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Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können: Frische Ideen für Personalmarketing und Employer Branding Taschenbuch – 21. Februar 2014


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Produktinformation

  • Taschenbuch: 271 Seiten
  • Verlag: Springer Gabler; Auflage: 2013 (21. Februar 2014)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3658036990
  • ISBN-13: 978-3658036997
  • Größe und/oder Gewicht: 23,9 x 16,8 x 1,5 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (8 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 24.642 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen

Buchrückseite

Die verblüffende Inszenierung von Botschaften und ein Grundverständnis von Marketing wird angesichts des Engpassfaktors Personal mehr und mehr zur Königsdisziplin für Personalmanager. Das „post and pray“-Prinzip (Stelle ausschreiben und beten) hat ausgedient. Künftig gewinnt, wer die richtigen Bewerber-Zielgruppen aktiv anspricht und die Arbeitgebermarke mit einem frischen Auftritt auf dem Arbeitsmarkt positiv aufzuladen weiß. Dazu braucht es neben Fachwissen pfiffige Ideen und Lust am Entdecken neuer Wege in Personalmarketing und Employer Branding sowie eine gute Portion Frechheit, Mut und Leidenschaft: Frechmut eben. 

Jörg Buckmann und sein Autoren-Team zeigen anhand vieler Praxisbeispiele, wie endlich mehr Würze in die Personalgewinnung kommt und Unternehmen mit ungewöhnlichen Mitteln die besten Mitarbeiter gewinnen.   

Aus dem Inhalt

·         Einstellungssache Frechmut: Die neue Kompetenz für frisches Personalmarketing

·         Frech, Mut, Leidenschaft, Ego und Tun: Die fünf Essenzen von Frechmut

·         Employer Branding: Innen beginnen

·         Karriere-Webseite: Das Zuhause im Personalmarketing

·         Stellenanzeigen: Die Möglichkeiten der Werbeinserate nutzen

·         Video: Menschen zu Menschen sprechen lassen

·         Blog: Den Dialog aufnehmen

·         Social Media: Kontakte zählen – und Inhalte

·         Recrutainment: Unterhaltsam und effizient rekrutieren

·         Arbeitsmarkt Internet: Das Potenzial der latent Suchenden nutzen

·         Mit Frechmut groß denken: careerloft

Die Zielgruppen

-          Personalverantwortliche und HR-Manager

-          Berater für Personalmarketing und Recruiting

-          alle, die modernes Personalmarketing ein- und umsetzen

Der Herausgeber

Jörg Buckmann ist Leiter Personalmanagement bei den Verkehrsbetrieben Zürich und bekannt für seine ungewöhnlichen Methoden in der Personalgewinnung. Sein Blog blog.buckmanngewinnt.ch   gehört zu den meistgelesenen Blogs im HR, zudem hält er regelmäßig Vorträge und Seminare zum Themenbereich Personalmarketing und Employer Branding.

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Jörg Buckmann ist Leiter Personalmanagement bei den Verkehrsbetrieben Zürich und bekannt für seine ungewöhnlichen Methoden in der Personalgewinnung. Sein Blog blog.buckmanngewinnt.ch   gehört zu den meistgelesenen Blogs im HR, zudem hält er regelmäßig Vorträge und Seminare zum Themenbereich Personalmarketing und Employer Branding.


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Die hilfreichsten Kundenrezensionen

2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Stefanie Niederkofler am 9. März 2014
Format: Taschenbuch Verifizierter Kauf
Auch wenn ich das Buch noch nicht ganz zu Ende gelesen habe, traue ich mich trotzdem dieses Buch bereits in den höchsten Tönen zu loben!
Das Buch vermittelt mir als "Frischling" im Personalmarketing eine riesige Portion Lust und Motivation, das Thema bei uns im Unternehmen weiter anzutreiben. Futter in Form von Tipps und Tricks gibt es im Buch ausreichend und vorallem praxisnah.
Aus meiner Sicht ein Muss für jeden der sich mit Personalmarketing beschäftigt oder zeitnah beschäftigen möchte.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Anne M. Schüller am 10. Juni 2014
Format: Taschenbuch
Langsam müssen sich die Personaler wirklich was einfallen lassen. Stellenanzeigen, die noch genauso aussehen wie vor fünfzig Jahren, der Einheitsbrei vergleichbarer Texte, das floskelhafte Geschwafel und die Bilderdatenbank-Menschen in den HR-Broschüren locken bald niemanden mehr. Arbeitgeber befinden sich heutzutage in einem Attraktivitätswettbewerb. Vakanzen müssen kunstfertig verkauft und Kandidaten wie Kunden angesprochen werden. Parallel dazu müssen althergebrachte Abläufe infrage gestellt und interne Prozesse überarbeitet werden, damit die Bewerber sich auch tatsächlich umworben fühlen. Um diese Themen und mehr geht es in diesem wichtigen Buch, zu dem Jörg Buckmann eine Reihe von Mitautoren gefunden hat, die sein Werk perfekt ergänzen.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Anke am 19. Mai 2014
Format: Taschenbuch Verifizierter Kauf
Erfrischend - frech - mutig!
Nach all den Rezessionen, Blog-Beiträgen & Co. muss man dazu wohl nicht noch mehr sagen. Es tut gut, eine praxisnahe und bekömmliche Fachliteratur zur Hand zu haben.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Thomas Eschbach am 28. März 2014
Format: Taschenbuch
Die Stärke dieses Buches liegt aus meiner Sicht in den vielen Praxisbeispielen diverser Personalmarketing-Profis. Statt langer akademischer Abhandlungen berichten die Autoren über ihre Erfahrungen und geben Tipps. Höchst anregend und absolut empfehlenswert!
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