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Einzel- Assessment. Neue Verfahren zur Auswahl und Entwicklung von Führungskräften (inkl. CD-ROM)
 
 
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Einzel- Assessment. Neue Verfahren zur Auswahl und Entwicklung von Führungskräften (inkl. CD-ROM) [Gebundene Ausgabe]

Rainer Bäcker (Autor), Stefan Etzel (Autor)
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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 279 Seiten
  • Verlag: Symposion Publishing; Auflage: 1 (2002)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3933814790
  • ISBN-13: 978-3933814791
  • Größe und/oder Gewicht: 23,2 x 16,7 x 3,2 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 1.653.465 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Produktbeschreibungen

Personalmagazin, 11, 2002

„...eine detaillierte Einführung in das Thema. Die Unternehmensbeispiele und Abbildungen erleichtern die Umsetzung in die eigene Personalarbeit.“

Kurzbeschreibung

Führungskräfte: Hoffnungsträger oder Risikofaktoren eines Unternehmens? Die Folgen der Einstellung einer neuen Führungskraft lassen sich häufig erst Jahre später bilanzieren. Fehlbesetzungen können dramatische Auswirkungen haben. Während die traditionellen Wege der Beurteilung von Führungskräften immer weniger zuverlässig erscheinen, kommen vermehrt Einzel-Assessments zum Zuge. Ihr Ziel ist es, Entscheidungen in der Personalauswahl und Personalentwicklung zu unterstützen, in dem ein möglichst genaues Bild von den Managementpotenzialen gegenwärtiger oder zukünftiger Mitarbeiter gezeichnet wird. Das Buch beschreibt: - die Möglichkeiten und Grenzen des Einzel-Assessments im Rahmen der Personalauswahl von Unternehmen - den Einsatz von Management-Audits zur gezielten Verbesserung der Personalentwicklung unternehmenseigener Führungskräfte -Techniken, methodische Besonderheiten und Strategien von Einzel-Assessments - Innovative Ansätze computergestützter Assessments - Praktische Anwendungsbeispiele.
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Gut gegliederter Ratgeber 24. September 2009
Von Rolf Dobelli HALL OF FAME REZENSENT TOP 500 REZENSENT
Rainer Bäcker und Stefan Etzel, ausgewiesene Experten für Wirtschaftspsychologie und Personalentwicklung, bieten in diesem Sammelband einen sehr guten Überblick zum Thema "Einzel-Assessment". Autoren aus unterschiedlichen Fachbereichen diskutieren Grundlagen, Aufbau und Methoden dieses neuen Personalauswahlverfahrens. Anhand praktischer Fallsbeispiele zeigen sie alle wichtigen Anwendungsgebiete auf. Die Kombination unterschiedlicher Methoden im Einzel-Assessment entpuppt sich als eine wahre "Herz-und-Nieren-Prüfung" und erlaubt die Einschätzung von persönlichen Eigenschaften und Fachkenntnissen eines Bewerbers. Auch der eilige Leser kommt hier schnell und sicher an sein Ziel: Schaubilder, Grafiken und Tabellen sowie besonders gekennzeichnete Zusammenfassungen bringen die wichtigsten Informationen auf den Punkt. Zudem findet sich im Anhang eines jeden Kapitels eine Literaturliste, die neben wissenschaftlicher Literatur auch spezielle Praxisbücher verzeichnet. getAbstract.com empfiehlt dieses Buch allen Personalentscheidern, Beratern sowie Hochschulabsolventen und Führungskräften, die vielleicht selbst einmal an einem Einzel-Assessment teilnehmen werden.
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