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"Mit der großen Bandbreite an abgefragten Fähigkeiten - harten wie weichen 'Skills' - ist 'Einstellungstests' optimal geeignet, die Verantwortlichen bei der zielgerichteten Bewerberauswahl zu unterstützen. Damit das Unternehmen auch genau die Mitarbeiter findet, die es braucht." news-ticker.org 16.05.2007
news-ticker.org, 16.05.2007
"Mit der großen Bandbreite an abgefragten Fähigkeiten - harten wie weichen 'Skills' - ist 'Einstellungstests' optimal geeignet, die Verantwortlichen bei der zielgerichteten Bewerberauswahl zu unterstützen. Damit das Unternehmen auch genau die Mitarbeiter findet, die es braucht."
-- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
5 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Im Gegensatz zu den beiden euphorischen" Bewertungen kann ich für dieses Buch nur 3 Sterne vergeben. Ich bin auch Personaler und habe recht viel mit Einstellungen, ACs etc., zu tun und mir hat dies Buch lediglich 2,3 kleinere Hilfen gebracht. Vieles kannte ich schon - über 90 %.
Zu den Stärken des Buches: es ist übersichtlich, hat viele Beispiele, zum Teil gelungene Checklisten und bietet einfach viele Ideen und Ansätze. Es ist verständlich dargestellt und berücksichtigt bspw. auch die Situation des Bewerbers. Mit Abstraktion kann man sicherlich vieles anwenden oder so umbauen, dass es zusätzliche Informationen über den Bewerber abgibt.
Was sind die Schwächen: Die Checklisten sind manchmal unsinnig (ein Beispiel daraus - S.219: Wie reagiert der Bewerber auf die Aufgabe?" - dies soll dann abgehakt werden. Fragt sich bloß, was der Haken auf diese offene W-Frage bedeuten soll.) und die Abstufungen gut, mittel, schlecht bei vielen Checklisten sind wenig sinnvoll, da es weder den eigenen Beurteilungsmaßstab berücksichtig noch beschrieben ist, was dies den verhaltensnah bedeutet. Des weiteren - dies ist mit das größte Manko - werden hier, sagen wir mal, Interview-Elemente dargestellt ohne jeden Bezug zu der zu besetzenden Stelle. Vor eine Auswahl aber sind etliche weitere Schritte wichtig, um eben genau die passenden Bausteine auszuwählen, zu gewichten etc. Hier ist das Buch viel zu flach. Das Problem ist ja, das viele "irgendwas" anwenden und machen - und eben nicht das, was wirklich passend ist. Der Titel Einstellungstests" ist sowieso irreführend und quatsch - da sind keine Tests drin! Auch etwas misslungen sind bspw. die Rollenspielanweisungen, die überhaupt nicht auf die Gefahr hinweisen, die von ungeübten Rollenspielern ausgehen ... und dann bspw. die Nervosität des Bewerbers statt sich selbst kausal verursachend zu zuschreiben an dem Bewerber festmachen, dass er bspw. kein Selbstvertrauen hat. Es ließen sich noch viele andere Dinge finden, die dies Buch in meinen Augen insgesamt eher oberflächlich" machen. Insgesamt: leichte Kost, von "Laien" handwerklich gut gemacht, einiges Gutes dabei, aber nicht wirklich erhellend oder diagnostisch hoch valide. Spart Euch den Kauf, wenn Ihr schon mal was damit zu tun hattet ...!
Zu den Stärken des Buches: es ist übersichtlich, hat viele Beispiele, zum Teil gelungene Checklisten und bietet einfach viele Ideen und Ansätze. Es ist verständlich dargestellt und berücksichtigt bspw. auch die Situation des Bewerbers. Mit Abstraktion kann man sicherlich vieles anwenden oder so umbauen, dass es zusätzliche Informationen über den Bewerber abgibt.
Was sind die Schwächen: Die Checklisten sind manchmal unsinnig (ein Beispiel daraus - S.219: Wie reagiert der Bewerber auf die Aufgabe?" - dies soll dann abgehakt werden. Fragt sich bloß, was der Haken auf diese offene W-Frage bedeuten soll.) und die Abstufungen gut, mittel, schlecht bei vielen Checklisten sind wenig sinnvoll, da es weder den eigenen Beurteilungsmaßstab berücksichtig noch beschrieben ist, was dies den verhaltensnah bedeutet. Des weiteren - dies ist mit das größte Manko - werden hier, sagen wir mal, Interview-Elemente dargestellt ohne jeden Bezug zu der zu besetzenden Stelle. Vor eine Auswahl aber sind etliche weitere Schritte wichtig, um eben genau die passenden Bausteine auszuwählen, zu gewichten etc. Hier ist das Buch viel zu flach. Das Problem ist ja, das viele "irgendwas" anwenden und machen - und eben nicht das, was wirklich passend ist. Der Titel Einstellungstests" ist sowieso irreführend und quatsch - da sind keine Tests drin! Auch etwas misslungen sind bspw. die Rollenspielanweisungen, die überhaupt nicht auf die Gefahr hinweisen, die von ungeübten Rollenspielern ausgehen ... und dann bspw. die Nervosität des Bewerbers statt sich selbst kausal verursachend zu zuschreiben an dem Bewerber festmachen, dass er bspw. kein Selbstvertrauen hat. Es ließen sich noch viele andere Dinge finden, die dies Buch in meinen Augen insgesamt eher oberflächlich" machen. Insgesamt: leichte Kost, von "Laien" handwerklich gut gemacht, einiges Gutes dabei, aber nicht wirklich erhellend oder diagnostisch hoch valide. Spart Euch den Kauf, wenn Ihr schon mal was damit zu tun hattet ...!
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Dieses Buch wurde mir selbst empfohlen und als "alter Personaler" wollte ich es erst nicht glauben, dass es mir wirklich was bringen kann. Aber weit gefehlt! Es führt den Leser zu neuartigen Gedankenansätzen und weckt die Kreativität im Bewerbungsgespräch. Dabei ist es unheimlich praxisnah und die Ideen sind gut umsetzbar (aufgrund der vielen mitgelieferten Praxishilfen). Kurzum eine echte Hilfe - auch für Profis!
Format:Broschiert
Mit diesem Buch können sich PersonalerInnen und Führungskräfte sehr gut und mit geringem Zeitaufwand auf Vorstellungsgespräche vorbereiten. Besonders wenn bestimmte Fähigkeiten und Kompetenzen erkannt werden sollen, ist das Buch eine große Hilfe. Anhand der Gliederung und Einteilung nach Kompetenzen lässt sich eine gezielte Auswahlstrategie für die zu besetzende Stelle entwickeln. Zusätzlich zu den 45 Tests, die im Bewerbungsgespräch eingesetzt werden können, finden sich auf der CD zusätzliche Arbeitshilfen wie Beobachtungsbögen, Bewertungsformulare, Aufgabenstellungen und Anmoderationen für Rollenspiele - sehr praktisch! Eine Besonderheit des Buches sind Tests, die auf den internationalen Kontext ausgerichtet sind. Zu empfehlen für alle, die Zeit sparen und dennoch eine professionelle Bewerberauswahl treffen wollen.
Die neuesten Kundenrezensionen
Eine echte Hilfe - auch für Profis
Auch die zweite Auflage ist ein echter Klassiker. Man mag ja als langjähriger Personaler nicht wirklich glauben, dass einem ein Buch über Einstellungstests noch was... Lesen Sie weiter...
Vor 15 Monaten von Anja Meinen veröffentlicht
praxisnah, kann sofort eingesetzt werden
Mit diesem Buch können sich PersonalerInnen und Führungskräfte sehr gut und mit geringem Zeitaufwand auf Vorstellungsgespräche vorbereiten. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 9. Juli 2007 von Lesen und Denken
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