vorschläge. Den einen oder anderen Bewerber wird das wahrscheinlich zum Kopieren motivieren, auch wenn Dr. Reichel dezidiert darauf hinweist, dass das den Genickbruch im Bewerbungsverfahren zur Folge haben kann. Denn Personaler (jedenfalls die meisten) sind ja nicht blöd und erkennen spätestens beim Vorstellungsgespräch eine nicht vorhandene eigene Persönlichkeit.

Doch was bietet das Buch sonst noch? Das Buch gliedert sich in mehrere Teile: Im ersten geht es um die Vorbereitung zur Bewerbung, also um Eigenbilanz, passende Stellenangebote, die Analyse selbiger auch im Hinblick auf das Unternehmen, im zweiten Teil wird die eigentliche Bewerbung behandelt, also Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und im dritten Teil schließlich kommen die Musterbewerbungen zum Zug.

Der erste Teil ist tatsächlich sehr hilfreich, vor allem wenn es darum geht, eine Bewerbung möglichst konkret auf ein bestimmtes Stellenangebot auszurichten. Es wird also vom Bewerber ein hohes Maß an Reflexion gefordert darüber, was er genau für eine bestimmte Stelle liefern kann. Damit wird klar gemacht, dass ein Standard-Anschreiben, selbst bei Initiativ-Bewerbungen, ein No-Go ist. Unterschiedliche Anzeigentypen werden auch beleuchtet, aber hier wieder ein wesentliches Manko: 2005, im Erscheinungsjahr des Buches, war das Internet bereits erfunden mit Stellenbörsen, der Homepage der Agentur für Arbeit und Firmenhomepages. Das findet im Buch leider keinerlei Berücksichtigung.

Auch wenn die Zielgruppe von vorn herein vielleicht als weniger internet-affin festgelegt wurde, sollte zumindest erwähnt werden, dass es Online-Stellenbörsen gibt, wo man auch als Einzelhandelskauffrau bei der Stellensuche Angebote finden kann. Es gibt also nicht nur keine Online-Bewerbung, sondern auch keine Linkliste mit Online-Stellenbörsen.

Auch im zweiten Teil stolpert man über den einen und anderen kleinen Faux pas: Es ist durchaus erlaubt, auch zwei Seiten für das Anschreiben zu verwenden, wichtig ist jedoch, dass man Niemanden mit einem Haufen Text, am besten noch ungegliedert, erschlägt. Auch ein Foto, hier als unabdingbarer Bestandteil genannt, ist nicht zwingend notwendig, ebenso wenig wie die Angabe der Grundschule im Lebenslauf. Aber das sind eher Kleinigkeiten, richtig miese und verhängnisvolle Fehlinformationen gibt es nicht!

Ein echter Pluspunkt sei am Ende nun aber doch noch vergeben: Am Ende der Kapitel werden zumindest die wichtigsten Hinweise noch einmal in Form einer kompakten Checkliste zusammen gestellt, an der man sich in jeder einzelnen Bewerbung noch einmal entlang hangeln kann. Zudem wird ein kurzer Ausblick geboten, was denn nach der versendeten Bewerbung zu erwarten ist.

Das Buch eigent sich im Ganzen also eher nicht für Berufe im Bereich IT oder anderer Branchen, in denen man schon vom Internet gehört hat. Eine sehr gute Hilfe ist es hingegen für Menschen, die den klassischen Weg der Bewerbung wählen und sich vor allem das erste Mal mit dem Thema Bewerbung auseinander setzen. Durch die Muster bekommt man einen Blick dafür, worauf im jeweiligen Beruf besonders geachtet wird und wie man sich dahingehend mit der Bewerbung am besten präsentiert.

Das Buch verspricht mehr als es halten kann. In der Einleitung wird zwar erwähnt, welche Einleitungssätze man nicht verwenden sollte, da sie bekannt und langweilig sind, aber in den Musterbewerbungen findet man weder neue noch spannende Einleitungen.

Auch sind die Lebensläufe nur eine Seite lang. Und wessen Lebenslauf passt heute noch auf eine Seite?

Eins der schlechtesten Bücher zum Thema Bewerbung, die ich je gelesen habe. Also 0 Sterne.

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4.0 von 5 Sternen ......
Empfehlenswert. Gute Tips sind drin und Musterbeispiele.

Sollte nicht fehlen, wer viel wert auf eine gute Bewerbung legt.

Vor 23 Monaten von Jenny veröffentlicht

2.0 von 5 Sternen Bewerbungsablauf
Ob man dieses Buch gut heissen soll ? Mir hat das Buch kein Glueck gebracht. Bin arbeitslos...

Veröffentlicht am 2. Januar 2010 von Andrzej Jablonski

4.0 von 5 Sternen Neuer Job, ICH komme!
Gehen dir deine Chefs und Kollegen auf die Nerven,
würdest du sie am Liebsten aus dem Fenster werfen. Lesen Sie weiter...

Veröffentlicht am 22. Oktober 2009 von Antonia Kiedis

5.0 von 5 Sternen Übersichtlich
und auch sonst genau, was man braucht, um sich zeitgemäß zu bewerben, so vieles ändert sich ja im Lauf der Zeit, das man gar nicht mitbekommt. Lesen Sie weiter...

Veröffentlicht am 1. Januar 2007 von Walburga

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