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01.07.2008 / Personalmagazin: Was die Großen des Managements denken "Eine hervorragende Übersicht."
Markt und Mittelstand, Juli 2008
"Bewährte Erkenntnisse von zeitlosem Nutzen für alle, die ein Unternehmen lenken. Auch zum schnellen Nachschlagen ist das Werk bestens geeignet."
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
7 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Das Buch beinhaltet Auszüge aus Werken von 12 Autoren, daher auch eine entsprechend differenzierte Rezension:
Peter Drucker - 3Sterne*: Der Auszug stammt aus Concept of the Corporation (bezieht sich auf General Motors). Das Buch wurde seinerzeit von GM abgelehnt, weil sich weder Alfred P. Sloan (CEO) noch sein Management darin wieder fanden. Wer sich darüber authentisch informieren möchte, sollte "My Years with General Motors" von Sloan lesen. Heute noch zu Recht als Spitzenwerk eingestuft (z.B. von Bill Gates). "The Practice of Management" von Peter Drucker wäre angebrachter als Quelle.
Reinhard Sprenger - 1*: hat m.E. mit "Aufstand des Individuums" seinen Zenith überschritten und ist mehr ins gut bezahlte Entertrainment abgeglitten - so wie Tom Peters. Seine früheren Bücher waren erstklassig.
Niels Pfläging - 1*: seine Attacken auf "Management by Objectives" - wesentlich besser von Deming argumentiert - und seine Alternativvorschläge sind m.E. sehr praxisfern. Seine Vorschläge beruhen de facto auf einem nicht umsetzbaren Benchmarking-Ansatz (scheitert an Transparenz und Datenverfügbarkeit).
Friedmund Malik - 3*: Ein Autor, der es nicht lassen kann, sich als Einzigen zu sehen, der weiß, was richtiges und gutes Management ist. Jeder soll sich dazu seine Meinung bilden.
Hermann Simon - 5*: von Peter Drucker zu Recht als Großer bezeichnet. Der einzige Deutsche Fachmann mit Weltgeltung.
Knut Bleicher - 3*: als Theoretiker und Konsulent im Deutschen Sprachraum anerkannt.
Arnold Weissmann - 1*: abgesehen davon, daß er sich selbst als "Großen" positioniert, ist seine Abhandlung als "smart talk" mit Sinnsprüchen wie "Seien Sie - bildlich gesprochen - lieber in Sparta der Erste als in Rom der Zweite! einzureihen. Von Größe ist hier wenig zu registrieren.
Venzin-Rasner-Mahnke - 5*: Der Maßstab für Management liegt in der Praktikabilität. Diesem Kriterium tragen die Autoren voll Rechnung.
Helmut Maucher - 5*: ein zu Recht global anerkannter Top Executive. Jedem Interessierten ist sein Werk "Management-Brevier" zu empfehlen.
Brun-Hagen Hennerkes - 4*: sehr wertvolle Beiträge zum Themenkreis "Management von Familienbetrieben"
Matthias Horx & Co - 1*: so wie in dem Buch die wirklich Großen Management-Denker nach Peter Drucker wie Porter, Mintzberg, Hamel, Kim & Mauborgne u.a. fehlen, fehlt auf dem Gebiet der Zukunftsforschung Alvin Toffler. Zur Zukunftsforschung gilt, was Peter Drucker und Gary Hamel schreiben: "From Nostradamus to Alvin Toffler, individuals and organizations have long been obsessed with trying to see the future....most of what will constitute the future simply can't be known."
Peter Drucker - 3Sterne*: Der Auszug stammt aus Concept of the Corporation (bezieht sich auf General Motors). Das Buch wurde seinerzeit von GM abgelehnt, weil sich weder Alfred P. Sloan (CEO) noch sein Management darin wieder fanden. Wer sich darüber authentisch informieren möchte, sollte "My Years with General Motors" von Sloan lesen. Heute noch zu Recht als Spitzenwerk eingestuft (z.B. von Bill Gates). "The Practice of Management" von Peter Drucker wäre angebrachter als Quelle.
Reinhard Sprenger - 1*: hat m.E. mit "Aufstand des Individuums" seinen Zenith überschritten und ist mehr ins gut bezahlte Entertrainment abgeglitten - so wie Tom Peters. Seine früheren Bücher waren erstklassig.
Niels Pfläging - 1*: seine Attacken auf "Management by Objectives" - wesentlich besser von Deming argumentiert - und seine Alternativvorschläge sind m.E. sehr praxisfern. Seine Vorschläge beruhen de facto auf einem nicht umsetzbaren Benchmarking-Ansatz (scheitert an Transparenz und Datenverfügbarkeit).
Friedmund Malik - 3*: Ein Autor, der es nicht lassen kann, sich als Einzigen zu sehen, der weiß, was richtiges und gutes Management ist. Jeder soll sich dazu seine Meinung bilden.
Hermann Simon - 5*: von Peter Drucker zu Recht als Großer bezeichnet. Der einzige Deutsche Fachmann mit Weltgeltung.
Knut Bleicher - 3*: als Theoretiker und Konsulent im Deutschen Sprachraum anerkannt.
Arnold Weissmann - 1*: abgesehen davon, daß er sich selbst als "Großen" positioniert, ist seine Abhandlung als "smart talk" mit Sinnsprüchen wie "Seien Sie - bildlich gesprochen - lieber in Sparta der Erste als in Rom der Zweite! einzureihen. Von Größe ist hier wenig zu registrieren.
Venzin-Rasner-Mahnke - 5*: Der Maßstab für Management liegt in der Praktikabilität. Diesem Kriterium tragen die Autoren voll Rechnung.
Helmut Maucher - 5*: ein zu Recht global anerkannter Top Executive. Jedem Interessierten ist sein Werk "Management-Brevier" zu empfehlen.
Brun-Hagen Hennerkes - 4*: sehr wertvolle Beiträge zum Themenkreis "Management von Familienbetrieben"
Matthias Horx & Co - 1*: so wie in dem Buch die wirklich Großen Management-Denker nach Peter Drucker wie Porter, Mintzberg, Hamel, Kim & Mauborgne u.a. fehlen, fehlt auf dem Gebiet der Zukunftsforschung Alvin Toffler. Zur Zukunftsforschung gilt, was Peter Drucker und Gary Hamel schreiben: "From Nostradamus to Alvin Toffler, individuals and organizations have long been obsessed with trying to see the future....most of what will constitute the future simply can't be known."
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