- Taschenbuch: 221 Seiten
- Verlag: Beltz; Auflage: 1 (2006)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3407226128
- ISBN-13: 978-3407226129
- Größe und/oder Gewicht: 20,6 x 12,8 x 1,4 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.2 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (20 Kundenrezensionen)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 557.578 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen
Pressestimmen
"Dieses Buch ist nicht gut - es ist sensationell! Über die üblichen Checklisten hinaus, ist es ein kompletter Leitfaden zur Selbstvermarktung. Schritt für Schritt wird in sachlicher und klarer Form beschrieben, wie man eine erfolgreiche Bewerbungsstrategie für die eigene Person entwirft." Kundenrezension, amazon.de
-- Dieser Text bezieht sich auf eine andere Ausgabe:
Broschiert
.
Kurzbeschreibung
Hunderte, bisweilen sogar tausende Bewerbungen werden von Personalverantwortlichen beurteilt, die entscheiden müssen, wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird.
Sie möchten dabei sein? Dann müssen Sie aus der Bewerberflut hervorstechen. Damit Sie die richtige Strategie für sich ausarbeiten können, haben die beiden Autoren zahlreiche Möglichkeiten für Ihre individuelle Bewerbung zusammengestellt. Auch die Online-Bewerbung kommt nicht zu kurz. Viele Checklisten und Angaben zu Downloads im Internet helfen Ihnen bei der Umsetzung. Äußerer Eindruck und inhaltliche Aussagekraft der Bewerbungsunterlagen entscheiden, ob Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Sie müssen sich von Ihren zahlreichen Mitbewerbern abheben. Wie Sie das schaffen können, veranschaulichen die Autoren umfassend, Schritt für Schritt. Sie entwickeln neue Wege inhaltlicher und grafischer Art. Dabei bevorzugen sie ein schlichtes, edles Design und innovative Ideen.
Nicht die Standards, sondern die Besonderheiten zählen. Die eigene Person ist das Produkt, für das Sie eine einzigartige Marketingstrategie ausarbeiten sollten. Der Nutzen, den Sie bieten, muss im Mittelpunkt Ihrer Bewerbung stehen. Mit Hilfe eines Potenzialprofils können Sie Ihre Stärken differenzierter herausarbeiten und Ihre Bewerbungen attraktiver und lebendiger gestalten. Wichtig ist es, die persönlichen Stärken in den Mittelpunkt zu stellen und die Bewerbung auf das jeweilige Unternehmen abzustimmen. So rücken Sie die eigenen Qualitäten ins rechte Licht.
"Unsere Bewerbungsphilosophie bedeutet: Die eigene Person so authentisch als möglich darstellen. Folglich muss eine in Form und Inhalt einzigartige Bewerbung entwickelt werden. (...) Sie erhalten einen Informationspool, den Sie immer wieder zu Rate ziehen können. Zudem bekommen Ihre Vorsätze und Pläne einen verbindlicheren Charakter."
Sie möchten dabei sein? Dann müssen Sie aus der Bewerberflut hervorstechen. Damit Sie die richtige Strategie für sich ausarbeiten können, haben die beiden Autoren zahlreiche Möglichkeiten für Ihre individuelle Bewerbung zusammengestellt. Auch die Online-Bewerbung kommt nicht zu kurz. Viele Checklisten und Angaben zu Downloads im Internet helfen Ihnen bei der Umsetzung. Äußerer Eindruck und inhaltliche Aussagekraft der Bewerbungsunterlagen entscheiden, ob Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Sie müssen sich von Ihren zahlreichen Mitbewerbern abheben. Wie Sie das schaffen können, veranschaulichen die Autoren umfassend, Schritt für Schritt. Sie entwickeln neue Wege inhaltlicher und grafischer Art. Dabei bevorzugen sie ein schlichtes, edles Design und innovative Ideen.
Nicht die Standards, sondern die Besonderheiten zählen. Die eigene Person ist das Produkt, für das Sie eine einzigartige Marketingstrategie ausarbeiten sollten. Der Nutzen, den Sie bieten, muss im Mittelpunkt Ihrer Bewerbung stehen. Mit Hilfe eines Potenzialprofils können Sie Ihre Stärken differenzierter herausarbeiten und Ihre Bewerbungen attraktiver und lebendiger gestalten. Wichtig ist es, die persönlichen Stärken in den Mittelpunkt zu stellen und die Bewerbung auf das jeweilige Unternehmen abzustimmen. So rücken Sie die eigenen Qualitäten ins rechte Licht.
"Unsere Bewerbungsphilosophie bedeutet: Die eigene Person so authentisch als möglich darstellen. Folglich muss eine in Form und Inhalt einzigartige Bewerbung entwickelt werden. (...) Sie erhalten einen Informationspool, den Sie immer wieder zu Rate ziehen können. Zudem bekommen Ihre Vorsätze und Pläne einen verbindlicheren Charakter."
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
23 von 23 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
1.0 von 5 Sternen
Was für ein Hype !,
Rezension bezieht sich auf: Einzigartig bewerben. Wie Sie aus der Bewerbermenge hervorstechen (Taschenbuch)
Nach Lektüre der vorliegenden Renzensionen habe ich mich zum Kauf von "Einzigartig bewerben" hinreißen lassen und muß sagen, daß ich schon sehr enttäuscht bin.Das Buch beschäftigt sich bestenfalls rudimentär mit dem Thema Individualiät, was bei nur einem Bewerbungsbeispiel (zu einem einzigen Stellenangebot) wohl auch nicht verwundern sollte. Wer's nicht glaubt, hier sind die ganzen Erkenntnisse, die Maier/Stein für uns diesbzgl. bereithalten: 1. man sollte bei den Bewerbungsunterlagen EIN Layout (Corporate Identity) beibehalten, das aber nicht zu aufdringlich wirken darf. Entsprechende Vorschläge, bis auf das, nicht sonderlich originelle, Design der Beispielbewerbung, sucht man aber vergebens. 2. vom Standard (Arial, Times New Roman) abweichende, dezente Schriftarten sind möglich (ein paar werden genannt), je nach Wirkung, in den Größen 10-12 und mit dem Zeilenabstand 1-1.5. Es gilt der Grundsatz:"Es muß gefallen !". Aha, sehr aufschlußreich ! 3. bei umfangreichen Anlagen ist ein Register empfehlenswert. Den Rest kann man getrost in die Tonne drücken, da sind andere Anleitungen ausführlicher. Insgesamt bleibt das Buch in vielen Bereichen sehr vage - die Autoren ergehen sich gerne in Warnungen, möchten aber nicht so recht erklären, wie man es besser machen könnte, und genau das will der Bewerber doch lesen. Ein weiteres Problem sind die teilweise deutlichen Schwächen im Aufbau. So ist z.B. die, zugegeben recht umfangreiche, Linksammlung im ganzen Buch verteilt, Gleiches gilt für die verschiedenen Checklisten. Auch die angeblich weitergehenden Informationen auf der Buchhomepage sucht man leider vergebens, die dortigen Downloads gehen kaum über das Gedruckte hinaus. Mein Fazit: Ich habe in anderen, ähnlich durchschnittlichen Bewerbungsbüchern, z.B. von Angelika Fuchs, deutlich mehr brauchbares Material auf weniger Papier verteilt gefunden. Das nächste mal wunder ich mich etwas früher über die vielen, hauptsächlich anonymen, ultrapositiven Renzensionen hier. 1.5 Sterne. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
12 von 12 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
3.0 von 5 Sternen
Was ist so einzigartig am Mittelmaß?,
Von
Rezension bezieht sich auf: Einzigartig bewerben: Wie Sie aus der Bewerbermenge hervorstechen (Broschiert)
Auf dieses Buch wurde ich durch die vielen positiven Rezensionen aufmerksam. Auch sein Titel klingt vielversprechend und lässt vermuten, dass in ihm Wege aufgezeigt werden, wie man sich durch gekonnt gestaltete Bewerbungsunterlagen von der Masse der Mitbewerber abhebt. Beim Lesen musste ich dann allerdings feststellen, dass das Buch seinem Titel keineswegs gerecht wird, da in ihm nichts steht, was man nicht auch in anderen Bewerbungsratgebern findet. Zumindest hat sich mir nicht erschlossen, worin die Einzigartigkeit einer Bewerbung nach Maier-Stahl & Stein bestehen soll, ja ich bezweifle sogar, dass die Vorschläge der Autoren zur Optimierung von Bewerbungsunterlagen immer hilfreich sind. Ich will das am Beispiel des bereits überarbeiteten [!] Anschreibens auf S. 128 erläutern.Den ersten Absatz formuliert der Bewerber so, als hätte ihn die Firma bereits eingestellt. Im zweiten Absatz treten dann nacheinander auf: ein Tippfehler, eine Verwechslung von Singular und Plural, eine Aussage, dass er in seinem bisherigen Betrieb die Mitarbeiter auch disziplinarisch geführt hat (was immer das heißen mag, es klingt nicht gut) sowie eine Steigerung des Absolutadjektivs 'verschiedene' zu 'verschiedenste'. Aber vielleicht würden so manchem Empfänger des Schreibens diese Ungereimtheiten ja gar nicht auffallen. Schließlich geht es in dem Beispiel um die Position eines Schichtführers in einem Betrieb, der Fenster herstellt, und dort ist handwerkliches Können allemal wichtiger als perfektes Schriftdeutsch. Mich wundert jedoch, dass selbst die Lektoren des Beltz-Verlages diese Dinge nicht gemerkt haben. Werden sie etwa deshalb auf den Webseiten der Autoren als Referenzen erwähnt? Fazit: Die Einzigartigkeit dieses Buches besteht für mich allenfalls in der Anhäufung von Fehlern, die bei einem gründlichen Lektorat leicht hätte vermieden werden können, sowie darin, dass etliche der überaus positiven Bewertungen offenbar Gefälligkeitsgutachten sind. Ansonsten ist das Buch schlichtweg Mittelmaß. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
7 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
3.0 von 5 Sternen
nur für große tiere,
Von
Rezension bezieht sich auf: Einzigartig bewerben. Wie Sie aus der Bewerbermenge hervorstechen (Taschenbuch)
im großen und ganzen ein interessanter ratgeber, leider nicht sehr hilfreich, wenn man sich bei klein- und mittelbetrieben bewerben will - dort gibt es meistens keine personalverantwortlichen, manchmal nicht mal eine homepage (was allerdings - gott sei dank immer seltener vorkommt), bewerbungsmodalitäten sind dort einfach ganz anders.der teil für die vorbereitung ist gut, richtet sich aber speziell an menschen mit hohem bildungsniveau und ist daher für praktiker ohne studium, fachhochschule und ähnlichem nur bedingt verwendbar. zu wenig beachtung findet meiner meinung auch das telefongespräch, sowie die persönliche "vor-ort-akquise"! ansonsten aber übersichtlich aufgebaut und je nach bedarf auch hilfreich. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
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